中秋国庆加班费这么算才正确

　　本报记者 赵伟
　　 中秋、国庆期间，虽然不少市民打算外出游玩，但仍有一些上班族要加班，加班费怎么算？9月19日，记者从省人社厅了解到，中秋节当天（9月24日）和国庆节的10月1日至3日，为法定节假日，加班工资不低于本人日或小时工资的3倍，其他几天可安排调休或付2倍加班工资。
　　 按照规定，中秋节9月24日、国庆节的10月1日至3日为法定节假日，当天加班须另行支付3倍日加班工资。9月22日至23日、10月4日至7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
　　 具体该如何计算？目前，太原迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，现行的月最低工资标准为1700元。以中秋节为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1700÷21.75（月法定计薪天数）×7=547元。
　　 不过，专业人士提醒，这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。如果劳动者被拖欠加班费，可通过以下途径维权：向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333投诉；因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。