运城市盐湖区医疗集团泓芝驿分院院长 黄霞
用心守护乡村百姓健康
本报记者 孙梦钊 程锐
因从小目睹乡亲看病难而励志从医的黄霞，从乡村医生做起，到现在的卫生院医疗部主任。
2017年，运城市盐湖区实行区乡村医疗卫生机构一体化改革，集团不拘一格，打破人员编制和身份限制，选聘黄霞担任泓芝驿分院院长，她从起初的忐忑、压力和责任，到现在坚定信心付出了百倍辛苦，她的精湛医术受到百姓们的高度认可。
黄霞，女，现年40岁，中共党员，主治医师，现任运城市盐湖区医疗集团泓芝驿分院院长。
回乡服务百姓
23年前，十七岁的黄霞从卫校毕业后，目睹了乡村百姓因患病缺医少药而放弃治疗，那一刻，黄霞决定放弃优越的生活和工作条件，怀着救死扶伤的初衷返乡当了一名村医。
多年来，她坚持苦学钻研专业知识，先后考取山西省中医学院专科学历、全科医生转岗培训证书、山西医科大学本科学历学士学位、康复理疗师、健康管理师，积累了丰富的专业知识，为今后从事医学工作奠定了踏实基础。
在最基层的医疗卫生工作岗位上，黄霞时刻牢记职业赋予的神圣使命，恪守医德，履行着一名乡村医生的职责。在村卫生室工作多年来，她不仅成为一名合格的全科医生，也赢得了群众的信赖，每当老百姓遇到头疼脑热，都会第一时间找她问诊。
自2009年10月到盐湖区北相镇卫生院参加工作以来，黄霞一直深受卫计局和卫生院领导的重视，是她的专业素养让卫生院聘任她为医疗部主任。在2016年，国家卫生计生委和中华全国总工会联合组织的基层卫生岗位练兵和技能竞赛中，荣获山西省全科医生农村组第一名的好成绩，山西省总工会授予她“2016年全省基层卫生技能标兵”称号，在国家级决赛中荣获全科医生农村组三等奖。
在那次竞赛中，经过各位老师的指导和培训，让她在科领域中又有了新的领悟和认知，在业务能力也上有了很大的提高。这更加坚定了她服务基层，扎根基层，做好基层群众健康守门人的信心和决心。
去年，山西省总工会授予黄霞 “山西省五一劳动奖章”。“这承载着领导对我的信任和嘱托，激励着我在基层卫生事业的道路上不断前行。”她说。
受聘担任院长
2017年，运城市盐湖区实行区乡村医疗卫生机构一体化改革，集团不拘一格，打破人员编制和身份限制，选聘黄霞担任泓芝驿分院院长，实行院长年薪制。她没有想到自己会被破格聘任为基层医院的院长，为此，内心充满忐忑，也感到了无形的压力和责任。“这是集团领导对我的信任、嘱托和期望，同样也是我服务基层群众的信心和扎根基层的决心。因为我知道，对于一个基层群众来说，大医院固然有先进的诊疗设备、技术精湛的资深专家，但条件限制的情况下，更多的乡村病人还是愿意在家门口看病问诊。”黄霞说。
实施区、乡、村一体化改革以来，盐湖区医院成为龙头，实施优质医疗资源下沉，开展了“家乡医生故里行”，专家定期在医院坐诊，让老百姓在家门口就能享受到上级专家的诊治。集团也经常组织进修学习和轮岗培训，并开设了远程心电、会诊、影像中心，来提升基层机构的医疗服务水平。为了推进业务开展，合理布局分院病区，改造了复合楼，增添了远程心电、远程会诊、微量元素检测仪等医疗设备，修缮了职工宿舍和食堂，医院面貌焕然一新。
同时进一步规范了中医理疗科的诊疗服务，增加了儿科呼吸系统和消化系统疾病的穴位贴敷项目，并将这一技术无偿推广到村卫生室。实施文化兴院战略，对员工进行礼仪培训，规范早交班制度，树立团队口号，提升乡村两级的医疗服务能力，改善职工的工作环境和生活条件，打造富有特色的乡镇分院品牌。
门诊就诊和健康咨询人次比2016年同期翻了两倍之多，大大提高了医疗人员工作的积极性。集团成立以后对村医实施了统一招聘 ，签订合同，纳入集团统一管理，给他们缴纳养老保险和医疗保险，发放基本工资和绩效工资，待遇根据国家行政事业单位13级工资标准核定，他们的生活更加有保障，人心更加稳定。
开展家庭签约
集团的成立也推动了家庭医生签约服务工作。他们以卫生室村医为基础、乡镇卫生院医生为纽带，盐湖区医院专家进行帮扶，计生人员协同合作，成立了“1+1+1+X”的家庭医生服务团队，实施“菜单式服务”模式。有了区医院大夫给乡村医院 “撑腰”，他们更有信心开展老百姓的签约服务工作。
与乡亲们签的 《家庭医生签约服务协议书》中，除了有区、乡、村医生的签名，还有每个人的手机号和联系地址。过去乡亲们就怕有个头疼脑热，发愁找不到医生，现在有了家庭医生这项服务，对老百姓来说真的是太方便了，足不出户就可以问诊，接受治疗，这对我们老百姓来说何乐而不为呢。村医解决不了有乡医，乡医不行还有区医，老百姓在家门口就可以治病。
“回顾自己的成长历程，我要感恩医疗卫生一体化改革的惠民政策、感谢医疗集团领导给我提供一个展现人生价值的平台，感谢父老乡亲一直以来对我的信赖，感谢医院同仁们的热情帮助。今后的时间里，我将坚定不移地以党的十九大精神为指导，不忘习总书记新年贺词中 ‘让人民生活更加幸福美满’的嘱托，坚定信心，不懈努力，守护好老百姓的健康。”黄霞说。
因从小目睹乡亲看病难而励志从医的黄霞，从乡村医生做起，到现在的卫生院医疗部主任。
2017年，运城市盐湖区实行区乡村医疗卫生机构一体化改革，集团不拘一格，打破人员编制和身份限制，选聘黄霞担任泓芝驿分院院长，她从起初的忐忑、压力和责任，到现在坚定信心付出了百倍辛苦，她的精湛医术受到百姓们的高度认可。
黄霞，女，现年40岁，中共党员，主治医师，现任运城市盐湖区医疗集团泓芝驿分院院长。
回乡服务百姓
23年前，十七岁的黄霞从卫校毕业后，目睹了乡村百姓因患病缺医少药而放弃治疗，那一刻，黄霞决定放弃优越的生活和工作条件，怀着救死扶伤的初衷返乡当了一名村医。
多年来，她坚持苦学钻研专业知识，先后考取山西省中医学院专科学历、全科医生转岗培训证书、山西医科大学本科学历学士学位、康复理疗师、健康管理师，积累了丰富的专业知识，为今后从事医学工作奠定了踏实基础。
在最基层的医疗卫生工作岗位上，黄霞时刻牢记职业赋予的神圣使命，恪守医德，履行着一名乡村医生的职责。在村卫生室工作多年来，她不仅成为一名合格的全科医生，也赢得了群众的信赖，每当老百姓遇到头疼脑热，都会第一时间找她问诊。
自2009年10月到盐湖区北相镇卫生院参加工作以来，黄霞一直深受卫计局和卫生院领导的重视，是她的专业素养让卫生院聘任她为医疗部主任。在2016年，国家卫生计生委和中华全国总工会联合组织的基层卫生岗位练兵和技能竞赛中，荣获山西省全科医生农村组第一名的好成绩，山西省总工会授予她“2016年全省基层卫生技能标兵”称号，在国家级决赛中荣获全科医生农村组三等奖。
在那次竞赛中，经过各位老师的指导和培训，让她在科领域中又有了新的领悟和认知，在业务能力也上有了很大的提高。这更加坚定了她服务基层，扎根基层，做好基层群众健康守门人的信心和决心。
去年，山西省总工会授予黄霞 “山西省五一劳动奖章”。“这承载着领导对我的信任和嘱托，激励着我在基层卫生事业的道路上不断前行。”她说。
受聘担任院长
2017年，运城市盐湖区实行区乡村医疗卫生机构一体化改革，集团不拘一格，打破人员编制和身份限制，选聘黄霞担任泓芝驿分院院长，实行院长年薪制。她没有想到自己会被破格聘任为基层医院的院长，为此，内心充满忐忑，也感到了无形的压力和责任。“这是集团领导对我的信任、嘱托和期望，同样也是我服务基层群众的信心和扎根基层的决心。因为我知道，对于一个基层群众来说，大医院固然有先进的诊疗设备、技术精湛的资深专家，但条件限制的情况下，更多的乡村病人还是愿意在家门口看病问诊。”黄霞说。
实施区、乡、村一体化改革以来，盐湖区医院成为龙头，实施优质医疗资源下沉，开展了“家乡医生故里行”，专家定期在医院坐诊，让老百姓在家门口就能享受到上级专家的诊治。集团也经常组织进修学习和轮岗培训，并开设了远程心电、会诊、影像中心，来提升基层机构的医疗服务水平。为了推进业务开展，合理布局分院病区，改造了复合楼，增添了远程心电、远程会诊、微量元素检测仪等医疗设备，修缮了职工宿舍和食堂，医院面貌焕然一新。
同时进一步规范了中医理疗科的诊疗服务，增加了儿科呼吸系统和消化系统疾病的穴位贴敷项目，并将这一技术无偿推广到村卫生室。实施文化兴院战略，对员工进行礼仪培训，规范早交班制度，树立团队口号，提升乡村两级的医疗服务能力，改善职工的工作环境和生活条件，打造富有特色的乡镇分院品牌。
门诊就诊和健康咨询人次比2016年同期翻了两倍之多，大大提高了医疗人员工作的积极性。集团成立以后对村医实施了统一招聘 ，签订合同，纳入集团统一管理，给他们缴纳养老保险和医疗保险，发放基本工资和绩效工资，待遇根据国家行政事业单位13级工资标准核定，他们的生活更加有保障，人心更加稳定。
开展家庭签约
集团的成立也推动了家庭医生签约服务工作。他们以卫生室村医为基础、乡镇卫生院医生为纽带，盐湖区医院专家进行帮扶，计生人员协同合作，成立了“1+1+1+X”的家庭医生服务团队，实施“菜单式服务”模式。有了区医院大夫给乡村医院 “撑腰”，他们更有信心开展老百姓的签约服务工作。
与乡亲们签的 《家庭医生签约服务协议书》中，除了有区、乡、村医生的签名，还有每个人的手机号和联系地址。过去乡亲们就怕有个头疼脑热，发愁找不到医生，现在有了家庭医生这项服务，对老百姓来说真的是太方便了，足不出户就可以问诊，接受治疗，这对我们老百姓来说何乐而不为呢。村医解决不了有乡医，乡医不行还有区医，老百姓在家门口就可以治病。
“回顾自己的成长历程，我要感恩医疗卫生一体化改革的惠民政策、感谢医疗集团领导给我提供一个展现人生价值的平台，感谢父老乡亲一直以来对我的信赖，感谢医院同仁们的热情帮助。今后的时间里，我将坚定不移地以党的十九大精神为指导，不忘习总书记新年贺词中 ‘让人民生活更加幸福美满’的嘱托，坚定信心，不懈努力，守护好老百姓的健康。”黄霞说。