加大培养力度 吸引优秀人才

　　本报记者 赵云云 文 胡远嘉 摄
　　
　　 “山西要突破发展的瓶颈，必须突破人才的瓶颈。”1月15日，省人大表、太原理工大学党委书记吴玉程接受 《山西青年报》记者采访时，表示自己更为关注如何吸纳优秀的山西籍学生为山西建设服务。
　　 “近年来，山西省出台了很多引进外来人才和促进人才流动的政策，不断深化人才发展体制机制改革，取得了一定成效。但基于我省的地理位置和经济发展情况，引进人才相对成本高且难度大，引进人才的归属感相对弱。”吴玉程说，留住山西籍人才，加大本土人才的培养和支持力度，对于人才战略发展是至关重要的。太原理工大学近三年毕业生就业情况显示，山西籍毕业生留在省内就业的比例逐年下降，且就业分布的确越趋集中。
　　 对此，吴玉程建议，我省与乡村振兴计划紧密结合，创新体制机制，积极发挥产业和科技项目聚集效应，搭建人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业平台，进一步留住和用好本土人才，实现山西各地区的人才可持续发展。其次，山西省各大企业事业单位、研究所招聘时间适度提前，并对于省内急需紧缺人才、项目攻关关键技术研发人才等采取现场签约形式，以抓住时机吸引更多更对口的山西籍优秀毕业生扎根山西，服务山西。
　　 “山西高校均为地方高校，生源多为省内的学生，所以引才的同时，定向育才也非常关键。积极推进校企合作，是山西培养人才、留住人才的关键之举。”他建议，省内高校国家一流专业、一流学科与相关大中型企业定向培养本硕或本硕贯通人才；校企共建科研团队，深度融合，学生真刀真枪地参与项目研发和成果转化。
　　 此外，吴玉程还建议，在省内选调生的选拔、公务员的录用、大型企事业单位的聘用等方面，同等条件下，优先录取山西籍人才，这样有利于队伍稳定。