团委书记访谈
聚焦青年需求 筑牢发展根基
——专访晋能集团晋城公司团委书记张燕
本报记者 赵云云
“如何更好地服务青年，为青工搭建展示自我的平台，我们一直在向更深层次探索着。”近年来，晋能集团晋城公司团委书记张燕围绕党政中心工作，先后提高青工技能，开展志愿服务活动，推进“青字号”工程建设，聚焦青年需求，为青年搭建展示技能、奉献青春的青春舞台，为企业发展提供不竭的青春动力。
近日，张燕在接受《山西青年报》专访时表示，国有企业共青团面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，聚焦青年需求，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业共青团工作的重中之重。
坚持思想不掉队
刚接手共青团工作时，张燕为了能尽快进入工作状态，她经常找领导沟通请教，挤出时间到兄弟单位参观学习，从报纸、网络上寻找工作思路。结合企业实际情况，她对共青团工作有了清晰地认知。
2014年，担任团委书记不久，她发现基层青年思想懈怠、工作积极性不高。为了改变现状，她组织创办了“青年讲堂”，通过学习时事政治、领导讲话、安全制度等内容，以学促知、以行促学，开展了 “行动学习”“一线课堂”“班组课堂”“工地课堂”“青年论坛”等形式多样的移动课堂，至今已坚持了6个年头，共计1900余期，覆盖了系统内所有青年，成为煤矿青工自主学习的良好途径。
“经常学习才不会落伍。”张燕说，为了进一步打造 “学习型矿山”，提高青工的文化素养，她先后开展了“将改革进行到底”青年宣讲活动、“向上向善好青年”分享会、“改革创新 奋发有为”青年座谈会、“不忘初心、牢记使命”对标一流、争先进位交流宣讲……这些活动不仅在青年中宣传了积极向上的典型事迹，也营造了争先进位的浓厚氛围。一场场座谈会下来，通过和团干部们的深入对话，对于基层工作中遇到的困境，她又有了新的想法。为了有效充实煤矿青年的工作生活，避免出现“当一天和尚撞一天钟”的尴尬局面，她建议大家可以充分将时间利用起来，通过手抄党章、团章以及开展读书分享会等形式，周周开展、月月总结，切实改善基层工作面貌，为青年提供思想养料。
为记录青年成长的心路历程，加强思想引领，她开通了“晋能集团晋城青年”微信公众号，这里不仅有“青年讲堂”的阵地，也有基层青年的活动展示，矿工随手拍、“青·听”之红色家书、“青典型”、“反三违”等栏目的增设，引起青年参与的兴趣。在这个平台上，煤矿青年不仅能歌善舞，也会写诗朗诵，充分展示了当代煤矿青年的朝气与才能。
提升技能是关键
心中有想法，手中有力量，才能更好地服务企业。在青年工作中，张燕把提升青年技能水平当作一项重要内容来抓。这几年，她以“五四”青年节为契机，先后开展了青年培训班、表彰会、“企业新征程 青春新担当”演讲比赛、“青春心向党 建功新时代”知识竞赛等形式多样的活动，在丰富青年节日氛围的同时，将时事政治、党的理论、煤矿相关技能等内容融入其中，寓教于乐，引导青年为企业提供源源不断的活力与创新力，在转型发展的“春风”中顺势而为。
对于煤矿企业来说，在青年中树立安全意识、提高安全技能尤为重要。为此，她精心筹备，在连续四年的“安全生产月”期间，组织了青工安全生产辩论赛、安全文艺汇演、消防演练、安全生产宣誓签字等活动，针对煤矿专业操作技能进行了行之有效的训练，为企业安全稳定发展写下了强有力的一笔。
张燕清醒地认识到，煤炭企业人才匮乏，要实现创新创效，就要从一线入手。为此，她针对基层实际，以团组织为平台，挖掘一线创造力丰富、敢想敢干的青年。2017年组织晋城公司系统内85名青年开展了首届共青团干部技能大赛，从中选拔优秀青年参加集团公司决赛，晋城公司荣获优秀团体奖；荣获“全国煤炭行业五四红旗团支部”称号的首阳煤业，成立了青年科技创新小组，截至2018年底，共开展43项技术创新项目，荣获各类奖项或荣誉22个，申报实用新型专利7件、发明专利4件、发表各类论文26篇，每年为煤矿节省日常费用百余万元。除此以外，仅花费几千元便为煤矿节省了几万元费用的野川煤业青年费强、积极探索为煤矿解决实际难题的裕兴煤业青年李德军……她利用有限的平台，让人们看到了奋斗在一线的有志青年，让用技术为企业贡献力量的理念在基层更好地落地生根。
志愿服务显担当
2011年，晋能集团晋城公司团委成立了青年志愿者分会。在敬老院、福利院、特殊教育学校、火车站、公园、社区、学校等地方，在神农炎帝万人祭祖活动、二青会、高考等期间，在义务献血、清理垃圾、爱心捐款等过程中，张燕组织了晋城公司无数的青年志愿者投身其中，默默奉献。
谈及“朝阳课堂”关爱留守儿童义务支教，张燕讲了一个故事。那是发生在2012年一次捐赠电教室的志愿活动中，一个小孩稚嫩的声音在她心上狠狠敲了一击，“我也想像大城市里的孩子一样，有那么多兴趣班可以参加。”就是这个声音，萌发了她创办“朝阳课堂”的初心，这一坚持就是8年。联系学校、调研留守儿童心理成长现状、与领导沟通，她把工作之余的全部重心都放在了这里。
在取得初步进展后，怎么教、谁来教、教什么，就成为了面临的首要难题。经历过多重考验和困难后，2012年，“朝阳课堂”正式开课。她号召公司有才艺的志愿者加入其中，从第一节趣味英语课开始，通过不断摸索和实践，现已涵盖了国学、书法、英语、表演、绘画、心理教育、手工制作、体育、电脑、表演、手语、摄影、舞蹈、雕刻以及烘焙制作等多方面，支教学校覆盖城区中原街小学、爱物小学和泽州县金村小学、来岭小学、晋庙铺小学、李寨小学、霍秀小学共7所学校，获得学生及家长的一致认可。
在支教过程中，细心的张燕观察到学校教学设施老化短缺，无法满足学生多样化的需求，便积极发动志愿者募捐，现已向周边小学捐赠电脑34台、课外读物2500余本、会议桌一套、书柜171个、电子琴28套、“七彩小屋”2家。在这几年中，志愿者还积极与360余名贫困学子结成帮扶对子，每人每学期获资助300元。同时，在她的组织下，公司所属的“青年文明号”集体坚持开展“与爱同时”结对帮扶，并为山西省“2019年山西希望工程圆梦行动”捐款38656元，截至目前共计捐款333456元。
事实上，无论是哪项志愿活动，背后所带给人们心中的信仰和前进的信念远远要大于333456元的捐赠物资，而这才是她开展志愿活动最终的目的。志愿服务队荣获了“晋城市优秀青年志愿服务队”称号，2018年“朝阳课堂”入选全国青年社会组织“伙伴计划”三星项目，并荣获山西省“优秀志愿服务项目”称号、首届山西青年志愿服务项目大赛金奖和第二届山西省青年社会组织公益创投大赛银奖、第四届中国青年志愿服务项目大赛铜奖等荣誉。此外，晋城新闻网、《太行日报》和“晋城头条”等媒体相继报道“朝阳课堂”相关内容。
“青字号”创建显成效
在团组织建设的基础上，张燕在如何推进“青字号”建设上着实下了一番功夫。结合企业发展实际，现已成功争创1个国家级、7个省级青年文明号集体，2个国家级、3个省级青安岗集体。从狠抓青工的思想、提升青工的实操等方面入手，她组织了 “安全守护·晋能梦”——青安岗在行动、“反三违”到班组、创建工作推进会等活动，在系统内加强“青字号”集体之间的联系，积极组织沟通对话、实地参观等活动。
为了加强“青字号”集体的管理力度，她对系统内各个集体进行了全面考察，推出强有力的组合拳。一方面，充分利用早会、班前班后会，带领青年集中学习各项理论政策、实操技能等多种知识，通过师带徒、竞赛等方式不断提升青工技能水平；另一方面，积极组织各类活动，包括“每日一题”、“一岗双述”、现场签字、安全技能培训、业务培训等内容。真正用行动实现了帮助青年在学中干、在干中学，不断提升技能水平，助推企业实现安全稳定发展。
“新的一年，我将继续围绕公司中心工作，落实省属企业共青团改革方案，立足企业发展实际，围绕服务青年大局，积极主动回应团员青年需求，确保各项工作有序推进，不负韶华，砥砺前行，为企业转型发展注入青春活力。”张燕表示。
“如何更好地服务青年，为青工搭建展示自我的平台，我们一直在向更深层次探索着。”近年来，晋能集团晋城公司团委书记张燕围绕党政中心工作，先后提高青工技能，开展志愿服务活动，推进“青字号”工程建设，聚焦青年需求，为青年搭建展示技能、奉献青春的青春舞台，为企业发展提供不竭的青春动力。
近日，张燕在接受《山西青年报》专访时表示，国有企业共青团面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，聚焦青年需求，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业共青团工作的重中之重。
坚持思想不掉队
刚接手共青团工作时，张燕为了能尽快进入工作状态，她经常找领导沟通请教，挤出时间到兄弟单位参观学习，从报纸、网络上寻找工作思路。结合企业实际情况，她对共青团工作有了清晰地认知。
2014年，担任团委书记不久，她发现基层青年思想懈怠、工作积极性不高。为了改变现状，她组织创办了“青年讲堂”，通过学习时事政治、领导讲话、安全制度等内容，以学促知、以行促学，开展了 “行动学习”“一线课堂”“班组课堂”“工地课堂”“青年论坛”等形式多样的移动课堂，至今已坚持了6个年头，共计1900余期，覆盖了系统内所有青年，成为煤矿青工自主学习的良好途径。
“经常学习才不会落伍。”张燕说，为了进一步打造 “学习型矿山”，提高青工的文化素养，她先后开展了“将改革进行到底”青年宣讲活动、“向上向善好青年”分享会、“改革创新 奋发有为”青年座谈会、“不忘初心、牢记使命”对标一流、争先进位交流宣讲……这些活动不仅在青年中宣传了积极向上的典型事迹，也营造了争先进位的浓厚氛围。一场场座谈会下来，通过和团干部们的深入对话，对于基层工作中遇到的困境，她又有了新的想法。为了有效充实煤矿青年的工作生活，避免出现“当一天和尚撞一天钟”的尴尬局面，她建议大家可以充分将时间利用起来，通过手抄党章、团章以及开展读书分享会等形式，周周开展、月月总结，切实改善基层工作面貌，为青年提供思想养料。
为记录青年成长的心路历程，加强思想引领，她开通了“晋能集团晋城青年”微信公众号，这里不仅有“青年讲堂”的阵地，也有基层青年的活动展示，矿工随手拍、“青·听”之红色家书、“青典型”、“反三违”等栏目的增设，引起青年参与的兴趣。在这个平台上，煤矿青年不仅能歌善舞，也会写诗朗诵，充分展示了当代煤矿青年的朝气与才能。
提升技能是关键
心中有想法，手中有力量，才能更好地服务企业。在青年工作中，张燕把提升青年技能水平当作一项重要内容来抓。这几年，她以“五四”青年节为契机，先后开展了青年培训班、表彰会、“企业新征程 青春新担当”演讲比赛、“青春心向党 建功新时代”知识竞赛等形式多样的活动，在丰富青年节日氛围的同时，将时事政治、党的理论、煤矿相关技能等内容融入其中，寓教于乐，引导青年为企业提供源源不断的活力与创新力，在转型发展的“春风”中顺势而为。
对于煤矿企业来说，在青年中树立安全意识、提高安全技能尤为重要。为此，她精心筹备，在连续四年的“安全生产月”期间，组织了青工安全生产辩论赛、安全文艺汇演、消防演练、安全生产宣誓签字等活动，针对煤矿专业操作技能进行了行之有效的训练，为企业安全稳定发展写下了强有力的一笔。
张燕清醒地认识到，煤炭企业人才匮乏，要实现创新创效，就要从一线入手。为此，她针对基层实际，以团组织为平台，挖掘一线创造力丰富、敢想敢干的青年。2017年组织晋城公司系统内85名青年开展了首届共青团干部技能大赛，从中选拔优秀青年参加集团公司决赛，晋城公司荣获优秀团体奖；荣获“全国煤炭行业五四红旗团支部”称号的首阳煤业，成立了青年科技创新小组，截至2018年底，共开展43项技术创新项目，荣获各类奖项或荣誉22个，申报实用新型专利7件、发明专利4件、发表各类论文26篇，每年为煤矿节省日常费用百余万元。除此以外，仅花费几千元便为煤矿节省了几万元费用的野川煤业青年费强、积极探索为煤矿解决实际难题的裕兴煤业青年李德军……她利用有限的平台，让人们看到了奋斗在一线的有志青年，让用技术为企业贡献力量的理念在基层更好地落地生根。
志愿服务显担当
2011年，晋能集团晋城公司团委成立了青年志愿者分会。在敬老院、福利院、特殊教育学校、火车站、公园、社区、学校等地方，在神农炎帝万人祭祖活动、二青会、高考等期间，在义务献血、清理垃圾、爱心捐款等过程中，张燕组织了晋城公司无数的青年志愿者投身其中，默默奉献。
谈及“朝阳课堂”关爱留守儿童义务支教，张燕讲了一个故事。那是发生在2012年一次捐赠电教室的志愿活动中，一个小孩稚嫩的声音在她心上狠狠敲了一击，“我也想像大城市里的孩子一样，有那么多兴趣班可以参加。”就是这个声音，萌发了她创办“朝阳课堂”的初心，这一坚持就是8年。联系学校、调研留守儿童心理成长现状、与领导沟通，她把工作之余的全部重心都放在了这里。
在取得初步进展后，怎么教、谁来教、教什么，就成为了面临的首要难题。经历过多重考验和困难后，2012年，“朝阳课堂”正式开课。她号召公司有才艺的志愿者加入其中，从第一节趣味英语课开始，通过不断摸索和实践，现已涵盖了国学、书法、英语、表演、绘画、心理教育、手工制作、体育、电脑、表演、手语、摄影、舞蹈、雕刻以及烘焙制作等多方面，支教学校覆盖城区中原街小学、爱物小学和泽州县金村小学、来岭小学、晋庙铺小学、李寨小学、霍秀小学共7所学校，获得学生及家长的一致认可。
在支教过程中，细心的张燕观察到学校教学设施老化短缺，无法满足学生多样化的需求，便积极发动志愿者募捐，现已向周边小学捐赠电脑34台、课外读物2500余本、会议桌一套、书柜171个、电子琴28套、“七彩小屋”2家。在这几年中，志愿者还积极与360余名贫困学子结成帮扶对子，每人每学期获资助300元。同时，在她的组织下，公司所属的“青年文明号”集体坚持开展“与爱同时”结对帮扶，并为山西省“2019年山西希望工程圆梦行动”捐款38656元，截至目前共计捐款333456元。
事实上，无论是哪项志愿活动，背后所带给人们心中的信仰和前进的信念远远要大于333456元的捐赠物资，而这才是她开展志愿活动最终的目的。志愿服务队荣获了“晋城市优秀青年志愿服务队”称号，2018年“朝阳课堂”入选全国青年社会组织“伙伴计划”三星项目，并荣获山西省“优秀志愿服务项目”称号、首届山西青年志愿服务项目大赛金奖和第二届山西省青年社会组织公益创投大赛银奖、第四届中国青年志愿服务项目大赛铜奖等荣誉。此外，晋城新闻网、《太行日报》和“晋城头条”等媒体相继报道“朝阳课堂”相关内容。
“青字号”创建显成效
在团组织建设的基础上，张燕在如何推进“青字号”建设上着实下了一番功夫。结合企业发展实际，现已成功争创1个国家级、7个省级青年文明号集体，2个国家级、3个省级青安岗集体。从狠抓青工的思想、提升青工的实操等方面入手，她组织了 “安全守护·晋能梦”——青安岗在行动、“反三违”到班组、创建工作推进会等活动，在系统内加强“青字号”集体之间的联系，积极组织沟通对话、实地参观等活动。
为了加强“青字号”集体的管理力度，她对系统内各个集体进行了全面考察，推出强有力的组合拳。一方面，充分利用早会、班前班后会，带领青年集中学习各项理论政策、实操技能等多种知识，通过师带徒、竞赛等方式不断提升青工技能水平；另一方面，积极组织各类活动，包括“每日一题”、“一岗双述”、现场签字、安全技能培训、业务培训等内容。真正用行动实现了帮助青年在学中干、在干中学，不断提升技能水平，助推企业实现安全稳定发展。
“新的一年，我将继续围绕公司中心工作，落实省属企业共青团改革方案，立足企业发展实际，围绕服务青年大局，积极主动回应团员青年需求，确保各项工作有序推进，不负韶华，砥砺前行，为企业转型发展注入青春活力。”张燕表示。