团委书记访谈
激发青春活力打造团建品牌
——专访阳煤集团新元公司团委书记梁吉斌
本报记者 孟存田 摄影报道
提起阳煤集团新元公司团委书记梁吉斌，熟知他的人都会给他贴上认真负责、勇于创新、敢于担当的标签。在他的带领下，公司团委夯实团建基础，创新开展工作，拓展工作机制，深化品牌活动；多方面加强自身建设，充分发挥了广大团员青年生力军和突击队的作用，形成了自己特有的团建品牌，为煤矿企业开展团建工作提供了很多可以借鉴的经验。
1月19日，阳煤集团新元公司团委书记梁吉斌就企业团委在引领青年思想、夯实团建基础、关心青年职工、服务企业生产等方面所取得的经验，向《山西青年报》记者进行了讲述。
着力抓思想政治引领推动广大青年听党话、跟党走
阳煤集团新元公司团委始终将思想政治教育摆在各项工作的首要位置，梁吉斌告诉记者，通过 “中心组学习”、“青年大学习”行动、开展“社会主义核心价值观”教育等方式，积极宣传党的主张，加强团员青年的思想教育，让团员青年真正成为党的后备军和得力助手。
通过建立团委、团总支、团支部三级中心组学习制度，让团支部的政治学习在内容和时间上与党支部的学习同步，保证团员青年及时跟进学习党的政策、领会党的最新精神。定期组织团干部、青年骨干到尹灵芝纪念馆、狮脑山百团大战纪念碑、武乡八路军总部、西柏坡等周边红色教育基地开展理想信念教育，丰富教育形式。通过红色教育基地的熏陶渲染，促使团员青年树牢党旗所指、团旗所向的意识。组织开展“青年大学习”行动，掀起大学习热潮，新元公司团委为团干、团员配发了《习近平的七年知青岁月》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《平凡的世界》《世界是红的》等书目，让习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年心中落地生根，促使大家开阔视野、增长知识才干，通过读原著、学原文、悟原理，推动团干部模范带头学、团员青年跟着学，自上而下形成良好的学习氛围。
在团员青年中大力开展“社会主义核心价值观”教育，广泛开展道德实践活动。从抓好实践养成、强化文化熏陶等方面入手，积极开展社会公德、职业道德教育。加强党史、近代史教育和国情形势教育，帮助广大青年深刻了解党领导全国各族人民取得的伟大历史功绩，增进对国家、对民族、对企业的热爱和对党的信赖。大力选树一批身边榜样，树立爱岗敬业、见义勇为、孝老爱亲等青年道德模范，带动更多青年见贤思齐、向上向善。
着力加强新媒体工作，壮大新媒体阵地，综合运用微信、微博、“智慧团建”、公司内网、抖音等平台，持续做好主题宣传，让主旋律、好声音唱响网络空间。深入开展网络舆论斗争，针对网上错误言论，旗帜鲜明亮剑发声，引导广大青年把先进性和担当精神延伸到互联网上。
着力抓团组织建设 促进团建工作提质升级
梁吉斌告诉记者，团组织建设是开展各项团建工作的基础，“基础不牢，地动山摇”。阳煤集团新元公司团委一直将团组织建设摆在十分重要的位置，通过夯实团组织建设带动团建工作不断提升。
团支部是各级团组织最基本的单元，抓好了团支部建设就好比打好了地基，万丈高楼才能平地起。为此，梁吉斌从团支部标准化建设方面讲述了自己的经验：“抓团支部建设，首先要强化团支部政治功能，使基层党支部工作进一步制度化、规范化；制定标准化建设清单，从思想建设、组织建设、品牌工作、新媒体工作、创新工作五个方面规范基层团组织工作，全面提升团支部工作水平”。
煤矿工作的重头戏在井下生产一线。如何服务保障好一线队组是煤矿团建工作的重要课题。在梁吉斌的带领下，阳煤集团新元公司团委创新开展了“一线工作法”，即工作在一线、服务在一线、培养在一线、考核在一线的工作模式，促进团干部成长与事业发展同频共振。完善团干部直接联系青年机制，促进团干部与普通团员青年深度交流。拓宽公司团委与基层青年的沟通联系渠道，做到组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，让青年在团组织工作和活动中扮演重要角色，提高了共青团决策科学化水平，让一线青年职工对团的工作更有参与感，增强了青年职工的主人翁意识。
紧跟党的脚步，开展各项主题教育活动，以党建带动团建，促进团建工作不断提质升级。比如去年组织开展的 “不忘初心、牢记使命”主题教育和“改革创新，奋发有为”大讨论活动，通过组织大团课、座谈会、组织生活会、调查研究、知识竞赛等丰富的主题教育形式，强化主题教育效果。邀请山西青年报的孟存田老师作了以“不忘初心、牢记使命”为主题的专题讲座，反响热烈、效果良好。组织开展以“奋发有为，敬业奉献”为主题的道德讲堂活动，通过做一次反省、唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、作一个承诺、送一份吉祥六个环节，让青年代表一起接受了精神上的洗礼、思想上的熏陶，教育效果良好。
着力服务青年新需求 提升青年获得感和幸福感
梁吉斌表示，共青团应该积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，当好团员青年的娘家人。共青团工作搞得好不好，关键要看青年有没有获得感和幸福感。阳煤集团新元公司团委坚定不移把共青团工作做实做细，把团员青年的“好口碑”当做工作好坏的“试金石”。
针对团员普遍关心的热点和团组织开展工作中遇到的难点问题，阳煤集团新元公司团委推动实践创新，建立了以“六个一”（“一月一活动”“一年一本书”“一年一生日”“一年一培训”“一年一表彰”“一年一慰问”）为基本内容的团员关怀帮扶机制，开展关爱团员活动，尊重团员主体地位，保障团员民主权利，让团员在政治上、精神上、生活上、事业上感受到温暖。
“要选出青年人才，就要给青年人提供舞台。”梁吉斌说道，阳煤集团新元公司团委积极搭建各种平台“选才”“荐才”。通过举办各类演讲比赛、技术比武、知识竞赛和团内创先争优活动，促进一批基础扎实、善于表达和管理的优秀青年脱颖而出；通过“青工安全承包”“青工劳动百日安全竞赛”“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，促进其在安全生产主战场上发挥作用，助推青年快速成长成才。
公司团委以服务青年为宗旨，积极组织单身青年参加 “青年联谊会”，因地制宜开展乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌活动、趣味运动会等文体活动，定期组织读书征文比赛，丰富青年业余生活，陶冶青年职工情操。公司团委负责人深入基层了解、熟悉青工工作及家庭情况，着力建好困难青工档案，健全帮扶长效机制，切实服务困难青年群体，帮助青年员工排忧解难，促进青年全面健康成长。
着力围绕中心工作 锻造青年生力军和突击队
在谈到团建工作的作用时，梁吉斌表示，在煤矿企业开展团建工作，重点是围绕中心工作找准方向，所有工作的落脚点都应该服务于公司安全生产经营，这样团建工作才能体现真正的价值。
在志愿服务方面，公司团委每年以学雷锋纪念日为契机，集中组织开展志愿服务活动，在公司大门口、办公楼、入井通道等醒目位置悬挂学雷锋宣传标语，营造氛围。组织青年志愿者在公司文化长廊、井口、停车场擦洗灯箱、宣传栏，清扫卫生死角，使整个厂区的环境焕然一新，为职工提供干净整洁的工作环境。积极发动青年志愿者参与公司的扶贫工作，协助公司党委运送扶贫超市物资，开展扶贫消费、扶贫慰问等工作，使团员青年积极参与到扶贫工作中，为脱贫攻坚贡献青春力量。组建了新元公司义工服务队，定期去养老院、社区等地开展义工服务活动，不断增强阳煤集团新元公司的美誉度。
在组织青年开展安全宣教方面，公司团委定期组织青工安全宣讲员深入基层队组开展安全宣教工作，利用“二五”会和班前班后会开展“一号文件”、安全知识的宣讲和观看事故案例短片，将文件精神真正贯彻到了基层。定期组织基层青监岗员集体对井下各重点工作区域进行安全隐患排查，对发现的问题及时处理或限期整改，对保障公司安全生产起到了积极作用。
在青年素质提升方面，新元公司团委抓重点、重实效，在全公司基层队组开展了 “1211”的提素活动。利用每天的班前会，由班长根据当天的维护和检查重点，对岗位青工进行安全技术提问；根据公司、部门、队组三级业务学习计划，每周组织两次业务学习；结合岗位实际，每月组织一次业务素质考试和岗位技能实做考试；针对考试结果，每季度开展一次青工岗位比武。活动开展至今，成效显著，现已在全公司广泛推广。
梁吉斌告诉记者，虽然在过去的工作中取得了一些经验和成绩，但更多的是要看到缺点和不足。在新的一年里，阳煤集团新元公司团委将扎实做好各项工作，以加强思想引领、抓好组织建设、服务青工需求、锻造青工队伍为工作主线，紧紧围绕公司安全生产经营，创新工作方法，全面提升团组织工作质量，团结带领广大团员青年为开创阳煤集团新元公司安全高效创新发展新局面增添青春力量！
提起阳煤集团新元公司团委书记梁吉斌，熟知他的人都会给他贴上认真负责、勇于创新、敢于担当的标签。在他的带领下，公司团委夯实团建基础，创新开展工作，拓展工作机制，深化品牌活动；多方面加强自身建设，充分发挥了广大团员青年生力军和突击队的作用，形成了自己特有的团建品牌，为煤矿企业开展团建工作提供了很多可以借鉴的经验。
1月19日，阳煤集团新元公司团委书记梁吉斌就企业团委在引领青年思想、夯实团建基础、关心青年职工、服务企业生产等方面所取得的经验，向《山西青年报》记者进行了讲述。
着力抓思想政治引领推动广大青年听党话、跟党走
阳煤集团新元公司团委始终将思想政治教育摆在各项工作的首要位置，梁吉斌告诉记者，通过 “中心组学习”、“青年大学习”行动、开展“社会主义核心价值观”教育等方式，积极宣传党的主张，加强团员青年的思想教育，让团员青年真正成为党的后备军和得力助手。
通过建立团委、团总支、团支部三级中心组学习制度，让团支部的政治学习在内容和时间上与党支部的学习同步，保证团员青年及时跟进学习党的政策、领会党的最新精神。定期组织团干部、青年骨干到尹灵芝纪念馆、狮脑山百团大战纪念碑、武乡八路军总部、西柏坡等周边红色教育基地开展理想信念教育，丰富教育形式。通过红色教育基地的熏陶渲染，促使团员青年树牢党旗所指、团旗所向的意识。组织开展“青年大学习”行动，掀起大学习热潮，新元公司团委为团干、团员配发了《习近平的七年知青岁月》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《平凡的世界》《世界是红的》等书目，让习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年心中落地生根，促使大家开阔视野、增长知识才干，通过读原著、学原文、悟原理，推动团干部模范带头学、团员青年跟着学，自上而下形成良好的学习氛围。
在团员青年中大力开展“社会主义核心价值观”教育，广泛开展道德实践活动。从抓好实践养成、强化文化熏陶等方面入手，积极开展社会公德、职业道德教育。加强党史、近代史教育和国情形势教育，帮助广大青年深刻了解党领导全国各族人民取得的伟大历史功绩，增进对国家、对民族、对企业的热爱和对党的信赖。大力选树一批身边榜样，树立爱岗敬业、见义勇为、孝老爱亲等青年道德模范，带动更多青年见贤思齐、向上向善。
着力加强新媒体工作，壮大新媒体阵地，综合运用微信、微博、“智慧团建”、公司内网、抖音等平台，持续做好主题宣传，让主旋律、好声音唱响网络空间。深入开展网络舆论斗争，针对网上错误言论，旗帜鲜明亮剑发声，引导广大青年把先进性和担当精神延伸到互联网上。
着力抓团组织建设 促进团建工作提质升级
梁吉斌告诉记者，团组织建设是开展各项团建工作的基础，“基础不牢，地动山摇”。阳煤集团新元公司团委一直将团组织建设摆在十分重要的位置，通过夯实团组织建设带动团建工作不断提升。
团支部是各级团组织最基本的单元，抓好了团支部建设就好比打好了地基，万丈高楼才能平地起。为此，梁吉斌从团支部标准化建设方面讲述了自己的经验：“抓团支部建设，首先要强化团支部政治功能，使基层党支部工作进一步制度化、规范化；制定标准化建设清单，从思想建设、组织建设、品牌工作、新媒体工作、创新工作五个方面规范基层团组织工作，全面提升团支部工作水平”。
煤矿工作的重头戏在井下生产一线。如何服务保障好一线队组是煤矿团建工作的重要课题。在梁吉斌的带领下，阳煤集团新元公司团委创新开展了“一线工作法”，即工作在一线、服务在一线、培养在一线、考核在一线的工作模式，促进团干部成长与事业发展同频共振。完善团干部直接联系青年机制，促进团干部与普通团员青年深度交流。拓宽公司团委与基层青年的沟通联系渠道，做到组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，让青年在团组织工作和活动中扮演重要角色，提高了共青团决策科学化水平，让一线青年职工对团的工作更有参与感，增强了青年职工的主人翁意识。
紧跟党的脚步，开展各项主题教育活动，以党建带动团建，促进团建工作不断提质升级。比如去年组织开展的 “不忘初心、牢记使命”主题教育和“改革创新，奋发有为”大讨论活动，通过组织大团课、座谈会、组织生活会、调查研究、知识竞赛等丰富的主题教育形式，强化主题教育效果。邀请山西青年报的孟存田老师作了以“不忘初心、牢记使命”为主题的专题讲座，反响热烈、效果良好。组织开展以“奋发有为，敬业奉献”为主题的道德讲堂活动，通过做一次反省、唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、作一个承诺、送一份吉祥六个环节，让青年代表一起接受了精神上的洗礼、思想上的熏陶，教育效果良好。
着力服务青年新需求 提升青年获得感和幸福感
梁吉斌表示，共青团应该积极发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，当好团员青年的娘家人。共青团工作搞得好不好，关键要看青年有没有获得感和幸福感。阳煤集团新元公司团委坚定不移把共青团工作做实做细，把团员青年的“好口碑”当做工作好坏的“试金石”。
针对团员普遍关心的热点和团组织开展工作中遇到的难点问题，阳煤集团新元公司团委推动实践创新，建立了以“六个一”（“一月一活动”“一年一本书”“一年一生日”“一年一培训”“一年一表彰”“一年一慰问”）为基本内容的团员关怀帮扶机制，开展关爱团员活动，尊重团员主体地位，保障团员民主权利，让团员在政治上、精神上、生活上、事业上感受到温暖。
“要选出青年人才，就要给青年人提供舞台。”梁吉斌说道，阳煤集团新元公司团委积极搭建各种平台“选才”“荐才”。通过举办各类演讲比赛、技术比武、知识竞赛和团内创先争优活动，促进一批基础扎实、善于表达和管理的优秀青年脱颖而出；通过“青工安全承包”“青工劳动百日安全竞赛”“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，促进其在安全生产主战场上发挥作用，助推青年快速成长成才。
公司团委以服务青年为宗旨，积极组织单身青年参加 “青年联谊会”，因地制宜开展乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌活动、趣味运动会等文体活动，定期组织读书征文比赛，丰富青年业余生活，陶冶青年职工情操。公司团委负责人深入基层了解、熟悉青工工作及家庭情况，着力建好困难青工档案，健全帮扶长效机制，切实服务困难青年群体，帮助青年员工排忧解难，促进青年全面健康成长。
着力围绕中心工作 锻造青年生力军和突击队
在谈到团建工作的作用时，梁吉斌表示，在煤矿企业开展团建工作，重点是围绕中心工作找准方向，所有工作的落脚点都应该服务于公司安全生产经营，这样团建工作才能体现真正的价值。
在志愿服务方面，公司团委每年以学雷锋纪念日为契机，集中组织开展志愿服务活动，在公司大门口、办公楼、入井通道等醒目位置悬挂学雷锋宣传标语，营造氛围。组织青年志愿者在公司文化长廊、井口、停车场擦洗灯箱、宣传栏，清扫卫生死角，使整个厂区的环境焕然一新，为职工提供干净整洁的工作环境。积极发动青年志愿者参与公司的扶贫工作，协助公司党委运送扶贫超市物资，开展扶贫消费、扶贫慰问等工作，使团员青年积极参与到扶贫工作中，为脱贫攻坚贡献青春力量。组建了新元公司义工服务队，定期去养老院、社区等地开展义工服务活动，不断增强阳煤集团新元公司的美誉度。
在组织青年开展安全宣教方面，公司团委定期组织青工安全宣讲员深入基层队组开展安全宣教工作，利用“二五”会和班前班后会开展“一号文件”、安全知识的宣讲和观看事故案例短片，将文件精神真正贯彻到了基层。定期组织基层青监岗员集体对井下各重点工作区域进行安全隐患排查，对发现的问题及时处理或限期整改，对保障公司安全生产起到了积极作用。
在青年素质提升方面，新元公司团委抓重点、重实效，在全公司基层队组开展了 “1211”的提素活动。利用每天的班前会，由班长根据当天的维护和检查重点，对岗位青工进行安全技术提问；根据公司、部门、队组三级业务学习计划，每周组织两次业务学习；结合岗位实际，每月组织一次业务素质考试和岗位技能实做考试；针对考试结果，每季度开展一次青工岗位比武。活动开展至今，成效显著，现已在全公司广泛推广。
梁吉斌告诉记者，虽然在过去的工作中取得了一些经验和成绩，但更多的是要看到缺点和不足。在新的一年里，阳煤集团新元公司团委将扎实做好各项工作，以加强思想引领、抓好组织建设、服务青工需求、锻造青工队伍为工作主线，紧紧围绕公司安全生产经营，创新工作方法，全面提升团组织工作质量，团结带领广大团员青年为开创阳煤集团新元公司安全高效创新发展新局面增添青春力量！