2019年统计数据出炉
太原白领年终奖平均7833元
中国经济正在经历柳暗花明。对普通大众而言，再多宏观经济的利好消息也不如拿到手的薪酬实在，年关将至，年终奖的有无、多寡又成了热议话题。值此岁末交替之际，智联招聘延续往年传统，推出“2019太原白领年终奖调查”，共回收有效问卷125份。报告显示，2019年太原的白领年终奖均值7833元。在全国排名第26位，但较2018年的4330元增幅明显。
调研数据显示，参与调查的太原白领中有17.9%表示能够拿到年终奖，与2018年的45.8%相比，下滑十分明显。另外，有57.7%的太原白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比15.4%。对于如何使用年终奖，选择 “还贷”的太原白领最多，高达48.5%，也高于全国其他城市。其次是用来“孝敬长辈”，占比为42.4%，“储蓄”位列第三，均占30.3%。
调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，30%的人认为是公司经济效益太低造成的，而回答 “经济不景气”的人占比23.3%。对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，16.7%的太原白领表示 “公司已经有裁员动作”，24.4%的人表示 “公司有减薪政策”，还有6.4%的太原白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的太原白领占比也仅为6.4%。
关于年终奖对跳槽的影响，太原白领中有37.2%的人表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，19.2%的太原白领表示不会因年终奖而跳槽，43.6%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的太原白领的比例较2018年的30.84%有所提升，这是因为考虑到目前的经济形势，太原白领更需要年终奖“还贷款”。
关于年终奖的意义，更多的太原白领认为“是工作一年应得的回报”，占比51.3%，其次“是好好享受一次生活的希望”，占比12.8%，同样有12.8%的太原白领选择“没什么特别的意义”。
调研显示，41%的太原白领对年终奖不满意的主要原因在于并没有体现这一年的付出。其次，回答“没有健全完善的年终奖制度”的白领占33.3%。
总体来看，2019年太原白领的年终奖均值在全国范围内靠后，且满意度低于全国平均水平，究其原因，超过一半的太原白领认为年终奖这一关乎 “辛勤工作一年应有的回报”，所在企业没有健全完善的年终奖制度，并认为没有体现出自己过往一年的付出，太原白领对奖金数字与分配方式均感到不满。而且因为对年终奖有不满情绪，白领会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所上升，大部分太原白领也会选择将年终奖用于还贷、储蓄，借此减轻财务压力，提高安全感，这展现出较以往更为审慎的心态。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。 据澎湃新闻
调研数据显示，参与调查的太原白领中有17.9%表示能够拿到年终奖，与2018年的45.8%相比，下滑十分明显。另外，有57.7%的太原白领表示拿不到年终奖，回答“据说有，不确定”的占比15.4%。对于如何使用年终奖，选择 “还贷”的太原白领最多，高达48.5%，也高于全国其他城市。其次是用来“孝敬长辈”，占比为42.4%，“储蓄”位列第三，均占30.3%。
调研数据显示，在年终奖没有或减少的白领中，30%的人认为是公司经济效益太低造成的，而回答 “经济不景气”的人占比23.3%。对于不断爆出的经济走低、裁员潮等信号，16.7%的太原白领表示 “公司已经有裁员动作”，24.4%的人表示 “公司有减薪政策”，还有6.4%的太原白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的太原白领占比也仅为6.4%。
关于年终奖对跳槽的影响，太原白领中有37.2%的人表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素。另外，19.2%的太原白领表示不会因年终奖而跳槽，43.6%的白领表示可能但还未想好。2019年因为年终奖不理想而选择跳槽的太原白领的比例较2018年的30.84%有所提升，这是因为考虑到目前的经济形势，太原白领更需要年终奖“还贷款”。
关于年终奖的意义，更多的太原白领认为“是工作一年应得的回报”，占比51.3%，其次“是好好享受一次生活的希望”，占比12.8%，同样有12.8%的太原白领选择“没什么特别的意义”。
调研显示，41%的太原白领对年终奖不满意的主要原因在于并没有体现这一年的付出。其次，回答“没有健全完善的年终奖制度”的白领占33.3%。
总体来看，2019年太原白领的年终奖均值在全国范围内靠后，且满意度低于全国平均水平，究其原因，超过一半的太原白领认为年终奖这一关乎 “辛勤工作一年应有的回报”，所在企业没有健全完善的年终奖制度，并认为没有体现出自己过往一年的付出，太原白领对奖金数字与分配方式均感到不满。而且因为对年终奖有不满情绪，白领会因年终奖不理想而选择跳槽的比例也有所上升，大部分太原白领也会选择将年终奖用于还贷、储蓄，借此减轻财务压力，提高安全感，这展现出较以往更为审慎的心态。
年终奖，既是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对其一年业绩的肯定，同时，也是一家公司实力与格局的体现。无论年终奖多少，年终奖存在的意义是不可否定的，在人才竞争异常激烈、员工诉求多元化的今天，企业应在物质和精神激励上多下功夫，从而占据人才高地，提升企业效能。 据澎湃新闻