视频面试普及率近3成
2020年春季太原白领6成有跳槽行动
2020年伊始，新冠病毒肺炎疫情蔓延至国计民生，在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？智联招聘特针对太原地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面，共收回有效问卷210份。报告显示：疫情期间超5成太原白领采用远程办公；太原白领事业信心指数为3.16；2020年春季太原白领6成有跳槽行动，疫情压力下观望者增多；视频面试普及率近3成；近7成太原白领认为找工作有难度，求职信心指数下降至2.29。
薪酬不满意是太原白领跳槽主因
智联招聘调研数据显示，太原地区有36.19%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.72下滑至3.16，与全国水平持平。
在全国排名上，太原在38核心城市中位于第16，较去年的第6名有所下滑。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的太原白领比例为60.47%，略低于去年同期的69.04%。而有意向但未行动的白领为37.15%，较去年的22.2%有大幅增加，可见更多白领处于观望期。数据显示，“薪酬水平”是太原白跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后。近7成太原白领认为找工作有难度。
疫情期间视频面试普及率近3成
疫情防控给太原白领带来了职业新体验，根据调研报告，有一半以上的太原白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，近3成的太原白领已经尝试通过视频面试求职。
2020年春季，太原白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。 据《经济日报》
薪酬不满意是太原白领跳槽主因
智联招聘调研数据显示，太原地区有36.19%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.72下滑至3.16，与全国水平持平。
在全国排名上，太原在38核心城市中位于第16，较去年的第6名有所下滑。
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的太原白领比例为60.47%，略低于去年同期的69.04%。而有意向但未行动的白领为37.15%，较去年的22.2%有大幅增加，可见更多白领处于观望期。数据显示，“薪酬水平”是太原白跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后。近7成太原白领认为找工作有难度。
疫情期间视频面试普及率近3成
疫情防控给太原白领带来了职业新体验，根据调研报告，有一半以上的太原白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，近3成的太原白领已经尝试通过视频面试求职。
2020年春季，太原白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中承压前行。对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。 据《经济日报》