山西选派3000余名机关事业单位干部到村任职
本报记者 孟绍毅
5月21日，全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会在临汾召开。会议就进一步推进全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作作出安排部署。
选派工作从4月份开始，7月份人选全部确定，8月份到村工作。目前报名工作正在进行，109个县（市、区）确定了选派村，99个县（市、区）完成了人员报名工作，64个县（市、区）确定了选派人选，31个县（市、区）选派干部已经到村工作。临汾市作为工作试点，已经完成了选派工作。
省委组织部要求，各地要进一步把握政策精神，严格标准要求，抓住关键环节，从 “往什么村派、派什么人去、如何管得好、如何立得住”4个方面，精心组织实施，全力为农村基层一线配备过硬干部。
结合软弱涣散村党组织整顿、合并行政村、村“两委”干部联审以及这次抗疫斗争表现情况等，逐村深入摸排，逐人分析研判，区分不同类型村的情况，精准确定选派村。对村干部涉黑涉恶、宗教宗族干扰渗透严重的村，反复软弱涣散的村，合并行政村后矛盾问题较多、无法正常开展工作的村，要整建制地组建班子到村工作。
树立在基层一线培养干部、识别干部的鲜明用人导向，综合考虑选派村实际情况和培养干部需要，有针对性地做好人员选择和分配，让经济干部到集体经济薄弱村、政法干部到信访矛盾突出村、农业干部到需要农技服务的专业村、党务干部到党建工作落后村，做到用其所长、“人”“村”相适。要优化班子结构，注重老、中、青搭配，组合不同经历人员，增强整体功能。
到村任职干部实行属地管理，由乡镇党委负责日常管理。要严格落实“五天四夜”要求，全面实行村干部轮班值班挂牌制度，决不允许出现“挂名”“走读”等现象。要严格目标考核，突出结果导向，对表现优秀的要兑现奖励，对不胜任、不尽职或不适宜在村工作的要及时调整。县乡党委要建立传帮带制度和谈心谈话制度，定期了解他们的思想状况，真心关爱到村任职干部，切实解决他们在工作、生活等方面的实际困难。
到村任职干部要找准工作定位，做好长期在村奋斗的准备，沉下心去苦干实干，让广大农村真正成为施展才华、实现抱负的舞台。要增强学习主动性，虚心向农村干部和农民群众学习，尽快掌握村情，尽早融入农村。要从群众急需急盼的事入手，真正解决好群众的操心事烦心事揪心事，迅速打开工作局面。要因地制宜，做好年度工作目标和中长期发展计划，抓好牵动“牛鼻子”的工作，使村里有大变化、大起色。
近年来，全省农村基层党组织带头人队伍持续加强，但是“无人可选、有人难选”问题依然突出。为针对性解决农村干部选人难问题，在认真梳理近年来加强农村“带头人”队伍、第一书记队伍有效措施的基础上，省委决定，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，从省、市、县、乡党政机关、现任农村第一书记、驻村工作队员、事业单位在编在岗且符合条件的干部中，集中选派3000余名干部到村担任党组织书记，覆盖15%以上的行政村，对于一些重点村，同时选派3名以上干部组成村党组织班子。选派干部全面履行村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于5年，任职期间必须驻村工作，党组织关系转到所任职村，享受相关激励保障政策。
5月21日，全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作推进会在临汾召开。会议就进一步推进全省选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作作出安排部署。
选派工作从4月份开始，7月份人选全部确定，8月份到村工作。目前报名工作正在进行，109个县（市、区）确定了选派村，99个县（市、区）完成了人员报名工作，64个县（市、区）确定了选派人选，31个县（市、区）选派干部已经到村工作。临汾市作为工作试点，已经完成了选派工作。
省委组织部要求，各地要进一步把握政策精神，严格标准要求，抓住关键环节，从 “往什么村派、派什么人去、如何管得好、如何立得住”4个方面，精心组织实施，全力为农村基层一线配备过硬干部。
结合软弱涣散村党组织整顿、合并行政村、村“两委”干部联审以及这次抗疫斗争表现情况等，逐村深入摸排，逐人分析研判，区分不同类型村的情况，精准确定选派村。对村干部涉黑涉恶、宗教宗族干扰渗透严重的村，反复软弱涣散的村，合并行政村后矛盾问题较多、无法正常开展工作的村，要整建制地组建班子到村工作。
树立在基层一线培养干部、识别干部的鲜明用人导向，综合考虑选派村实际情况和培养干部需要，有针对性地做好人员选择和分配，让经济干部到集体经济薄弱村、政法干部到信访矛盾突出村、农业干部到需要农技服务的专业村、党务干部到党建工作落后村，做到用其所长、“人”“村”相适。要优化班子结构，注重老、中、青搭配，组合不同经历人员，增强整体功能。
到村任职干部实行属地管理，由乡镇党委负责日常管理。要严格落实“五天四夜”要求，全面实行村干部轮班值班挂牌制度，决不允许出现“挂名”“走读”等现象。要严格目标考核，突出结果导向，对表现优秀的要兑现奖励，对不胜任、不尽职或不适宜在村工作的要及时调整。县乡党委要建立传帮带制度和谈心谈话制度，定期了解他们的思想状况，真心关爱到村任职干部，切实解决他们在工作、生活等方面的实际困难。
到村任职干部要找准工作定位，做好长期在村奋斗的准备，沉下心去苦干实干，让广大农村真正成为施展才华、实现抱负的舞台。要增强学习主动性，虚心向农村干部和农民群众学习，尽快掌握村情，尽早融入农村。要从群众急需急盼的事入手，真正解决好群众的操心事烦心事揪心事，迅速打开工作局面。要因地制宜，做好年度工作目标和中长期发展计划，抓好牵动“牛鼻子”的工作，使村里有大变化、大起色。
近年来，全省农村基层党组织带头人队伍持续加强，但是“无人可选、有人难选”问题依然突出。为针对性解决农村干部选人难问题，在认真梳理近年来加强农村“带头人”队伍、第一书记队伍有效措施的基础上，省委决定，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，从省、市、县、乡党政机关、现任农村第一书记、驻村工作队员、事业单位在编在岗且符合条件的干部中，集中选派3000余名干部到村担任党组织书记，覆盖15%以上的行政村，对于一些重点村，同时选派3名以上干部组成村党组织班子。选派干部全面履行村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于5年，任职期间必须驻村工作，党组织关系转到所任职村，享受相关激励保障政策。