对现在想辞职转行的朋友说两句心里话
受疫情影响，今年找工作相比往年难度大很多。但即便是这样，仍有不少人想要转行。
只是现实比想象更残酷，很多人转行频繁受挫，于是有些人不得不暂时放弃转行，而有些人则哪怕是不要工资，也想要坚持转行。
知乎上有一个热门问题：一个达不到招聘要求的程序员，每个月只拿两千或不拿工资，企业会同意让他进公司工作吗？
看到这个问题，很多人内心有所触动。很多人也有过类似的想法。很多大学生专业和工作关系不大，毕业时下定决心不找本专业而要从事新媒体，在刚开始时四处碰壁，一度自我怀疑想要放弃。
原因很简单，一非科班，二没有相关工作经验，也没有拿得出手的作品。心想着的也是入职后一定要认真努力工作，积累能力后再去要求或奢望其他的条件。其实，这样想真的很学生思维，而且，对自己来说，是很吃亏的。
低薪求职不是诚意反而让HR感到不可靠
我们都知道，企业招人，目的是为了给公司创造更多的利益。同一个岗位，2000招来的员工A，假设可以帮企业赚回2倍的钱；而一个月薪20000的员工B，可以帮企业赚回十倍甚至更多的钱。
很明显，企业会宁愿花10倍的工资招能够带来更多效益的人才，也不会想招多个薪资低、创造效益也低的员工。
加上转行如果自身能力达不到招聘要求，入职后还要有人花时间去教，企业自然会有所顾忌。
企业养一个员工，也不仅仅是工资、五险一金等等这些，还有设备、场地的投入，这些，也是容易被我们所忽视的。
其实，面试官真的很怕遇到一上来就表达诚意的员工，比如“虽然我能力不足，但我入职后一定会认真学习”，或者“工资给少点也没有关系，我会好好努力工作的”等等这些，会让面试官觉得你不够可靠。
低薪转行会让你陷入工作和经济双重压力
你可以换位思考一下，面试时遇到主动要低薪的求职者，如果你是HR，你会不会这样想：说不要钱或要那么低的薪资，不就等同于是来学习的吗？没有薪资你怎么生存？能坚持下去吗？谁知道学会了会不会就走人了？这样我不就给自己挖坑了吗？
……
虽然我们经常可以看到或经历一些，类似面试故意被压薪资这样令人气愤的事，但不管薪资被怎么压，大多数企业HR还是会掂量：你拿到的这份薪资，能否在这个城市生活下去。
如果生活不下去，那么这个人才也是留不住的。所以，有时候会出现企业最终开出的offer薪资比面试者提出的还要高。这种看似不合常理的情况，其实都是根据现实做出的决定。甚至有些HR在谈薪资时见你开低了，还会善意提醒你。大多数时候，企业还是希望和员工实现双赢的。毕竟，生活过得开心，工作起来状态也会更好。
如果这份工作平时需要加班，有点辛苦，但报酬少。这样不管是工作，还是经济上都让你有压力时，别说你自己，面试官也会觉得没有信心你可以坚持下去。
所以，这里真的建议想要转行的朋友，如果下定决心要转行，即便现在能力不足，也不用过于拉低自己的姿态，反而会起到反作用。 本报综合
只是现实比想象更残酷，很多人转行频繁受挫，于是有些人不得不暂时放弃转行，而有些人则哪怕是不要工资，也想要坚持转行。
知乎上有一个热门问题：一个达不到招聘要求的程序员，每个月只拿两千或不拿工资，企业会同意让他进公司工作吗？
看到这个问题，很多人内心有所触动。很多人也有过类似的想法。很多大学生专业和工作关系不大，毕业时下定决心不找本专业而要从事新媒体，在刚开始时四处碰壁，一度自我怀疑想要放弃。
原因很简单，一非科班，二没有相关工作经验，也没有拿得出手的作品。心想着的也是入职后一定要认真努力工作，积累能力后再去要求或奢望其他的条件。其实，这样想真的很学生思维，而且，对自己来说，是很吃亏的。
低薪求职不是诚意反而让HR感到不可靠
我们都知道，企业招人，目的是为了给公司创造更多的利益。同一个岗位，2000招来的员工A，假设可以帮企业赚回2倍的钱；而一个月薪20000的员工B，可以帮企业赚回十倍甚至更多的钱。
很明显，企业会宁愿花10倍的工资招能够带来更多效益的人才，也不会想招多个薪资低、创造效益也低的员工。
加上转行如果自身能力达不到招聘要求，入职后还要有人花时间去教，企业自然会有所顾忌。
企业养一个员工，也不仅仅是工资、五险一金等等这些，还有设备、场地的投入，这些，也是容易被我们所忽视的。
其实，面试官真的很怕遇到一上来就表达诚意的员工，比如“虽然我能力不足，但我入职后一定会认真学习”，或者“工资给少点也没有关系，我会好好努力工作的”等等这些，会让面试官觉得你不够可靠。
低薪转行会让你陷入工作和经济双重压力
你可以换位思考一下，面试时遇到主动要低薪的求职者，如果你是HR，你会不会这样想：说不要钱或要那么低的薪资，不就等同于是来学习的吗？没有薪资你怎么生存？能坚持下去吗？谁知道学会了会不会就走人了？这样我不就给自己挖坑了吗？
……
虽然我们经常可以看到或经历一些，类似面试故意被压薪资这样令人气愤的事，但不管薪资被怎么压，大多数企业HR还是会掂量：你拿到的这份薪资，能否在这个城市生活下去。
如果生活不下去，那么这个人才也是留不住的。所以，有时候会出现企业最终开出的offer薪资比面试者提出的还要高。这种看似不合常理的情况，其实都是根据现实做出的决定。甚至有些HR在谈薪资时见你开低了，还会善意提醒你。大多数时候，企业还是希望和员工实现双赢的。毕竟，生活过得开心，工作起来状态也会更好。
如果这份工作平时需要加班，有点辛苦，但报酬少。这样不管是工作，还是经济上都让你有压力时，别说你自己，面试官也会觉得没有信心你可以坚持下去。
所以，这里真的建议想要转行的朋友，如果下定决心要转行，即便现在能力不足，也不用过于拉低自己的姿态，反而会起到反作用。 本报综合