选派干部支援基层

　　本报记者 吕汉富 通讯员 魏军 武龙龙
　　
　　 大同市云州区通过“定岗、选贤、明责、提能”四项举措，择优选派了26名机关事业单位干部到村担任党组织书记，有效改善农村干部队伍结构，提升了基层党组织的战斗力和创造力。
　　 该区结合撤并行政村、软弱涣散村党组织整顿、薄弱村集体经济发展等工作，由区级领导带队逐村摸排分析，研究确定26个拟派村，覆盖面达到全区行政村总数的20%。同时，广泛宣传选派机关事业单位干部到村任职的条件和待遇，引导鼓励符合条件的人选积极报名。对全区37个单位107名符合条件的“85”后年轻干部进行摸底登记，加强思想动员。在与各乡镇党委交换意见的基础上，征求纪检、政法、公安、法院以及所在单位党组织意见。同时，成立考察组到拟选派人选所在单位进行考察。在此基础上，召开专题会议，合理调配、淘汰。原村支部书记调整为副书记或支委，协助书记做好村内各项工作。
　　 结合中心工作，对所有到村任职干部，明确了五项基本工作任务：摸准村情及全村贫困人口状况；了解党组织建设及党员作用发挥情况；按照村党组织书记“四诺四评”要求，制定本年度工作计划和工作目标；对照“十个清零”要求，整改脱贫攻坚有关问题；组织参与村容村貌整治。同时，要求选派干部坚决扛起农村发展“领头雁”职责，组织党员学习一次党章，走访一遍老干部、党员、群众代表、贫困户等。区委每月召开座谈会，就下一步工作提出要求。组织选派干部参加任前培训，邀请党校教授、区级领导、区直有关部门等授课，培训农村党建、乡村振兴战略、集体 “三资”管理、集体经济发展等方面知识，提高选派青年干部的政治能力、发展能力和廉洁自律能力等。