李佳琦团队招人要研究生以上
学历不过硬你如何在职场胜出
电商直播越来越火爆，李佳琦每次直播，几乎都会有话题冲上热搜。很多人都很好奇头部主播的工作团队、模式都是怎样的？
“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。”
一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。
正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”“复旦女硕士卖房”“北大清华高材生成房产中介”。
其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。
学历是企业对你的第一印象
据教育部数据显示，今年疫情下，本科就业难度为硕士的2.67倍。
“考研导师”张雪峰曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”
确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。
“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。
学历不够，如何在职场逆袭？
学历平平的你，看着那些背靠名校背景的同事，会不会觉得错过就是过错？
别人陷入了 “沉默的螺旋”圈套，以为高学历和成功必定画等号，但你要更清醒认知：职场是动态的。
第一阶段，成为个人贡献者，需要你专业、有效地完成任务。
第二阶段，在小团队中磨合，更考验你的组织协作能力，更在乎一个团体的组织合作能力。
第三阶段，成为资深的产品领袖，管理、组织、选择人才、部署战略，每一个环节都不能掉链子。
以上所有的进阶，都不是一本学历能保证的。
一开始拿到“烂牌”，首先你得对自己定位清晰，知道自己要先“保住”什么，要什么，再步步攻破。
一、找到你的职业壁垒
见过逆袭的人，一开始都是抱着“空杯”态度进入职场的，而且都懂得顺势而为。
好比现在特殊时期，要学会深度借力互联网。
同事A总喜欢线下联系客户，一起打高尔夫、喝咖啡，同事B建立社群、聊天群、偶尔发红包，测试新功能。
疫情来袭，两者的业绩差别迅速拉开，危机立刻留下了深度借力时代特性的人。
二、保持学习力
本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。
不提倡全部向“证”看齐，但也突出一个宗旨：找准方向，培养学习力。
有这样一个学姐，本科是小语种，后来转到了传播学专业。两年下来，她累积了很多教育的专业知识和人脉，自己做了自媒体账号，收获了一票粉丝。
最后，她凭着这些经验拿到了欧洲名校的offer，全奖学金，学编导，现在留在欧洲的公司做leader。
每一步都是垂类深耕，而不是随意选择。
别人降维打击，你要学会升维思考：再次选择什么专业、什么证书，能把自己的技巧串联起来，成就更完整的“自品牌”。
三、提高综合能力，适应智能协同时代。
不知道你发现没有，现在的公司招聘，流水线工作的岗位越来越少了，招聘信息里罗列的要求越来越详细。
这是因为现在的工作方式，更讲究智能协同。
如果你比不过别人某专业的专精，那么就要在“横截面”上拓宽自己的格局和能力。
智能协同的工作方式是必然，这让字节跳动的员工面对疫情还不耽误公司业务，综合能力强，开了电脑就能沟通、立刻解决。
一个无法适应智能协同的人，他的对手不仅是高学历人才，随时还可能被AI智能所取代。
一个人的起点不是终点
学历很重要。但对于职场人来说，真正的考验，是进入职场后才开始的。
一个人的起点不是一个人的终点，一手烂牌也能打出好招。
董明珠也不是名校出身，但现在谁又会在乎她是不是名校人呢？
总的来说，学历平平不是问题的关键，最重要的还是你自我成长的能力。
了解自我，懂得判断时代风向，再持续努力。
你终会明白：学历真的只是个经历，只要有职场，你就有机会逆风翻盘。 本报综合
“我们创新的一支QC(质检)团队，我们所有的团队（成员）都是研究生以上的学位。”
一说到学历这个话题，就戳了一些人的玻璃心，有人在底下留言：现在再高的学历，还不是给主播打工。
正好又赶上了毕业季，就业的话题屡屡登上热搜：“32岁女硕士辞职做保姆月入两万”“复旦女硕士卖房”“北大清华高材生成房产中介”。
其实你可以把这些动作，看作是高学历人才的“降维打击”：经济下行的影响，传统就业方向更像一种逆行。这种“降维”不是屈才，是一种对市场的客观预判，甚至这种经验，能给他们带来更长远的升维发展。
学历是企业对你的第一印象
据教育部数据显示，今年疫情下，本科就业难度为硕士的2.67倍。
“考研导师”张雪峰曾说了句很幽默、但也很现实的话：“全世界几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”
确实，求职的时候，学历是企业对你的第一印象；进入职场，好的学历就像“优良基因”。
“起码在基本素质上，会有一定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道，他们设定学历门槛就是为了降低风险。
学历不够，如何在职场逆袭？
学历平平的你，看着那些背靠名校背景的同事，会不会觉得错过就是过错？
别人陷入了 “沉默的螺旋”圈套，以为高学历和成功必定画等号，但你要更清醒认知：职场是动态的。
第一阶段，成为个人贡献者，需要你专业、有效地完成任务。
第二阶段，在小团队中磨合，更考验你的组织协作能力，更在乎一个团体的组织合作能力。
第三阶段，成为资深的产品领袖，管理、组织、选择人才、部署战略，每一个环节都不能掉链子。
以上所有的进阶，都不是一本学历能保证的。
一开始拿到“烂牌”，首先你得对自己定位清晰，知道自己要先“保住”什么，要什么，再步步攻破。
一、找到你的职业壁垒
见过逆袭的人，一开始都是抱着“空杯”态度进入职场的，而且都懂得顺势而为。
好比现在特殊时期，要学会深度借力互联网。
同事A总喜欢线下联系客户，一起打高尔夫、喝咖啡，同事B建立社群、聊天群、偶尔发红包，测试新功能。
疫情来袭，两者的业绩差别迅速拉开，危机立刻留下了深度借力时代特性的人。
二、保持学习力
本科错过了好学校，再通过考研、考证书，也是重新洗牌的机会。
不提倡全部向“证”看齐，但也突出一个宗旨：找准方向，培养学习力。
有这样一个学姐，本科是小语种，后来转到了传播学专业。两年下来，她累积了很多教育的专业知识和人脉，自己做了自媒体账号，收获了一票粉丝。
最后，她凭着这些经验拿到了欧洲名校的offer，全奖学金，学编导，现在留在欧洲的公司做leader。
每一步都是垂类深耕，而不是随意选择。
别人降维打击，你要学会升维思考：再次选择什么专业、什么证书，能把自己的技巧串联起来，成就更完整的“自品牌”。
三、提高综合能力，适应智能协同时代。
不知道你发现没有，现在的公司招聘，流水线工作的岗位越来越少了，招聘信息里罗列的要求越来越详细。
这是因为现在的工作方式，更讲究智能协同。
如果你比不过别人某专业的专精，那么就要在“横截面”上拓宽自己的格局和能力。
智能协同的工作方式是必然，这让字节跳动的员工面对疫情还不耽误公司业务，综合能力强，开了电脑就能沟通、立刻解决。
一个无法适应智能协同的人，他的对手不仅是高学历人才，随时还可能被AI智能所取代。
一个人的起点不是终点
学历很重要。但对于职场人来说，真正的考验，是进入职场后才开始的。
一个人的起点不是一个人的终点，一手烂牌也能打出好招。
董明珠也不是名校出身，但现在谁又会在乎她是不是名校人呢？
总的来说，学历平平不是问题的关键，最重要的还是你自我成长的能力。
了解自我，懂得判断时代风向，再持续努力。
你终会明白：学历真的只是个经历，只要有职场，你就有机会逆风翻盘。 本报综合