线上线下“面对面”确保防疫招聘两不误

　　本报记者 王钰钦
　　
　　 7月6日，记者从山西省人民医院获悉，该院坚持人才战略，配套出台了相关的制度和奖励办法，提出了实施高端人才引进、高级人才共享、现有人才激励、基础人才储备等一揽子人才建设计划，为医院可持续发展奠定了基础。
　　 “你好，欢迎报名参加面试，请用15分钟时间，进行自我介绍”，随着山西省人民医院副院长黄博与面试博士的一段开场对话，一场特殊的博士招聘面试会在山西省人民医院举行，来自法语布鲁塞尔自由大学、北京协和医学院、中国科学院大学、浙江大学、中南大学湘雅医学院、山东大学、山西大学和山西医科大学的9位博士毕业生分别在线上和线下参加面试。面试考官由医院领导和相关临床、医技科室主任组成，面试采取应聘者自我介绍、面试专家开放式提问的形式，9位博士生利用课件就学习经历、科研课题、论文发表等情况进行了充分展示。
　　 “博士期间SCI论文发了几篇？影响因子是多少？”“你认为未来提升心血管外科诊疗水平的切入点是什么？”医院高度重视博士研究生招聘工作，党委书记陈利民、院长李荣山亲自担任面试考官，逐一审阅应聘人员简历资料，一一交流。
　　 因为疫情防控工作需要，传统的面试招聘几乎停滞，给广大毕业生带来诸多困扰，山西省人民医院积极落实山西省人才新政“12”条，根据医院学科发展和人才需求，利用医院5G系统，创新面试招聘方式，打破地域、时间的限制，实现了医院和应聘博士线上线下“面对面”交流，确保了疫情防控和人才招聘两不误。