激发青年力量 培养创新人才

　　本报记者 吕汉富 通讯员 永强
　　
　　 通过比武、竞赛选拔青年人才，通过素质提升培养青年人才、通过青年成长平台实现技术创新。7月6日，记者从同煤集团马脊梁矿获悉，该矿打破“唯身份，唯出身”作为技能人才等级评定的限制性条件，以执行操作规程、解决生产难题、完成工作任务和参与技术改造革新的能力作为评判标准，畅通青工成长成才发展通道，让有“技术”和“手艺”的人得实惠，真正激发企业的创新活力。
　　 据悉，该矿通过学在班组、练在岗位、比在现场，做到班组学习周周有、岗位练兵月月抓、技术比武季季搞，提升青工的学习能力、操作能力和创新能力，通过竞赛发现人才，赛出好苗。2019年，被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”的供电科青工张利军就是赛出来的佼佼者。在第七届全国煤炭行业职业技能竞赛中，他以优异的成绩获得综采维修电工第二名。近年来，他把自己的所学积极投身生产实践，共完成技术革新改造37项，创造价值872万元。
　　 同时，该矿以素质提升为目标，搭建在岗学历教育、专业技术培训、建立奖学机制、导师带徒平台，培养煤矿相关专业人才，助力青工转换职业成长成才跑道。同时加强校企合作、建立奖学机制、引入目标管理，通过签订建立“一师多徒”“多师一徒”的新型“师带徒”模式，全力提升人才建设。
　　 该矿把“雷雨工作室”作为青工成长成才家园，以“学、练、比”为平台，形成“技能培养、岗位使用、竞赛选拔、技能进阶”的技能人才培养闭环体系。目前，全矿共有有证高级技师4名、技师68名、高级技工855名，青工比例占到80%。