本报专访中条山集团团委书记李志鹏
打造“青”字品牌为共青团改革蹚新路
本报记者 李云霞
去年年底，山西省国资委党委、共青团山西省委全面启动山西省属企业共青团改革工作。今年3月9日，中条山集团召开了“中条山集团共青团改革动员部署会”，这是山西省属企业第一家推进共青团改革的企业，受到了山西省国资委团委的通报表扬。
当前，中条山集团正处于转型升级高质量发展的关键时期，推进三大重点项目、加快北方铜业上市、深化企业管理、编制“十四五”规划等工作急需中条青年奋发有为。“中条山集团共青团改革不仅是上级团组织的要求，更是青年成长成才的迫切需求，是中条山集团高质量发展的需求。”集团团委书记李志鹏在接受《山西青年报》记者采访时说。
在上述大环境下，集团团委在上级团组织和集团党委的正确领导下，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，围绕环境绿化、工程建设、安全生产、导师带徒、青工比武等工作，打造了青安岗、青年志愿者、青年文明号、青工创新创效、青年突击队等优质的“青”字号工作品牌。
对标一流 制度先行
采访中，李志鹏介绍，为了将共青团改革各项举措落到实处，集团团委制定了“1+N”系列制度，制定了《中条山集团共青团改革实施细则》，改革分“补齐短板、固本培元”“对标先进、强身健体”“迅速赶超、后发优势”三个阶段实施。
在青年工作方面，制定了《中条山集团青年工作委员会工作细则》，明确了委员会主任由党委书记担任，副主任由党委副书记担任，委员会成员由相关职能部门负责人担任，委员会办公室设在团委，明确以45周岁以下青年为各级团组织的工作服务对象，各直属单位都建立了青年工作委员会，实现了对青年的全覆盖；制定了《中条山集团关于团费收缴、使用和管理的实施细则（试行）》，明确了两级团组织的工作经费应列入中条山集团季度（年度）党群工作计划，基层团支部开展活动可以申请使用团费，团费的使用更加透明，管理更加细化。
不仅如此，在推优入党工作方面，制定了《中条山集团共青团推优入党工作实施细则（试行）》，每年年初拟定全年推优名单，明确了28周岁以下青年入党，一般应从优秀团员中发展，28至35周岁青年入党，一般应听取所在单位团组织意见。
在青年安全方面，制定了《中条山集团青年安全生产监督岗管理办法》，健全了中条山集团青安岗的配置，规范了青安岗的划分，制作了青安岗臂章，中条山集团共青团系统率先包联创建27个安全标准化班组。
如何更细更优地开展青年志愿者工作，集团团委制定了《中条山集团青年志愿者活动实施细则》，在“志愿中国”上注册“中条山集团青年志愿者协会”，利用“志愿汇”APP管理青年志愿者活动。目前，全体中条青年均已注册。在“青年之家”工作方面，制定了《中条山集团深化“青年之家”建设三年行动实施方案（2020-2022）》，各直属团组织在年底前都要建成 “青年之家”，按照行动方案运行好、管理好。
同时，印发了十期的“中条山集团共青团改革简报”，围绕中条山集团中心工作，推进共青团改革，做了许多行之有效的工作。
打造品牌 凝聚青年
集团团委一直以来都秉承以活动鼓劲，以服务暖心的思路，以“青”字号工作为抓手，引领、指导团员青年在集团各条战线上奉献青春、作贡献。
据了解，在每年春节、七夕两个时间节点，集团团委连续举办了“相约中条 启航梦想”联谊会、座谈会等活动，并与地方团组织联合开展形式多样的青年联谊活动。这些“青年联谊”工作品牌的打造不仅搭建了学习交流的平台，拓宽了交友面，解决了广大团员青年婚恋等难题，同时彰显了企业团组织对团员青年的关心与爱护，坚定了他们爱岗敬业、建设中条的信念。
为践行“山水理念”生动实践，集团团委打造了“文明之春”志愿者活动工作品牌。带领广大团员青年，积极融入到绿色矿山、绿色冶炼的实践中，连续二十多年开展“文明之春”活动，以“保护母亲河”“青年示范林”“共青团花圃”“共青团绿地”为载体，主动承担绿化美化任务，长期坚持开展植绿、护绿、美化的认种、认养、认管工作，共同营造绿意整洁的矿区环境，创造了良好的环保效益和社会效益。
为使青年有效地参与到企业安全管理中，为企业长周期安全生产提供青年安全保障，集团团委打造了“青安岗”工作品牌，深入开展安全理念征集、青安杯知识竞赛、事故案例警示教育、安全文化讲座、“寻找最美青安岗员”等活动。10年来，共有9个基层青安岗被认定为 “山西省青年安全生产示范岗”。篦子沟矿业公司运转工段青安岗荣获2012年度“全国青年安全生产示范岗”光荣称号；垣曲冶炼厂熔炼车间青安岗荣获2019年度“全国青年安全生产示范岗”光荣称号。
此外，结合“青年大学习”行动，打造了“青年讲堂”工作品牌。在开展“青年讲堂”工作中，集团团委积极营造“全体团干部上讲台，全体受表彰青年上讲台，全体新分大学生上讲台”的良好氛围。让广大团员青年真切感受集团公司60余年来的辉煌历程，增强对企业发展的自信心和自豪感，引导广大团员青年认清形势、明确目标、统一思想，善担当、勇作为，进一步激发了团员青年立足岗位、干事创业的决心和信心。
突破难题 蹚出新路
虽然在改革的形势下，推进企业共青团改革会遇到一些问题或难点。但李志鹏认为，首先在团干部的配备上，要建设“专职、挂职、兼职”相结合的团干部队伍。为此，集团团委结合集团实际，明确了6个直属单位设专职团委书记1名，并设挂职、兼职副书记各1名；其他单位设兼职团组织书记1名，并设挂职副书记1名，没有增加各单位的干部指数。
其次，在提高团干部业务水平方面，对政策的把握和贯彻上级的指示精神上，大部分团干部摸不着头脑。对此，集团团委成立了编委会，编辑了《中条山集团共青团改革资料汇编》，分类为习近平总书记关于青年工作的重要思想，共青团中央相关制度文件，团省委相关制度文件，省国资委党委、团委相关制度文件，集团党委、团委相关制度文件5个部分。“有了这些资料汇编，为共青团改革提供了政策基础。”李志鹏说。
未来，集团团委如何加强企业共青团的自身建设？如何做好这个助手和后备军？在李志鹏看来，应该注重“三心”。他讲到，首先是维护核心。党旗所指就是团旗所向，当前共青团最紧要的政治工作，就是要引导团员青年，进一步增强对以习近平同志为核心的党中央的政治认同、思想认同、情感认同，进一步增强“两个维护”的自觉性和坚定性，要立场坚定、头脑清醒、行动坚决地努力当好这个助手和后备军。
其次要围绕中心。多年来，集团团委始终在大局下思考、在大局下行动，打造了青年文明号、青安岗、青年志愿者、青年突击队等优质工作品牌。李志鹏说：“面对新形势新任务，我们要结合企业改革发展的热点、生产经营的难点、青年职工的痛点，找准围绕中心、服务大局的切入点、结合点、着力点，围绕急难险重任务，组织团员冲锋在前，动员青年发挥生力军作用，为党委分忧，为行政担责，为自己找事。”
不仅如此，还需要凝聚青心。李志鹏说，如果听党话、跟党走是天线的话，那么服务青年、凝聚人心就是地线。共青团就要做到“天线时刻不能偏，地线时刻不能离”，既要紧紧围绕党的要求公转，又要紧紧围绕青年需求自转，着力为党争取青年人心，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
“当前，集团团委最重要的工作就是，传达学习好省委十一届十次全会精神，按照山西省委‘四为四高两同步’总体思路和要求，引导青年更加主动地理解改革、支持改革、参与改革，做改革的促进派，做时代的弄潮儿，在山西省属企业共青团改革上率先蹚出一条新路来，不断提高共青团服务大局的贡献度。”采访最后，李志鹏表示。
去年年底，山西省国资委党委、共青团山西省委全面启动山西省属企业共青团改革工作。今年3月9日，中条山集团召开了“中条山集团共青团改革动员部署会”，这是山西省属企业第一家推进共青团改革的企业，受到了山西省国资委团委的通报表扬。
当前，中条山集团正处于转型升级高质量发展的关键时期，推进三大重点项目、加快北方铜业上市、深化企业管理、编制“十四五”规划等工作急需中条青年奋发有为。“中条山集团共青团改革不仅是上级团组织的要求，更是青年成长成才的迫切需求，是中条山集团高质量发展的需求。”集团团委书记李志鹏在接受《山西青年报》记者采访时说。
在上述大环境下，集团团委在上级团组织和集团党委的正确领导下，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，围绕环境绿化、工程建设、安全生产、导师带徒、青工比武等工作，打造了青安岗、青年志愿者、青年文明号、青工创新创效、青年突击队等优质的“青”字号工作品牌。
对标一流 制度先行
采访中，李志鹏介绍，为了将共青团改革各项举措落到实处，集团团委制定了“1+N”系列制度，制定了《中条山集团共青团改革实施细则》，改革分“补齐短板、固本培元”“对标先进、强身健体”“迅速赶超、后发优势”三个阶段实施。
在青年工作方面，制定了《中条山集团青年工作委员会工作细则》，明确了委员会主任由党委书记担任，副主任由党委副书记担任，委员会成员由相关职能部门负责人担任，委员会办公室设在团委，明确以45周岁以下青年为各级团组织的工作服务对象，各直属单位都建立了青年工作委员会，实现了对青年的全覆盖；制定了《中条山集团关于团费收缴、使用和管理的实施细则（试行）》，明确了两级团组织的工作经费应列入中条山集团季度（年度）党群工作计划，基层团支部开展活动可以申请使用团费，团费的使用更加透明，管理更加细化。
不仅如此，在推优入党工作方面，制定了《中条山集团共青团推优入党工作实施细则（试行）》，每年年初拟定全年推优名单，明确了28周岁以下青年入党，一般应从优秀团员中发展，28至35周岁青年入党，一般应听取所在单位团组织意见。
在青年安全方面，制定了《中条山集团青年安全生产监督岗管理办法》，健全了中条山集团青安岗的配置，规范了青安岗的划分，制作了青安岗臂章，中条山集团共青团系统率先包联创建27个安全标准化班组。
如何更细更优地开展青年志愿者工作，集团团委制定了《中条山集团青年志愿者活动实施细则》，在“志愿中国”上注册“中条山集团青年志愿者协会”，利用“志愿汇”APP管理青年志愿者活动。目前，全体中条青年均已注册。在“青年之家”工作方面，制定了《中条山集团深化“青年之家”建设三年行动实施方案（2020-2022）》，各直属团组织在年底前都要建成 “青年之家”，按照行动方案运行好、管理好。
同时，印发了十期的“中条山集团共青团改革简报”，围绕中条山集团中心工作，推进共青团改革，做了许多行之有效的工作。
打造品牌 凝聚青年
集团团委一直以来都秉承以活动鼓劲，以服务暖心的思路，以“青”字号工作为抓手，引领、指导团员青年在集团各条战线上奉献青春、作贡献。
据了解，在每年春节、七夕两个时间节点，集团团委连续举办了“相约中条 启航梦想”联谊会、座谈会等活动，并与地方团组织联合开展形式多样的青年联谊活动。这些“青年联谊”工作品牌的打造不仅搭建了学习交流的平台，拓宽了交友面，解决了广大团员青年婚恋等难题，同时彰显了企业团组织对团员青年的关心与爱护，坚定了他们爱岗敬业、建设中条的信念。
为践行“山水理念”生动实践，集团团委打造了“文明之春”志愿者活动工作品牌。带领广大团员青年，积极融入到绿色矿山、绿色冶炼的实践中，连续二十多年开展“文明之春”活动，以“保护母亲河”“青年示范林”“共青团花圃”“共青团绿地”为载体，主动承担绿化美化任务，长期坚持开展植绿、护绿、美化的认种、认养、认管工作，共同营造绿意整洁的矿区环境，创造了良好的环保效益和社会效益。
为使青年有效地参与到企业安全管理中，为企业长周期安全生产提供青年安全保障，集团团委打造了“青安岗”工作品牌，深入开展安全理念征集、青安杯知识竞赛、事故案例警示教育、安全文化讲座、“寻找最美青安岗员”等活动。10年来，共有9个基层青安岗被认定为 “山西省青年安全生产示范岗”。篦子沟矿业公司运转工段青安岗荣获2012年度“全国青年安全生产示范岗”光荣称号；垣曲冶炼厂熔炼车间青安岗荣获2019年度“全国青年安全生产示范岗”光荣称号。
此外，结合“青年大学习”行动，打造了“青年讲堂”工作品牌。在开展“青年讲堂”工作中，集团团委积极营造“全体团干部上讲台，全体受表彰青年上讲台，全体新分大学生上讲台”的良好氛围。让广大团员青年真切感受集团公司60余年来的辉煌历程，增强对企业发展的自信心和自豪感，引导广大团员青年认清形势、明确目标、统一思想，善担当、勇作为，进一步激发了团员青年立足岗位、干事创业的决心和信心。
突破难题 蹚出新路
虽然在改革的形势下，推进企业共青团改革会遇到一些问题或难点。但李志鹏认为，首先在团干部的配备上，要建设“专职、挂职、兼职”相结合的团干部队伍。为此，集团团委结合集团实际，明确了6个直属单位设专职团委书记1名，并设挂职、兼职副书记各1名；其他单位设兼职团组织书记1名，并设挂职副书记1名，没有增加各单位的干部指数。
其次，在提高团干部业务水平方面，对政策的把握和贯彻上级的指示精神上，大部分团干部摸不着头脑。对此，集团团委成立了编委会，编辑了《中条山集团共青团改革资料汇编》，分类为习近平总书记关于青年工作的重要思想，共青团中央相关制度文件，团省委相关制度文件，省国资委党委、团委相关制度文件，集团党委、团委相关制度文件5个部分。“有了这些资料汇编，为共青团改革提供了政策基础。”李志鹏说。
未来，集团团委如何加强企业共青团的自身建设？如何做好这个助手和后备军？在李志鹏看来，应该注重“三心”。他讲到，首先是维护核心。党旗所指就是团旗所向，当前共青团最紧要的政治工作，就是要引导团员青年，进一步增强对以习近平同志为核心的党中央的政治认同、思想认同、情感认同，进一步增强“两个维护”的自觉性和坚定性，要立场坚定、头脑清醒、行动坚决地努力当好这个助手和后备军。
其次要围绕中心。多年来，集团团委始终在大局下思考、在大局下行动，打造了青年文明号、青安岗、青年志愿者、青年突击队等优质工作品牌。李志鹏说：“面对新形势新任务，我们要结合企业改革发展的热点、生产经营的难点、青年职工的痛点，找准围绕中心、服务大局的切入点、结合点、着力点，围绕急难险重任务，组织团员冲锋在前，动员青年发挥生力军作用，为党委分忧，为行政担责，为自己找事。”
不仅如此，还需要凝聚青心。李志鹏说，如果听党话、跟党走是天线的话，那么服务青年、凝聚人心就是地线。共青团就要做到“天线时刻不能偏，地线时刻不能离”，既要紧紧围绕党的要求公转，又要紧紧围绕青年需求自转，着力为党争取青年人心，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
“当前，集团团委最重要的工作就是，传达学习好省委十一届十次全会精神，按照山西省委‘四为四高两同步’总体思路和要求，引导青年更加主动地理解改革、支持改革、参与改革，做改革的促进派，做时代的弄潮儿，在山西省属企业共青团改革上率先蹚出一条新路来，不断提高共青团服务大局的贡献度。”采访最后，李志鹏表示。