入职前交押金违反法律规定
如何能够在复杂的就业环境中顺利突围？成为今年874万高校毕业生的“社会第一课”。
小王经过应聘成功入职一家互联网科技公司，公司要求小王交 5000元“建档费”作为入职押金，并表示如果入职未满三个月就离职，押金不退。初入社会的小王并不确定公司要求交“建档费”的行为是否合理，于是向父母询问。小王父母认为该公司属于 “骗子公司”，但经与同学交流，又发现一些入职其他公司的同学也有被要求交入职押金的情况。最终，小王还是交钱办理了入职手续。那么，这种要求新入职员工交纳入职押金的做法符合法律规定吗?
北京市西城区人民法院法官张涛介绍，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
据人民网
小王经过应聘成功入职一家互联网科技公司，公司要求小王交 5000元“建档费”作为入职押金，并表示如果入职未满三个月就离职，押金不退。初入社会的小王并不确定公司要求交“建档费”的行为是否合理，于是向父母询问。小王父母认为该公司属于 “骗子公司”，但经与同学交流，又发现一些入职其他公司的同学也有被要求交入职押金的情况。最终，小王还是交钱办理了入职手续。那么，这种要求新入职员工交纳入职押金的做法符合法律规定吗?
北京市西城区人民法院法官张涛介绍，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。
据人民网