去年我省城镇私营单位平均工资37501元
本报记者 孟绍毅
8月17日，山西省统计局发布2019年山西省城镇私营单位平均工资稳步增长情况分析。2019年，我省全力落实减税降费措施，深化“放管服效”改革，着力改善营商环境，不断释放改革红利，全省私营经济平稳较快发展，全省城镇私营单位就业人员平均工资稳步增长。
2019年，全省民营企业减免税费总额365.6亿元，对小微企业税收减免额为28.6亿元，同比增长2.9倍。随着政策红利的持续释放，减税降费的“普惠性”效应初步显现。全省城镇私营单位平均工资为37501元，同比增长8.6%，增速在全国排第六位，高于全国平均增速0.5个百分点。
随着省委、省政府各项政策措施效应的逐步释放，我省私营经济发展环境不断优化，私营企业发展取得了积极成效。第四次经济普查数据显示，2018年末，全省私营企业法人单位31.68万个，占全省第二产业和第三产业企业法人单位数的86.5%，私营企业已成为企业市场主体增长的主要动力。
第二产业增速居前
随着供给侧结构性改革不断深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，高耗能、高污染行业转型升级加快，相关企业效益大幅改善。
2019年，第二产业中四个行业的城镇私营单位平均工资均高于全省平均水平。其中，两个行业的平均工资在十八个行业门类中位列前两位，采矿业平均工资50226元，是全省平均水平的1.3倍；制造业平均工资41538元，是全省平均水平的1.1倍。
两个行业的平均工资增速在十八个行业门类中位列前两位，电力、热力、燃气及水的生产和供应业平均工资41112元，同比增长17.8%；建筑业平均工资42031元，同比增长14.7%。
科研领域增长较快
随着交通基础设施改善，客运物流增加，交通领域平均工资稳步提升。2019年城镇私营单位中交通运输、仓储和邮政业平均工资44189元，是全省平均水平的1.2倍，同比增长12.8%，高于全省平均增速4.2个百分点。
全省创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，科研领域平均工资不断提高。2019年城镇私营单位中科学研究和技术服务业平均工资为 42039元，是全省平均水平的1.1倍，同比增长8.9%，高于全省平均增速0.1个百分点。
据省统计局相关负责人介绍，虽然全省私营经济实力逐步增强，全省私营单位平均工资稳步增长，但仍存在总量水平低、与非私营单位平均工资差距大，以及行业间平均工资差距明显等突出问题。
相比全国差距较大
尽管全省城镇私营单位平均工资不断增长，且平均工资保持了较快的增长，但是全省平均工资仍与全国平均水平有一定差距。
2019年，全省城镇私营单位平均工资仅为全国平均水平的70%，比全国平均水平低16103元，在全国30个省（区、市）（除西藏外）排第29位，仅好于黑龙江省（36674元）。我省城镇私营单位平均工资水平仍需进一步提升。
不同行业差距明显
全省城镇私营单位平均工资仅为非私营单位平均工资水平的53.8%，比非私营 （69551元）低32050元。分行业来看，18个行业中有4个行业的私营单位平均工资不足非私营平均工资的50%。其中差距最大的是文化、体育和娱乐业，私营平均工资（23244元）仅为非私营平均工资（58952元）的39.4%。
分行业来看，全省城镇私营单位平均工资最高的三个行业为采矿业，金融业，交通运输、仓储和邮政业，平均工资分别为50226元、46238元、44189元，平均工资最低的三个行业为文化、体育和娱乐业，居民服务、修理和其他服务业，农、林、牧、渔业，平均工资分别为 23244元、24835元、26491元，行业最高工资和最低工资之间的比值为2.16∶1，行业间平均工资差距明显，收入分配机制有待进一步优化。
8月17日，山西省统计局发布2019年山西省城镇私营单位平均工资稳步增长情况分析。2019年，我省全力落实减税降费措施，深化“放管服效”改革，着力改善营商环境，不断释放改革红利，全省私营经济平稳较快发展，全省城镇私营单位就业人员平均工资稳步增长。
2019年，全省民营企业减免税费总额365.6亿元，对小微企业税收减免额为28.6亿元，同比增长2.9倍。随着政策红利的持续释放，减税降费的“普惠性”效应初步显现。全省城镇私营单位平均工资为37501元，同比增长8.6%，增速在全国排第六位，高于全国平均增速0.5个百分点。
随着省委、省政府各项政策措施效应的逐步释放，我省私营经济发展环境不断优化，私营企业发展取得了积极成效。第四次经济普查数据显示，2018年末，全省私营企业法人单位31.68万个，占全省第二产业和第三产业企业法人单位数的86.5%，私营企业已成为企业市场主体增长的主要动力。
第二产业增速居前
随着供给侧结构性改革不断深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，高耗能、高污染行业转型升级加快，相关企业效益大幅改善。
2019年，第二产业中四个行业的城镇私营单位平均工资均高于全省平均水平。其中，两个行业的平均工资在十八个行业门类中位列前两位，采矿业平均工资50226元，是全省平均水平的1.3倍；制造业平均工资41538元，是全省平均水平的1.1倍。
两个行业的平均工资增速在十八个行业门类中位列前两位，电力、热力、燃气及水的生产和供应业平均工资41112元，同比增长17.8%；建筑业平均工资42031元，同比增长14.7%。
科研领域增长较快
随着交通基础设施改善，客运物流增加，交通领域平均工资稳步提升。2019年城镇私营单位中交通运输、仓储和邮政业平均工资44189元，是全省平均水平的1.2倍，同比增长12.8%，高于全省平均增速4.2个百分点。
全省创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，科研领域平均工资不断提高。2019年城镇私营单位中科学研究和技术服务业平均工资为 42039元，是全省平均水平的1.1倍，同比增长8.9%，高于全省平均增速0.1个百分点。
据省统计局相关负责人介绍，虽然全省私营经济实力逐步增强，全省私营单位平均工资稳步增长，但仍存在总量水平低、与非私营单位平均工资差距大，以及行业间平均工资差距明显等突出问题。
相比全国差距较大
尽管全省城镇私营单位平均工资不断增长，且平均工资保持了较快的增长，但是全省平均工资仍与全国平均水平有一定差距。
2019年，全省城镇私营单位平均工资仅为全国平均水平的70%，比全国平均水平低16103元，在全国30个省（区、市）（除西藏外）排第29位，仅好于黑龙江省（36674元）。我省城镇私营单位平均工资水平仍需进一步提升。
不同行业差距明显
全省城镇私营单位平均工资仅为非私营单位平均工资水平的53.8%，比非私营 （69551元）低32050元。分行业来看，18个行业中有4个行业的私营单位平均工资不足非私营平均工资的50%。其中差距最大的是文化、体育和娱乐业，私营平均工资（23244元）仅为非私营平均工资（58952元）的39.4%。
分行业来看，全省城镇私营单位平均工资最高的三个行业为采矿业，金融业，交通运输、仓储和邮政业，平均工资分别为50226元、46238元、44189元，平均工资最低的三个行业为文化、体育和娱乐业，居民服务、修理和其他服务业，农、林、牧、渔业，平均工资分别为 23244元、24835元、26491元，行业最高工资和最低工资之间的比值为2.16∶1，行业间平均工资差距明显，收入分配机制有待进一步优化。