建行长治分行强化员工行为管理

　　　　建行长治分行持续推进员工行为管理工作，从防范员工行为风险的角度，规范、引导员工合规操作，遵章守纪。一是持续推进合规文化建设，落实好员工行为守则培训等各项规定动作，坚持业务管理与行为管理并重，将员工行为管理融入业务流程。二是提高异常行为排查工作实效，充分利用审计、稽核监测以及各类业务系统，提高排查效果，及时报告、及早处置。三是加强制度落实，充分运用积分管理办法，坚持正向激励与警示惩戒相结合，筑牢合规风险防线。四是提高员工日常行为教育效能，全员开展警示教育，把制度学习融入到日常工作和实际操作中，自觉知规、守规、敬规。 史惠芳