华阳集团五矿机运区修配队电修组
苦干+实干 为一线矿工守好“安全关”
本报记者 孟存田通讯员 翟玉龙 文/图
码放整齐的80可逆开关、400A馈电开关、移动变压器等设备，岗位的特殊性，维检设备多，生产任务重，青年员工们每班需检修各类开关、电机、变频器等故障电气设备12台次左右，每日维护厂区内4部起重机及全队各组的试验维护，每月下井应急救援达20余次。“生产不能停，设备必完好，备件要齐全”，这是华阳新材料科技集团五矿机运区修配队电修组这群平均年龄不到35岁青年人苦干加实干的真实写照。
电修组共有职工16人，其中35岁以下的青工10名，承担五矿采煤、掘进、机电、通风、运输等大中小型电气设备维修、井下突发事故应急救援和技术攻关等工作。电修组秉持“赶超先进 争创一流”的干事理念，务实创新，连续多年被五矿评为“党员安全生产示范岗”“五型班组”，2020年10月荣获“全国青年安全生产示范岗”。11月16日，《山西青年报》记者实地感受了电修组用“青春志”创“一流岗”的青春正能量。
学好技术才能干好工作
电修组针对企业不同时期的安全形势，整理发生在身边的机电事故案例、“三无”失爆学习资料，开展“青年与安全大讨论”“安全知识竞赛”“我为安全生产进一言”等活动，让每个岗员清楚本岗位有哪些事故案例、经验教训和危险源、管控点，每季度对岗员的工作状况进行一次调查分析，依据结果制定下一季度培训计划，通过“手指口述”“电气设备维检竞赛”“日日学APP”等途径，每月针对学习内容组织理论考试和实操考评，对考试不合格的学员进行矿网通报和绩效考核，促使岗员自觉由“要我学”向“我要学”的思想转变。
2018年1月，青工郭晋华来到了这个大家庭，在师傅李宝忠的带领下，经过1年半的学习、苦练、提升，已经可以独自处理应急事故。2019年10月，采煤四队8412工作面采机不能牵引、调高不正常，刚回到家身心疲惫的郭晋华接到值班电话后，便立刻开车到矿，下井掌握事故情况，通过分析判断，确定是控制截割部的起升按钮损坏，为不影响出煤，经与队组维护工商量，决定把左端头按钮临时解开，解开后开机试验各部机械正常动作，为队组正常生产争取了宝贵的时间。
不计得失才能团结奋进
加班连点对于电修人员来说是经常的事。有一次，采煤一队工作面急需用于工作溜、后部溜、桥转机、破碎机的开关，电修组组织张仲、李宝忠等5名青年技术骨干进行了抢修，加班加点一整夜，凌晨5点钟设备出厂下井，保证了井下生产不误时。队长刘义明说：“能够坚持做好每一件简单的事就是不简单，认真负责是我们煤矿职工的生命保证。”有一次，五矿8117采煤工作面的电气设备升井检修，电修组承担了此项任务。面对新设备繁琐复杂、自动化程度高的实际情况,他们深感压力重大。青年岗长张仲出面为大家鼓劲儿，一切从零开始，不懂就问，不会就找书、查资料，因为一个小问题，大家也会争论好几天。白天在现场对图纸，查看设备装置，每个继电器的作用，晚上细细琢磨每一条回路的相互联系，每一条出线的走向。通过近三个月的学习实践，大家很快掌握了新设备的维修技术，在设备的试车护航、故障抢修、日常维护及后来的多项技术改造中，发挥了重要作用。
保障安全才能服务生产
按照共青团山西省委、华阳新材料科技集团团委制定的 《青年安全生产示范岗考核管理办法》，电修组结合自身实际，制定了《修配队青年安全生产示范岗考核管理办法》，进一步明确了创建目标和实施措施。重点以“反三违，查隐患”为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化岗员的安全意识，积极选聘3名青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监督责任对监控对象的安全意识和现场作业全过程实施有效监控。今年以来，检修组岗员参加集团公司和矿特殊工种、安全资格证考试16人，查处岗位安全隐患64条，提合理化建议31条。
岗员聚智才能创新创效
电修组以“创品牌、出精品”为目标，本着“企业急需、安全必需”的原则，紧盯安全生产各个环节，充分发挥“青年安全生产示范岗”的典型示范效应。有一次，五矿机运区维运一队急需一台380V的软启动器开关来保证风机的正常运转，机运区技术主管第一时间与厂家取得可靠联系，得知改造一台的价格是三万元。事后，电修组技术员于智超组织徒弟和其他青工翻书籍、查资料，历时一周，终于将开关的工作原理搞清楚，通过外加一些电气设备，实现三相的同步，于是一伙人开始接线试验，并在限定时间内改造成功，为矿上节约改造金3万元。
2017年，张仲研发的风机变频自动切换试验装置作为优秀成果参展山西省首届五小革新成果展；同年，青工于智超研发的《一种电气设备运行环境调控装置》，获得国家专利。“能够获得全国青年安全生产示范岗的荣誉称号，我们很高兴，也很兴奋。比之同行，我们仍需不断努力，唯有实干才是最响亮的语言、最根本的优势和对矿山最好的回馈。”五矿团委书记唐春降表示。
码放整齐的80可逆开关、400A馈电开关、移动变压器等设备，岗位的特殊性，维检设备多，生产任务重，青年员工们每班需检修各类开关、电机、变频器等故障电气设备12台次左右，每日维护厂区内4部起重机及全队各组的试验维护，每月下井应急救援达20余次。“生产不能停，设备必完好，备件要齐全”，这是华阳新材料科技集团五矿机运区修配队电修组这群平均年龄不到35岁青年人苦干加实干的真实写照。
电修组共有职工16人，其中35岁以下的青工10名，承担五矿采煤、掘进、机电、通风、运输等大中小型电气设备维修、井下突发事故应急救援和技术攻关等工作。电修组秉持“赶超先进 争创一流”的干事理念，务实创新，连续多年被五矿评为“党员安全生产示范岗”“五型班组”，2020年10月荣获“全国青年安全生产示范岗”。11月16日，《山西青年报》记者实地感受了电修组用“青春志”创“一流岗”的青春正能量。
学好技术才能干好工作
电修组针对企业不同时期的安全形势，整理发生在身边的机电事故案例、“三无”失爆学习资料，开展“青年与安全大讨论”“安全知识竞赛”“我为安全生产进一言”等活动，让每个岗员清楚本岗位有哪些事故案例、经验教训和危险源、管控点，每季度对岗员的工作状况进行一次调查分析，依据结果制定下一季度培训计划，通过“手指口述”“电气设备维检竞赛”“日日学APP”等途径，每月针对学习内容组织理论考试和实操考评，对考试不合格的学员进行矿网通报和绩效考核，促使岗员自觉由“要我学”向“我要学”的思想转变。
2018年1月，青工郭晋华来到了这个大家庭，在师傅李宝忠的带领下，经过1年半的学习、苦练、提升，已经可以独自处理应急事故。2019年10月，采煤四队8412工作面采机不能牵引、调高不正常，刚回到家身心疲惫的郭晋华接到值班电话后，便立刻开车到矿，下井掌握事故情况，通过分析判断，确定是控制截割部的起升按钮损坏，为不影响出煤，经与队组维护工商量，决定把左端头按钮临时解开，解开后开机试验各部机械正常动作，为队组正常生产争取了宝贵的时间。
不计得失才能团结奋进
加班连点对于电修人员来说是经常的事。有一次，采煤一队工作面急需用于工作溜、后部溜、桥转机、破碎机的开关，电修组组织张仲、李宝忠等5名青年技术骨干进行了抢修，加班加点一整夜，凌晨5点钟设备出厂下井，保证了井下生产不误时。队长刘义明说：“能够坚持做好每一件简单的事就是不简单，认真负责是我们煤矿职工的生命保证。”有一次，五矿8117采煤工作面的电气设备升井检修，电修组承担了此项任务。面对新设备繁琐复杂、自动化程度高的实际情况,他们深感压力重大。青年岗长张仲出面为大家鼓劲儿，一切从零开始，不懂就问，不会就找书、查资料，因为一个小问题，大家也会争论好几天。白天在现场对图纸，查看设备装置，每个继电器的作用，晚上细细琢磨每一条回路的相互联系，每一条出线的走向。通过近三个月的学习实践，大家很快掌握了新设备的维修技术，在设备的试车护航、故障抢修、日常维护及后来的多项技术改造中，发挥了重要作用。
保障安全才能服务生产
按照共青团山西省委、华阳新材料科技集团团委制定的 《青年安全生产示范岗考核管理办法》，电修组结合自身实际，制定了《修配队青年安全生产示范岗考核管理办法》，进一步明确了创建目标和实施措施。重点以“反三违，查隐患”为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化岗员的安全意识，积极选聘3名青年岗位能手担负起对“青年安全生产示范岗”的监督任务，按照监督责任对监控对象的安全意识和现场作业全过程实施有效监控。今年以来，检修组岗员参加集团公司和矿特殊工种、安全资格证考试16人，查处岗位安全隐患64条，提合理化建议31条。
岗员聚智才能创新创效
电修组以“创品牌、出精品”为目标，本着“企业急需、安全必需”的原则，紧盯安全生产各个环节，充分发挥“青年安全生产示范岗”的典型示范效应。有一次，五矿机运区维运一队急需一台380V的软启动器开关来保证风机的正常运转，机运区技术主管第一时间与厂家取得可靠联系，得知改造一台的价格是三万元。事后，电修组技术员于智超组织徒弟和其他青工翻书籍、查资料，历时一周，终于将开关的工作原理搞清楚，通过外加一些电气设备，实现三相的同步，于是一伙人开始接线试验，并在限定时间内改造成功，为矿上节约改造金3万元。
2017年，张仲研发的风机变频自动切换试验装置作为优秀成果参展山西省首届五小革新成果展；同年，青工于智超研发的《一种电气设备运行环境调控装置》，获得国家专利。“能够获得全国青年安全生产示范岗的荣誉称号，我们很高兴，也很兴奋。比之同行，我们仍需不断努力，唯有实干才是最响亮的语言、最根本的优势和对矿山最好的回馈。”五矿团委书记唐春降表示。