长子供电全方位促进青年成长

　　　　1月21日，长子供电公司举办 “阵地”＋“领地”全方位促进青年成长座谈会。
　　 该公司重点抓住新员工入职三年黄金培养期，通过 “职业规划导师”+“师带徒”的方式，分别从德才兼备和技术技能提升两个方面培育新员工的“匠心”和“匠技”。设定技能“达标、提升、拔尖”三个阶段，逐步实现新员工“一年入职、二年熟练、三年拔尖”的三年培养目标。实行“岗位轮换+柔性配置”，帮助新员工横向、纵向拓展职业发展空间。 许少华