新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究
李伊 山西综合改革示范区阳曲产业园区 山西太原 030082
摘要：新时期发展背景下，事业单位面临国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开基层党建政工工作，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动事业单位开展工作的动力，才能够提高事业单位公共服务水平和管理效果。本文结合新时期事业单位基层党建政工工作创新思考展开分析，对促进事业单位长远发展而言具有一定现实意义。
关键词：事业单位；基层党建；政工；创新
引言：事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。在接下来文章中，将针对事业单位基层党建政工工作的创新工作进行分析，希望能够给相关人士提供些许参考价值。
1.新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题
1.1党建政工工作方式较为落后
当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
1.2事业单位党建活动缺乏影响力
由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。
1.3基层党建政工工作力量薄弱
目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位党建工作力量薄弱的现象。
1.4缺乏建立健全的档案管理方法和体系
事业单位档案管理工作是党建工作中的重要组成部分。通常情况下，事业单位的文件档案均具有保密性特点，需要在管理过程中保证其完整和安全。然而，结合当前事业单位档案管理工作实际情况来看，由于缺乏健全的管理方法和明确的管理体系，导致档案管理工作没能充分做到与时俱进，无法充分满足事业单位发展需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。现如今，科学技术不断发展，计算机技术已经广泛应用到各行各业，在事业单位档案管理过程中，需要利用计算机技术将纸质文件录入电脑，一方面能够延长档案保存时间，另一方面有利于提高档案管理的安全性和完整性，从而促进事业单位党建工作向现代化和信息化趋势发展。
2.新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略
2.1转变党建政工工作传统思路
目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的事业单位发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制，加强事业单位党建思想政治工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让员工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不再以眼前利益为主，要以事业单位长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升员工责任感[1]。
2.2创新党建政工工作内容和工作机制
建立事业单位党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，事业单位既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对事业单位的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习事业单位理论，逐步填补事业单位党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望事业单位。
2.3构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度
要想促进事业单位党建思想政治工作的开展，还要在事业单位中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导事业单位的发展，营造良好的工作氛围。事业单位还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，这对事业单位党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用[2]。
2.4强化党建政工工作宣传教育力度
事业单位想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，事业单位需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变事业单位党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述党建工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，事业单位也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。
2.5加强重视与党员干部思想沟通
党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，事业单位加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动事业单位稳定发展。想要满足这一目标，事业单位需要采取合理措施调查事业单位党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中[3]。
结论：简而言之，新时期发展背景下，我国事业单位面临着机遇和挑战并存的发展局面。基层党建工作的重要性也逐渐突出，充分做好党建政工工作已经成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进事业单位稳定发展。
参考文献：[1]曹乐.事业单位基层支部党建工作创新思考[J].企业党建,2018(7):156.[2]何薇薇，新时期加强基层党建工作的思考[J].办公室业务，2020（18）：9-10.[3]张超，探究强化基层事业单位党建工作的相关思考[J].智库时代，2020（10）:12-33.
关键词：事业单位；基层党建；政工；创新
引言：事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。在接下来文章中，将针对事业单位基层党建政工工作的创新工作进行分析，希望能够给相关人士提供些许参考价值。
1.新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题
1.1党建政工工作方式较为落后
当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
1.2事业单位党建活动缺乏影响力
由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。
1.3基层党建政工工作力量薄弱
目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位党建工作力量薄弱的现象。
1.4缺乏建立健全的档案管理方法和体系
事业单位档案管理工作是党建工作中的重要组成部分。通常情况下，事业单位的文件档案均具有保密性特点，需要在管理过程中保证其完整和安全。然而，结合当前事业单位档案管理工作实际情况来看，由于缺乏健全的管理方法和明确的管理体系，导致档案管理工作没能充分做到与时俱进，无法充分满足事业单位发展需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。现如今，科学技术不断发展，计算机技术已经广泛应用到各行各业，在事业单位档案管理过程中，需要利用计算机技术将纸质文件录入电脑，一方面能够延长档案保存时间，另一方面有利于提高档案管理的安全性和完整性，从而促进事业单位党建工作向现代化和信息化趋势发展。
2.新时期事业单位基层党建政工工作的创新策略
2.1转变党建政工工作传统思路
目前，事业单位正面临转型阶段，因此应转变传统观念，开展新的事业单位发展模式，解放思想，学习现代化事业单位发展体制，加强事业单位党建思想政治工作队伍建设，提高员工素质，以现代的理念武装自己，让员工的党建思想政治工作不再是口头学习，而是参与到实践中，把理论和实践相结合，学以致用，把眼光放得长远，不再以眼前利益为主，要以事业单位长远发展为目标，坚持贯彻党的政策方针，提升员工责任感[1]。
2.2创新党建政工工作内容和工作机制
建立事业单位党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，事业单位既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对事业单位的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习事业单位理论，逐步填补事业单位党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望事业单位。
2.3构建党建思想政治工作平台，强化党员培训力度
要想促进事业单位党建思想政治工作的开展，还要在事业单位中培养优秀的党员干部，加强他们的作风建设，要时刻保持党的先进性，跟随时代脚步，正确引导事业单位的发展，营造良好的工作氛围。事业单位还应利用先进的技术理念构建党建思想政治工作平台，通过平台让员工之间沟通交流，一方面可以使员工交流便捷，另一方面可以促进员工间的互动，这对事业单位党建思想政治工作顺利展开有良好的促进作用[2]。
2.4强化党建政工工作宣传教育力度
事业单位想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，事业单位需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变事业单位党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述党建工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，事业单位也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。
2.5加强重视与党员干部思想沟通
党员干部的思想认知能够直接影响其工作态度，事业单位加强重视与党员干部思想沟通，有利于促进党建工作顺利展开，从而推动事业单位稳定发展。想要满足这一目标，事业单位需要采取合理措施调查事业单位党员干部思想状况，全面了解党员干部生活和工作中存在的困难以及需求，并及时帮助党员干部解决问题，从而稳定党员干部情绪，使其能够全身心投入工作中[3]。
结论：简而言之，新时期发展背景下，我国事业单位面临着机遇和挑战并存的发展局面。基层党建工作的重要性也逐渐突出，充分做好党建政工工作已经成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进事业单位稳定发展。
参考文献：[1]曹乐.事业单位基层支部党建工作创新思考[J].企业党建,2018(7):156.[2]何薇薇，新时期加强基层党建工作的思考[J].办公室业务，2020（18）：9-10.[3]张超，探究强化基层事业单位党建工作的相关思考[J].智库时代，2020（10）:12-33.