华新燃气集团有限公司团委
“青春引擎”增动力示范争创促改革
本报记者 陈彤/文 康乐/图
目前，山西国企改革正呈现如火如荼之势，省属企业共青团作为党联系青年的桥梁纽带，更是紧跟步伐，积极发挥团组织作用，为推动省属企业高质量转型发展贡献青春力量。作为有着庞大的青年群体的华新燃气集团有限公司，是国有企业全面深化改革的中坚力量。
近日，《山西青年报》记者来到华新燃气集团有限公司，就如何发挥共青团工作品牌优势，规范“青年安全生产示范岗”创建活动；如何融入企业改革发展；如何积极引导提升企业青年职工的安全生产技能水平等内容，对集团公司团委副书记靳彬进行了采访。
打造“引擎”推动“双赢”
共青团中央和国家安全监管总局联合开展了以 “安全生产、青年当先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动，主要面向企业一线生产车间、班组等基层安全生产单位，以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容。
在这样的大背景下，集团公司团委联合安全生产委员会办公室，结合上级要求，制定了相应的管理办法。该办法根据企业实际，对组织机构、基本条件、创建内容、评选考核、总结表彰等方面进行了明确。同时，也为下级团组织开展“青年安全生产示范岗”提供了政策支持，并通过规范创建流程，严格按照申报、评选、培训、挂牌、公示、争创、验收、命名八个步骤开展工作，进一步规范了创建活动的开展。
“在创建‘青年安全生产示范岗’培训和考核验收的过程中，我们发现，创建一个优秀的‘青年安全生产示范岗’集体体现在这些方面。”靳彬说。
他介绍，首先，要有良好的创建氛围，包括创建集体组织机构完整、制度完善、有切实可行的创建规划和创建措施、创建资料齐整，有创建口号或创建标语悬挂在工作场所明显位置、创建标志标识明显接受职工群众监督等。
其次，要丰富创建内容，要在安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理方面做出示范。同时，要发挥传统媒介媒体、新媒体阵地、自媒体的阵地作用，广泛宣传安全政策和法律法规。通过开展事故应急演练、重大危险源识别、岗位危险预知训练等活动，提升处置安全突发事件的能力。
最后，要充分发挥共青团的作用，通过开展主题特色活动与“青年安全生产示范岗”创建活动相结合，吸引广大青年职工参与到创建活动中来，发挥聪明才智。“通过创建活动出成果、出成绩，将‘青年安全生产示范岗’创建活动打造成青年员工个人提升和公司增强核心竞争力的‘引擎’，从而推动青年员工和公司‘双赢’。”靳彬说。
深度创建 良性循环
天然气保德首站的青年们自创建“青年安全生产示范岗”以来，根据该站的实际情况制定出每月的应急演练计划。为了让演练起到应有的效果，保证该站人员在遇到突发情况时能够冷静处理现场情况，演练前会对参加演练的人员进行培训，了解演练时的各类注意事项、应急物资的准备等。演练结束后，组织人员对演练过程中出现的问题进行总结，保证演练效果，切实提高了该站青年的应急处置能力。
压缩气平定分输站在创建“青年安全生产示范岗”活动中，开展了“安全之星”和“活力清晨”等特色活动。活动不仅增强了站场员工的凝聚力和感染力，还加强了员工之间的协作能力，时刻铭记安全的重要性，确保了站场线路的安全平稳运行。创建过程中，该站组织全员参与了“焕然一新分输站”活动，通过站场除锈、打磨、喷漆等方式，美化站场环境。
煤层气襄垣分输站是一支富有朝气、富有生命力的年轻团队。自创建 “青年安全生产示范岗”以来，该站紧扣“安全生产，青年当先”的主题要求，充分活跃创建氛围，不断加强职工的专业技能素质，并多次开展技能比武，包括灭火器、正压式空气呼吸器的使用、压力表的拆卸、自力式调压撬的维护及压力值的设定等。通过多番开展实操技能比武，激发了职工的工作积极性，培养了他们“敢为人先，不甘落后”的工作精神，形成了既相互竞争又互相帮助学习的良性循环。
“可以说，华新燃气集团‘青年安全生产示范岗’活动创建工作始于摸着石头过河，如今从试点创建到持续深入开展，已初显成效。”靳彬说。
目前，天然气保德首站等9个青年集体被命名为集团公司“青年安全生产示范岗”，压缩气平定分输站等4个青年集体被省国资委团委命名为“青年安全生产示范岗”，国新正泰公司青年集体被共青团中央命名为全国“青年安全生产示范岗”。
创新驱动“青”字品牌
虽然在 “青年安全生产示范岗”创建工作中，集团公司取得了一定成绩，但在靳彬看来，在持续深入开展创建的过程中，还是存在与新时代、新要求不相适应的瓶颈与不足。
“首先，‘青’字号品牌活动覆盖面不够，部分分子公司在充分利用青年集体的凝聚力、创造力、生力军作用方面还处于空白状态。其次，部分创建活动存在重形式、走过场的现象，未能持续、深入开展有效的创建活动。最后，青年集体在创建活动中，存在形式单一、办法不多、成效不显等问题。”靳彬说。
在充分认识“青”字号品牌活动重要性的同时，针对存在的问题与不足，靳彬认为，对于强化“青”字号品牌建设，集团公司团委将围绕扩大辐射覆盖、促进创建工作、以创新为驱动、以实效为导向等方面，不断改进接下来的工作。
“目前，一线人员和技术管理人员以青年群体为主，所以要维护好安全形势和局面。‘青年安全生产示范岗’是战场管理与安全管理的一个重要抓手，要取得领导的重视和支持，进而争取人力、物力、财力等方面资源。同时，进一步扩大辐射覆盖面，凝聚更多的青年职工和青年集体投身到 ‘青年安全生产示范岗’活动的创建中来。”靳彬说。
此外，“青年安全生产示范岗”创建工作要紧紧围绕中心工作和生产建设中心任务，结合创建青年集体的岗位实际，充分利用创建工作提供的平台，落实好经费、时间、人员和制度等方面的保障，把参与创建活动变成青年职工的激励因素、个人职业发展的提升平台、提高技能的手段。各创建集体要通过组织开展“五个一”活动，即开展一次安全生产主题团日活动、开展一次安全隐患排查整改活动、开展一次安全生产知识培训活动、开展一次安全技能岗位练兵活动、开展一次安全生产创新攻关活动，将“青年安全生产示范岗”创建活动的载体作为广大青年职工自我展示的平台，从而拓宽团员青年的职业上升通道。
“‘青年安全生产示范岗’创建工作应当以创新为驱动。”在靳彬看来，这就要从创新方面入手，创建活动要在充分结合单位实际、岗位特点的基础上，鼓励广大青年发挥创新能力，优化工艺、开源节流、改进技术、提高工效，以实效为导向，为公司的施工建设创造效益，凸显“青”字号品牌活动的成效。
同时，还要注重创建载体的创新。靳彬告诉记者，创建载体是为实现创建目标而采取的活动、形式、工作方法与措施，创建载体应以实效为导向，注重创建活动的多样性和互补性，用青年人喜闻乐见的方式开展活动，最终为集团公司的安全生产作出贡献。
安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是企业和谐发展的需要。“目前，我们正通过开展‘青年安全生产示范岗’创建活动，建立长效的安全管理机制，并创新多种多样的安全学习形式。致力于打造一个优秀的年轻团体，将是华新燃气共青团孜孜不倦的追求。”靳彬说。
目前，山西国企改革正呈现如火如荼之势，省属企业共青团作为党联系青年的桥梁纽带，更是紧跟步伐，积极发挥团组织作用，为推动省属企业高质量转型发展贡献青春力量。作为有着庞大的青年群体的华新燃气集团有限公司，是国有企业全面深化改革的中坚力量。
近日，《山西青年报》记者来到华新燃气集团有限公司，就如何发挥共青团工作品牌优势，规范“青年安全生产示范岗”创建活动；如何融入企业改革发展；如何积极引导提升企业青年职工的安全生产技能水平等内容，对集团公司团委副书记靳彬进行了采访。
打造“引擎”推动“双赢”
共青团中央和国家安全监管总局联合开展了以 “安全生产、青年当先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动，主要面向企业一线生产车间、班组等基层安全生产单位，以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容。
在这样的大背景下，集团公司团委联合安全生产委员会办公室，结合上级要求，制定了相应的管理办法。该办法根据企业实际，对组织机构、基本条件、创建内容、评选考核、总结表彰等方面进行了明确。同时，也为下级团组织开展“青年安全生产示范岗”提供了政策支持，并通过规范创建流程，严格按照申报、评选、培训、挂牌、公示、争创、验收、命名八个步骤开展工作，进一步规范了创建活动的开展。
“在创建‘青年安全生产示范岗’培训和考核验收的过程中，我们发现，创建一个优秀的‘青年安全生产示范岗’集体体现在这些方面。”靳彬说。
他介绍，首先，要有良好的创建氛围，包括创建集体组织机构完整、制度完善、有切实可行的创建规划和创建措施、创建资料齐整，有创建口号或创建标语悬挂在工作场所明显位置、创建标志标识明显接受职工群众监督等。
其次，要丰富创建内容，要在安全宣传教育、安全技能培训、安全监督管理方面做出示范。同时，要发挥传统媒介媒体、新媒体阵地、自媒体的阵地作用，广泛宣传安全政策和法律法规。通过开展事故应急演练、重大危险源识别、岗位危险预知训练等活动，提升处置安全突发事件的能力。
最后，要充分发挥共青团的作用，通过开展主题特色活动与“青年安全生产示范岗”创建活动相结合，吸引广大青年职工参与到创建活动中来，发挥聪明才智。“通过创建活动出成果、出成绩，将‘青年安全生产示范岗’创建活动打造成青年员工个人提升和公司增强核心竞争力的‘引擎’，从而推动青年员工和公司‘双赢’。”靳彬说。
深度创建 良性循环
天然气保德首站的青年们自创建“青年安全生产示范岗”以来，根据该站的实际情况制定出每月的应急演练计划。为了让演练起到应有的效果，保证该站人员在遇到突发情况时能够冷静处理现场情况，演练前会对参加演练的人员进行培训，了解演练时的各类注意事项、应急物资的准备等。演练结束后，组织人员对演练过程中出现的问题进行总结，保证演练效果，切实提高了该站青年的应急处置能力。
压缩气平定分输站在创建“青年安全生产示范岗”活动中，开展了“安全之星”和“活力清晨”等特色活动。活动不仅增强了站场员工的凝聚力和感染力，还加强了员工之间的协作能力，时刻铭记安全的重要性，确保了站场线路的安全平稳运行。创建过程中，该站组织全员参与了“焕然一新分输站”活动，通过站场除锈、打磨、喷漆等方式，美化站场环境。
煤层气襄垣分输站是一支富有朝气、富有生命力的年轻团队。自创建 “青年安全生产示范岗”以来，该站紧扣“安全生产，青年当先”的主题要求，充分活跃创建氛围，不断加强职工的专业技能素质，并多次开展技能比武，包括灭火器、正压式空气呼吸器的使用、压力表的拆卸、自力式调压撬的维护及压力值的设定等。通过多番开展实操技能比武，激发了职工的工作积极性，培养了他们“敢为人先，不甘落后”的工作精神，形成了既相互竞争又互相帮助学习的良性循环。
“可以说，华新燃气集团‘青年安全生产示范岗’活动创建工作始于摸着石头过河，如今从试点创建到持续深入开展，已初显成效。”靳彬说。
目前，天然气保德首站等9个青年集体被命名为集团公司“青年安全生产示范岗”，压缩气平定分输站等4个青年集体被省国资委团委命名为“青年安全生产示范岗”，国新正泰公司青年集体被共青团中央命名为全国“青年安全生产示范岗”。
创新驱动“青”字品牌
虽然在 “青年安全生产示范岗”创建工作中，集团公司取得了一定成绩，但在靳彬看来，在持续深入开展创建的过程中，还是存在与新时代、新要求不相适应的瓶颈与不足。
“首先，‘青’字号品牌活动覆盖面不够，部分分子公司在充分利用青年集体的凝聚力、创造力、生力军作用方面还处于空白状态。其次，部分创建活动存在重形式、走过场的现象，未能持续、深入开展有效的创建活动。最后，青年集体在创建活动中，存在形式单一、办法不多、成效不显等问题。”靳彬说。
在充分认识“青”字号品牌活动重要性的同时，针对存在的问题与不足，靳彬认为，对于强化“青”字号品牌建设，集团公司团委将围绕扩大辐射覆盖、促进创建工作、以创新为驱动、以实效为导向等方面，不断改进接下来的工作。
“目前，一线人员和技术管理人员以青年群体为主，所以要维护好安全形势和局面。‘青年安全生产示范岗’是战场管理与安全管理的一个重要抓手，要取得领导的重视和支持，进而争取人力、物力、财力等方面资源。同时，进一步扩大辐射覆盖面，凝聚更多的青年职工和青年集体投身到 ‘青年安全生产示范岗’活动的创建中来。”靳彬说。
此外，“青年安全生产示范岗”创建工作要紧紧围绕中心工作和生产建设中心任务，结合创建青年集体的岗位实际，充分利用创建工作提供的平台，落实好经费、时间、人员和制度等方面的保障，把参与创建活动变成青年职工的激励因素、个人职业发展的提升平台、提高技能的手段。各创建集体要通过组织开展“五个一”活动，即开展一次安全生产主题团日活动、开展一次安全隐患排查整改活动、开展一次安全生产知识培训活动、开展一次安全技能岗位练兵活动、开展一次安全生产创新攻关活动，将“青年安全生产示范岗”创建活动的载体作为广大青年职工自我展示的平台，从而拓宽团员青年的职业上升通道。
“‘青年安全生产示范岗’创建工作应当以创新为驱动。”在靳彬看来，这就要从创新方面入手，创建活动要在充分结合单位实际、岗位特点的基础上，鼓励广大青年发挥创新能力，优化工艺、开源节流、改进技术、提高工效，以实效为导向，为公司的施工建设创造效益，凸显“青”字号品牌活动的成效。
同时，还要注重创建载体的创新。靳彬告诉记者，创建载体是为实现创建目标而采取的活动、形式、工作方法与措施，创建载体应以实效为导向，注重创建活动的多样性和互补性，用青年人喜闻乐见的方式开展活动，最终为集团公司的安全生产作出贡献。
安全生产重于泰山，它既是生产的需要，更是企业和谐发展的需要。“目前，我们正通过开展‘青年安全生产示范岗’创建活动，建立长效的安全管理机制，并创新多种多样的安全学习形式。致力于打造一个优秀的年轻团体，将是华新燃气共青团孜孜不倦的追求。”靳彬说。