山西怀仁农村商业银行股份有限公司人力资源部经理杨娟娟
金融好青年砥砺前行树榜样
党员档案
姓名：杨娟娟 性别：女 年龄：37岁 党龄：5年
身份：山西怀仁农村商业银行股份有限公司人力资源部经理
对党说句心里话：永远跟党走，共筑中国梦！我将坚定信念，立足岗位，脚踏实地，以梦为马，不负韶华，不忘初心，砥砺前行。
本报记者 庞勇 文/图
“身为党员，奉献是本分，担当是本色，党员就应该担得起担子，挑得起大梁，平常时候看得出来、关键时刻站得出来。”杨娟娟说。自2007年到信用社工作以来，杨娟娟先后从事过基层信用社出纳、会计等岗位，积累了丰富的工作经验，为现阶段从事的HR综合考评管理打下了坚实基础。她以认真负责、担当责任作为座右铭，以时不我待、只争朝夕的精神认真做好每项工作，得到了全行上下的一致支持与认可。2016年，杨娟娟光荣加入中国共产党。作为一名党员，她以更高的标准要求自己，努力提高政治素质、业务素质，对高质高效完成全年各项工作任务起到了积极的带动作用。
培养新作风
党员的先锋模范作用发挥如何，主要体现在带头攻坚上。对待工作，杨娟娟全心全意、任劳任怨，人力资源部从成立至今，一直由她独挑大梁，全行上下390余名从业人员，每天临时性工作不断，忙起来连吃饭都顾不上。面对这样要求高、挑战性强的工作，杨娟娟把琐事、小事当作砥砺意志的磨刀石，从细处着眼、小处入手，克服工作量大、时间紧的困难，主动加班加点，保证人力资源各项工作任务圆满完成。在做好部门日常工作的同时，她积极配合其他部门做好协调工作，赢得了广大干部职工的认可与尊敬。
作为一名优秀的人力资源管理者，杨娟娟每月下到各个基层网点，通过与员工谈心、走访、交流工作心得，一方面了解员工的心声、动态，另一方面，考评职工综合素质，不断完善后备人才储备系统。截至目前，已有41名员工从后备人才库中补充到营业网点和总行机关的管理岗。
打造新队伍
现代企业的核心竞争力，是人才的竞争，是优秀团队的竞争。在行领导的大力支持下，杨娟娟制定了长期的人才培养和队伍发展计划，并在员工队伍建设上做了扎实的前期工作，进一步统一全员思想，持续提升职工的自身综合素质和业务技能，做到管理有效、业务精通、程序规范，从而带动各部室、各支行、分理处上令下行，推进全行各项工作再上新台阶。
同时，人力资源部高度重视培养复合型、专业技术型人才，积极牵头开展技术比武、技能测试、技能拓展等相关培训及比赛，不断推动干部职工专业水平及综合能力的提升，打造专业化、高素质人才队伍。另一方面，十分注重对青年优秀人才的教育、培训、交流，将高学历、高水平、高素质人才摆在突出位置，用在重要岗位。目前，行内7名研究生全部分配在总行信贷管理部、稽核审计部、运营管理部、资金营运部等重要职能部室，部分研究生已担任重要中层管理职务。全行40岁以下中层管理人员占比达到86.36%。
搭建新体系
随着怀仁农商行改制工作的完成，原有的人事规章制度已不能满足新的经营模式。杨娟娟深知自己的不足，面对挑战，她选择迎难而上，加倍努力。
工作之余，杨娟娟不仅坚持学习时事政治，而且注重HR专业知识的学习，实现理论与实践深度融合，进一步解决工作中的具体问题；遇到不懂的问题，虚心请教上级和其他行社的同事；线上报名企业HR管理方面的课程，向各行各业的精英学习；通过订阅各种业务刊物，强化自己的业务能力；根据朔州审计中心绩效改革工作要求，积极推进怀仁农商银行绩效考核和分配工作，以清徐农商行绩效考核理念为参照，结合本行实际，组织多部门共同参与怀仁农商银行绩效考核和薪酬分配体系改革，确保清徐农商行绩效考核及管理理念的有效落地；重新修订并完善了人力资源相关制度，配套激励考核办法，形成较为规范的人事制度体系，为怀仁农商银行的正常稳健运营保驾护航。
征途漫漫，惟有奋斗！要有梦想，敢于挑战！杨娟娟以昂扬向上的工作态度、坚持不懈的奋斗姿态、迎难而上的拼搏精神、精益求精的工作作风，强化内功、不断超越，以实际行动践行“不忘初心、牢记使命”的责任与担当，为党员青年树立了榜样。
姓名：杨娟娟 性别：女 年龄：37岁 党龄：5年
身份：山西怀仁农村商业银行股份有限公司人力资源部经理
对党说句心里话：永远跟党走，共筑中国梦！我将坚定信念，立足岗位，脚踏实地，以梦为马，不负韶华，不忘初心，砥砺前行。
本报记者 庞勇 文/图
“身为党员，奉献是本分，担当是本色，党员就应该担得起担子，挑得起大梁，平常时候看得出来、关键时刻站得出来。”杨娟娟说。自2007年到信用社工作以来，杨娟娟先后从事过基层信用社出纳、会计等岗位，积累了丰富的工作经验，为现阶段从事的HR综合考评管理打下了坚实基础。她以认真负责、担当责任作为座右铭，以时不我待、只争朝夕的精神认真做好每项工作，得到了全行上下的一致支持与认可。2016年，杨娟娟光荣加入中国共产党。作为一名党员，她以更高的标准要求自己，努力提高政治素质、业务素质，对高质高效完成全年各项工作任务起到了积极的带动作用。
培养新作风
党员的先锋模范作用发挥如何，主要体现在带头攻坚上。对待工作，杨娟娟全心全意、任劳任怨，人力资源部从成立至今，一直由她独挑大梁，全行上下390余名从业人员，每天临时性工作不断，忙起来连吃饭都顾不上。面对这样要求高、挑战性强的工作，杨娟娟把琐事、小事当作砥砺意志的磨刀石，从细处着眼、小处入手，克服工作量大、时间紧的困难，主动加班加点，保证人力资源各项工作任务圆满完成。在做好部门日常工作的同时，她积极配合其他部门做好协调工作，赢得了广大干部职工的认可与尊敬。
作为一名优秀的人力资源管理者，杨娟娟每月下到各个基层网点，通过与员工谈心、走访、交流工作心得，一方面了解员工的心声、动态，另一方面，考评职工综合素质，不断完善后备人才储备系统。截至目前，已有41名员工从后备人才库中补充到营业网点和总行机关的管理岗。
打造新队伍
现代企业的核心竞争力，是人才的竞争，是优秀团队的竞争。在行领导的大力支持下，杨娟娟制定了长期的人才培养和队伍发展计划，并在员工队伍建设上做了扎实的前期工作，进一步统一全员思想，持续提升职工的自身综合素质和业务技能，做到管理有效、业务精通、程序规范，从而带动各部室、各支行、分理处上令下行，推进全行各项工作再上新台阶。
同时，人力资源部高度重视培养复合型、专业技术型人才，积极牵头开展技术比武、技能测试、技能拓展等相关培训及比赛，不断推动干部职工专业水平及综合能力的提升，打造专业化、高素质人才队伍。另一方面，十分注重对青年优秀人才的教育、培训、交流，将高学历、高水平、高素质人才摆在突出位置，用在重要岗位。目前，行内7名研究生全部分配在总行信贷管理部、稽核审计部、运营管理部、资金营运部等重要职能部室，部分研究生已担任重要中层管理职务。全行40岁以下中层管理人员占比达到86.36%。
搭建新体系
随着怀仁农商行改制工作的完成，原有的人事规章制度已不能满足新的经营模式。杨娟娟深知自己的不足，面对挑战，她选择迎难而上，加倍努力。
工作之余，杨娟娟不仅坚持学习时事政治，而且注重HR专业知识的学习，实现理论与实践深度融合，进一步解决工作中的具体问题；遇到不懂的问题，虚心请教上级和其他行社的同事；线上报名企业HR管理方面的课程，向各行各业的精英学习；通过订阅各种业务刊物，强化自己的业务能力；根据朔州审计中心绩效改革工作要求，积极推进怀仁农商银行绩效考核和分配工作，以清徐农商行绩效考核理念为参照，结合本行实际，组织多部门共同参与怀仁农商银行绩效考核和薪酬分配体系改革，确保清徐农商行绩效考核及管理理念的有效落地；重新修订并完善了人力资源相关制度，配套激励考核办法，形成较为规范的人事制度体系，为怀仁农商银行的正常稳健运营保驾护航。
征途漫漫，惟有奋斗！要有梦想，敢于挑战！杨娟娟以昂扬向上的工作态度、坚持不懈的奋斗姿态、迎难而上的拼搏精神、精益求精的工作作风，强化内功、不断超越，以实际行动践行“不忘初心、牢记使命”的责任与担当，为党员青年树立了榜样。