推行“六联保”体系当好员工“保护人”
本报记者 陈彤 通讯员 李文斌
近日，晋能控股煤业集团同忻煤矿推行了党员“六联保”包保体系，将党小组分设在每一个生产班组，所有员工都有党员负责包保，以此来做好员工的“保护人”，最终激发企业的内在活力。
张小东是同忻矿地面皮带队的一名党员，有一次更换皮带托辊，急着下班收工的小王没有把拉绳开关打到零位就开始工作，幸好张小东及时制止，防止了意外事故的发生。
还有一次，员工小李在技术比武中没有取得理想的名次，情绪低落，工作也没了积极性。细心的张小东发现后，主动对小李进行思想开导，帮其“开小灶”找原因。
事实上，张小东和小王、小李这样的事情，如今正遍布在同忻矿的每个角落，为促进党建工作与企业管理深度融合，在党员“六联保”上求突破，细化责任目标，创新工作模式，将党小组分设在每一个生产班组，所有员工都有党员负责包保，包政治学习、包安全生产、包任务完成、包思想疏导、包嘘寒问暖、包稳定无访，最终将党建工作化作生产力。
近日，晋能控股煤业集团同忻煤矿推行了党员“六联保”包保体系，将党小组分设在每一个生产班组，所有员工都有党员负责包保，以此来做好员工的“保护人”，最终激发企业的内在活力。
张小东是同忻矿地面皮带队的一名党员，有一次更换皮带托辊，急着下班收工的小王没有把拉绳开关打到零位就开始工作，幸好张小东及时制止，防止了意外事故的发生。
还有一次，员工小李在技术比武中没有取得理想的名次，情绪低落，工作也没了积极性。细心的张小东发现后，主动对小李进行思想开导，帮其“开小灶”找原因。
事实上，张小东和小王、小李这样的事情，如今正遍布在同忻矿的每个角落，为促进党建工作与企业管理深度融合，在党员“六联保”上求突破，细化责任目标，创新工作模式，将党小组分设在每一个生产班组，所有员工都有党员负责包保，包政治学习、包安全生产、包任务完成、包思想疏导、包嘘寒问暖、包稳定无访，最终将党建工作化作生产力。