晋城市劳动保障监察综合行政执法队
“排头兵”四处奔忙 只为维护青少年权益
本报记者 李茹霞
在晋城市的大街小巷，活跃着一支心系青少年弱势群体，千方百计维护劳动者合法权益而四处奔忙的队伍，他们就是晋城市劳动保障监察综合行政执法队。近年来,他们本着“关心青少年、保护青少年”的原则，认真贯彻落实相关法律法规，积极创建优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，做好青少年维权工作，取得了可喜的成绩。
深入开展宣传
晋城市劳动保障监察综合行政执法队高度重视维护青少年合法权益工作，成立了以队长为组长，班子成员为副组长的青少年维权工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导配合抓、执法人员具体抓的工作格局。
在专项监察和日常检查行动中，他们采取“边检查、边宣传”的方式，让《中华人民共和国未成年人保护法》《劳动法》《劳动保障监察条例》以及《禁止使用童工规定》等法律法规深入人心。
三年来，执法队累计发放宣传资料18300余份，开展法律咨询1670余次，使各项保护未成年劳动者合法权益的法律法规得到广泛普及和贯彻落实，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营造出全社会关注打击侵害未成年劳动者合法权益行为，关心和保护青少年成长发展的良好社会氛围。
畅通维权渠道
按照“依法行政、规范服务、重在维权”的方针，执法队负责统筹安排日常劳动保障监察工作与维护青少年合法权益工作。全体工作人员经常深入用人单位进行督查指导，逐渐完善青少年维权服务网络，形成了青少年维权工作管理体系。
为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥劳动保障监察职能作用，他们通过媒体向社会广泛公布投诉举报咨询电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起了高效、全面的青少年维权服务网络。
与此同时，劳动保障监察工作人员手机24小时开机，在涉及青少年权益维护的劳动保障监察案件查处方面，开辟畅通青少年维权绿色通道，确保在接到涉及青少年维权的投诉举报后，做到“三个第一”，即第一时间处置，第一时间专人处理，第一时间快速办结，做到了接受投诉举报不推诿、案件查处不拖拉，案件及时清零，使广大未成年劳动者投诉有地方、案件有人管、查处有结果、件件有落实，切实当好未成年劳动者合法权益维护的“排头兵”。
加大监察力度
一直以来，执法队严格履行法律赋予的神圣职责，采取多种措施，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护未成年劳动者的合法权益。
针对违法使用童工，每年8月，他们结合部分学生停止学业，外出打工的特点，加大对未成年劳动者和童工使用行为的监察力度。在日常巡查过程中，监察人员以餐饮业、路边小店为重点，对可疑的服务人员逐个进行询问。同时，向用人单位宣传禁止使用童工的目的、意义和使用童工的危害性。并在检查中突出 “四查一整改”，对检查中发现的问题立即责令用人单位进行整改。近三年来，晋城市劳动保障监察综合行政执法队在暑期共主动检查用人单位396户次。
与此同时，在其他各种形式的专项检查如春节期间加班工资支付情况专项检查、打击非法职介专项检查等不同形式的行动中，执法队始终把维护未成年劳动者合法权益、禁止使用童工作为工作重点贯穿专项检查过程始终。近三年来，共检查用人单位4360户次，涉及劳动者10.6万人，有效地维护了未成年劳动者的合法权益。
为了保护未成年人的身心健康，执法人员在建筑行业、矿山企业、电力建设行业和化工企业开展检查时，重点检查企业是否安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，以及企业是否按时足额发放劳动报酬、有无克扣拖欠工资现象等。近三年来，共抽查用人单位1030户次，未发现用人单位违反未成年劳动者特殊劳动保护相关规定的情况。
在晋城市的大街小巷，活跃着一支心系青少年弱势群体，千方百计维护劳动者合法权益而四处奔忙的队伍，他们就是晋城市劳动保障监察综合行政执法队。近年来,他们本着“关心青少年、保护青少年”的原则，认真贯彻落实相关法律法规，积极创建优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，做好青少年维权工作，取得了可喜的成绩。
深入开展宣传
晋城市劳动保障监察综合行政执法队高度重视维护青少年合法权益工作，成立了以队长为组长，班子成员为副组长的青少年维权工作领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导配合抓、执法人员具体抓的工作格局。
在专项监察和日常检查行动中，他们采取“边检查、边宣传”的方式，让《中华人民共和国未成年人保护法》《劳动法》《劳动保障监察条例》以及《禁止使用童工规定》等法律法规深入人心。
三年来，执法队累计发放宣传资料18300余份，开展法律咨询1670余次，使各项保护未成年劳动者合法权益的法律法规得到广泛普及和贯彻落实，切实增强了用人单位和广大家长的法制观念，提高了青少年自我保护、依法维权意识，营造出全社会关注打击侵害未成年劳动者合法权益行为，关心和保护青少年成长发展的良好社会氛围。
畅通维权渠道
按照“依法行政、规范服务、重在维权”的方针，执法队负责统筹安排日常劳动保障监察工作与维护青少年合法权益工作。全体工作人员经常深入用人单位进行督查指导，逐渐完善青少年维权服务网络，形成了青少年维权工作管理体系。
为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥劳动保障监察职能作用，他们通过媒体向社会广泛公布投诉举报咨询电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起了高效、全面的青少年维权服务网络。
与此同时，劳动保障监察工作人员手机24小时开机，在涉及青少年权益维护的劳动保障监察案件查处方面，开辟畅通青少年维权绿色通道，确保在接到涉及青少年维权的投诉举报后，做到“三个第一”，即第一时间处置，第一时间专人处理，第一时间快速办结，做到了接受投诉举报不推诿、案件查处不拖拉，案件及时清零，使广大未成年劳动者投诉有地方、案件有人管、查处有结果、件件有落实，切实当好未成年劳动者合法权益维护的“排头兵”。
加大监察力度
一直以来，执法队严格履行法律赋予的神圣职责，采取多种措施，切实维护劳动者和用人单位双方的合法权益，特别是维护未成年劳动者的合法权益。
针对违法使用童工，每年8月，他们结合部分学生停止学业，外出打工的特点，加大对未成年劳动者和童工使用行为的监察力度。在日常巡查过程中，监察人员以餐饮业、路边小店为重点，对可疑的服务人员逐个进行询问。同时，向用人单位宣传禁止使用童工的目的、意义和使用童工的危害性。并在检查中突出 “四查一整改”，对检查中发现的问题立即责令用人单位进行整改。近三年来，晋城市劳动保障监察综合行政执法队在暑期共主动检查用人单位396户次。
与此同时，在其他各种形式的专项检查如春节期间加班工资支付情况专项检查、打击非法职介专项检查等不同形式的行动中，执法队始终把维护未成年劳动者合法权益、禁止使用童工作为工作重点贯穿专项检查过程始终。近三年来，共检查用人单位4360户次，涉及劳动者10.6万人，有效地维护了未成年劳动者的合法权益。
为了保护未成年人的身心健康，执法人员在建筑行业、矿山企业、电力建设行业和化工企业开展检查时，重点检查企业是否安排未成年人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，以及企业是否按时足额发放劳动报酬、有无克扣拖欠工资现象等。近三年来，共抽查用人单位1030户次，未发现用人单位违反未成年劳动者特殊劳动保护相关规定的情况。