专访共青团大同市委书记高晶
新精神新面貌新气象铮铮誓言向党和青年报告
本报记者 吕汉富
唱歌、画画，还有课业辅导，今年暑假期间，大同市平城区迎宾路街道迎宾路社区“青年之家”里，每天都传出孩子们快乐的欢笑声。“这个暑期托管班真正办到了家长的心坎儿上，平城团区委解了我们的燃眉之急，而且还是大学生辅导孩子们，我们家长放心！”社区居民赵阿姨高兴地说。
暑假期间，大同市平城团区委联合山西师范大学文学院的返乡大学生，依托“青年之家”举办了“青少年暑假托管活动”，受到社区居民和家长的热烈欢迎。“青年之家”成为为社区居民解忧和服务青年的“根据地”。
8月18日，团省委调研组在大同调研时，详细了解了迎宾路街道“青年之家”的运行情况，参观了“青年之家”组织开展的亲子教育课堂、书法美术课堂、青少年公益课堂，并主持召开了平城区共青团基层组织改革综合试点座谈会。
“五个优势”激发团组织活力
8月31日，共青团大同市委书记高晶在接受记者专访时介绍，今年，平城团区委被列入全国县域共青团基层组织改革试点，团省委调研组专程到平城团区委调研，对平城区共青团基层组织建设和共青团改革给予了肯定。共青团大同市委将按照要求，全力推进组织保障，进一步发挥好平城区的领导优势、组织优势、硬件优势、综合优势和工作优势“五个优势”，着力加强党建带团建，不断激发团组织活力，不断增强对青年的服务力和吸引力，促进党团工作一体化，推动平城区乃至大同市共青团的工作取得新进展，争取为全国县域共青团基层组织改革试点提供可复制的“平城样板”。
在这之前，2019年，灵丘县共青团基层组织改革综合试点启动。在团中央、团省委、大同团市委的大力支持下，聚焦“团干管理”“组织设置”“活动方式”三方面十项具体举措，着力破解基层团组织在社会上缺少存在感、在青年中缺少影响力、在大局中缺少贡献度等现实问题，使共青团在县域恢复基本的政治功能、形成初步的社会功能，让党委、政府放心，让团组织有荣誉感、让团干有责任感、让团员有归属感、让青年有获得感，共青团基层组织改革的“灵丘做法”取得了巨大突破。
对于典型引路，总结经验，然后全面推广的做法，高晶深有感触。他说，今年，广灵县是大同市村级团组织换届唯一试点县，在此次基层团组织换届工作中坚持统筹兼顾、分类指导，履行程序不变通，遵守纪律不放松，形成了基层团组织换届工作的“广灵经验”。
大同团市委及时总结梳理、提炼经验，按照“试点—学习—铺开”的工作思路，召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，就广灵团县委换届期间的重点做法进行推广，并与各县（区）组织部门、团组织的相关负责人进行了深入的探讨交流。
“一升一降”换届工作圆满完成
高晶告诉记者，“广灵经验”的及时总结，为此次换届“早谋划、早启动、早推进”奠定了扎实的思想基础。
按照《中国共产主义青年团章程》规定和省委组织部、团省委统一安排部署，大同团市委高度重视，精心谋划、周密部署、严把程序、稳步推进全市乡村团组织、县级团组织换届工作。早在6月底，全市10个县（区）的87个乡镇就已完成了团组织换届工作。与往届相比，学历、年龄实现“一升一降”，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有威信的年轻干部走上团的工作岗位。
到8月2日，全市10个县级团组织的换届工作全部如期圆满完成，各县（区）团委班子成员全部选强配齐，共配备30名挂、兼职副书记。换届后，大同市县（区）团委领导班子平均年龄为30.57岁，班子中本科及以上学历专职团干部占比100%，中共党员占比100%，班子结构得到进一步优化提升。
高晶介绍，为确保县级团组织换届工作平稳有序推进，大同团市委着力下好先手棋，从增强县区党委的紧迫感、责任感入手，建立团市委班子成员联点指导督导机制，班子成员每人包联2-3个县区，积极与各县（区）党委和组织部门进行沟通协调，分析掌握县级团委领导班子现状，帮助解决在县级团委换届过程中遇到的困难，全力推动换届工作。
为了保证换届工作有序进行，大同团市委第一时间召集各县区团委书记召开县级团组织换届工作动员部署会，明确换届工作的总体要求、组织设置、班子配备、关键环节等，对县级团组织换届流程、人选条件、时间节点等做出详细规定，明确要求涉及人事酝酿、会议选举等重要事项要及时向同级党委请示，确保把党的领导贯穿换届全过程各环节。
“十严禁”营造良好政治生态
高晶介绍说，大同团市委为了及时掌握县（区）团组织换届情况，保证有质有序推进换届工作，制定了全市县（区）团组织换届选举工作周报表，采取“日联系、周更新”的工作方式，实行换届工作“周报告”。为确保时时跟进各县（区）团委换届工作进展、各项要求落实贯彻情况，团市委根据进度适时下发工作提示，对换届选举流程等问题进行答疑，并及时进行督促指导，确保换届选举精准施策。
在推进全市县级团组织换届工作过程中，大同团市委按照团省委编印的《共青团县（市、区）委员会换届工作指导手册》中 “工作流程”“操作范例”“相关工作制度”等内容，理清工作思路，规范换届选举流程。抓住“人选”“程序”“纪律”“疫情防控”等关键点，坚持落实新时代好干部标准和年轻干部“七种能力”要求，严把人选资格关；坚持把政治标准放在首位，积极选配热爱共青团事业、个人素质和能力过硬、在青年中有威信的优秀青年党员团员进入县级团委班子，班子成员中至少配备1名28周岁以下干部，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。
同时，大同团市委始终把纪律规矩放在前面，坚持“教育、警示、预防”三在先，严把政治纪律和组织纪律关，严格落实换届纪律“十严禁”规定，强化监督检查和责任追究，营造良好政治生态，整个换届过程纪律严明，风清气正。
三项举措推进团干部队伍建设
在县区团组织换届后，大同市各县（区）团委班子在“青春大同”微信平台上推出了“请党放心，强国有我”、向党和青年报告的小视频专辑，全面展示了换届后县（区）团委班子昂扬的斗志和脚踏实地干事的精神风貌。
平城团区委书记祁海龙郑重表态：“将在平城区委和大同团市委的带领下，干好本职工作，全力服务平城青年！”
云冈团区委书记丁玎与团委班子成员表示：“打通服务青年最后一公里，青春聚力，凝聚青年投身云冈区‘六区一中心’建设，请党放心！”
灵丘团县委书记张旗表示：“将不断深化基层团组织改革，积极投身乡村振兴宏伟大业，团结带领广大青年听党话、感党恩、跟党走，传承红色记忆、汲取奋进力量，为建设幸福灵丘贡献青春力量。”
高晶说，换届后的县区团委班子都展现出了脚踏实地、敢于创新、勇于创新的工作劲头，从他们铿锵有力的话语中，既看到了广大大同青年健康向上、积极进取的精神，也为进一步落实团中央、团省委要求，全力推进团的工作注入了信心和力量。
为使新任团干部尽快适应团的工作要求，胜任团的工作岗位，大同团市委制定了三项工作举措，全面推进团干部队伍建设，让团干部快速进入角色。
一是抓好团干部轮训。大同团市委将对团干部进行一系列针对性强、专业性高、指导性好的培训，分批次轮训新换届县乡团干部。二是开展团干部论坛。大同团市委将定期组织团干部论坛，主要围绕工作困扰、困惑、困难等进行交流，团市委班子成员进驻入组，各司其职，通报各县区、市直团委工作进展，点评工作完成情况和任务质量，以帮助和指导各县区共青团工作扎实基础、寻求突破。三是组织团干部竞赛。大同团市委将组织团干部知识竞赛活动，以赛促学、以赛促干，增强团干部学业务、学理论的自觉性，提升专挂兼职团干部的政策理论素养和业务技能水平。
大同市基层团组织换届结束仅一个月，各县区团委班子就立说立干，以服务中心大局，彰显青春担当为己任，全身心投入到了共青团工作中。灵丘团县委在大同团市委、灵丘县委组织部的大力支持下，投身于打造青年人才驿站，发挥面向雄安新区、辐射周边县区的区域优势，推进全市人才引进桥头堡建设工作。在疫情防控期间，左云团县委班子成员带头行动，组织青年志愿者助力疫情防控。平城团区委、灵丘团县委组织“青年突击队”进社区，开展疫情防控，服务居民育苗接种，发挥了共青团的生力军和突击队作用。
为贯彻落实省委 《关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》，平城团区委先行先试，按照“人员不减、级别不降、名称变更”原则，由团区委书记兼任区少工委主任，现有区少工委主任转任团区委副书记、区少工委副主任，为全市团建、队建一体谋划、一体部署、一体推进提供了“平城经验”；云冈团区委以换届为契机，组织学生作为志愿者参与团员代表大会；云州团区委立足当地考古发掘和乡村产业发展，开展主题团日活动，举办全区青年干部主题实践活动，探索建立云州区青年人才服务机制，进一步增强团组织的生机与活力；天镇团县委积极争取天镇县三家优秀企业的支持，向11名家庭困难的优秀学子捐赠11000元爱心助学金，圆学子梦想，助希望起航。
唱歌、画画，还有课业辅导，今年暑假期间，大同市平城区迎宾路街道迎宾路社区“青年之家”里，每天都传出孩子们快乐的欢笑声。“这个暑期托管班真正办到了家长的心坎儿上，平城团区委解了我们的燃眉之急，而且还是大学生辅导孩子们，我们家长放心！”社区居民赵阿姨高兴地说。
暑假期间，大同市平城团区委联合山西师范大学文学院的返乡大学生，依托“青年之家”举办了“青少年暑假托管活动”，受到社区居民和家长的热烈欢迎。“青年之家”成为为社区居民解忧和服务青年的“根据地”。
8月18日，团省委调研组在大同调研时，详细了解了迎宾路街道“青年之家”的运行情况，参观了“青年之家”组织开展的亲子教育课堂、书法美术课堂、青少年公益课堂，并主持召开了平城区共青团基层组织改革综合试点座谈会。
“五个优势”激发团组织活力
8月31日，共青团大同市委书记高晶在接受记者专访时介绍，今年，平城团区委被列入全国县域共青团基层组织改革试点，团省委调研组专程到平城团区委调研，对平城区共青团基层组织建设和共青团改革给予了肯定。共青团大同市委将按照要求，全力推进组织保障，进一步发挥好平城区的领导优势、组织优势、硬件优势、综合优势和工作优势“五个优势”，着力加强党建带团建，不断激发团组织活力，不断增强对青年的服务力和吸引力，促进党团工作一体化，推动平城区乃至大同市共青团的工作取得新进展，争取为全国县域共青团基层组织改革试点提供可复制的“平城样板”。
在这之前，2019年，灵丘县共青团基层组织改革综合试点启动。在团中央、团省委、大同团市委的大力支持下，聚焦“团干管理”“组织设置”“活动方式”三方面十项具体举措，着力破解基层团组织在社会上缺少存在感、在青年中缺少影响力、在大局中缺少贡献度等现实问题，使共青团在县域恢复基本的政治功能、形成初步的社会功能，让党委、政府放心，让团组织有荣誉感、让团干有责任感、让团员有归属感、让青年有获得感，共青团基层组织改革的“灵丘做法”取得了巨大突破。
对于典型引路，总结经验，然后全面推广的做法，高晶深有感触。他说，今年，广灵县是大同市村级团组织换届唯一试点县，在此次基层团组织换届工作中坚持统筹兼顾、分类指导，履行程序不变通，遵守纪律不放松，形成了基层团组织换届工作的“广灵经验”。
大同团市委及时总结梳理、提炼经验，按照“试点—学习—铺开”的工作思路，召开了全市县、乡、村三级团组织换届工作动员部署会，就广灵团县委换届期间的重点做法进行推广，并与各县（区）组织部门、团组织的相关负责人进行了深入的探讨交流。
“一升一降”换届工作圆满完成
高晶告诉记者，“广灵经验”的及时总结，为此次换届“早谋划、早启动、早推进”奠定了扎实的思想基础。
按照《中国共产主义青年团章程》规定和省委组织部、团省委统一安排部署，大同团市委高度重视，精心谋划、周密部署、严把程序、稳步推进全市乡村团组织、县级团组织换届工作。早在6月底，全市10个县（区）的87个乡镇就已完成了团组织换届工作。与往届相比，学历、年龄实现“一升一降”，一批富有朝气、素质过硬、在青年中有威信的年轻干部走上团的工作岗位。
到8月2日，全市10个县级团组织的换届工作全部如期圆满完成，各县（区）团委班子成员全部选强配齐，共配备30名挂、兼职副书记。换届后，大同市县（区）团委领导班子平均年龄为30.57岁，班子中本科及以上学历专职团干部占比100%，中共党员占比100%，班子结构得到进一步优化提升。
高晶介绍，为确保县级团组织换届工作平稳有序推进，大同团市委着力下好先手棋，从增强县区党委的紧迫感、责任感入手，建立团市委班子成员联点指导督导机制，班子成员每人包联2-3个县区，积极与各县（区）党委和组织部门进行沟通协调，分析掌握县级团委领导班子现状，帮助解决在县级团委换届过程中遇到的困难，全力推动换届工作。
为了保证换届工作有序进行，大同团市委第一时间召集各县区团委书记召开县级团组织换届工作动员部署会，明确换届工作的总体要求、组织设置、班子配备、关键环节等，对县级团组织换届流程、人选条件、时间节点等做出详细规定，明确要求涉及人事酝酿、会议选举等重要事项要及时向同级党委请示，确保把党的领导贯穿换届全过程各环节。
“十严禁”营造良好政治生态
高晶介绍说，大同团市委为了及时掌握县（区）团组织换届情况，保证有质有序推进换届工作，制定了全市县（区）团组织换届选举工作周报表，采取“日联系、周更新”的工作方式，实行换届工作“周报告”。为确保时时跟进各县（区）团委换届工作进展、各项要求落实贯彻情况，团市委根据进度适时下发工作提示，对换届选举流程等问题进行答疑，并及时进行督促指导，确保换届选举精准施策。
在推进全市县级团组织换届工作过程中，大同团市委按照团省委编印的《共青团县（市、区）委员会换届工作指导手册》中 “工作流程”“操作范例”“相关工作制度”等内容，理清工作思路，规范换届选举流程。抓住“人选”“程序”“纪律”“疫情防控”等关键点，坚持落实新时代好干部标准和年轻干部“七种能力”要求，严把人选资格关；坚持把政治标准放在首位，积极选配热爱共青团事业、个人素质和能力过硬、在青年中有威信的优秀青年党员团员进入县级团委班子，班子成员中至少配备1名28周岁以下干部，持续优化班子年龄、知识、政治面貌等结构。
同时，大同团市委始终把纪律规矩放在前面，坚持“教育、警示、预防”三在先，严把政治纪律和组织纪律关，严格落实换届纪律“十严禁”规定，强化监督检查和责任追究，营造良好政治生态，整个换届过程纪律严明，风清气正。
三项举措推进团干部队伍建设
在县区团组织换届后，大同市各县（区）团委班子在“青春大同”微信平台上推出了“请党放心，强国有我”、向党和青年报告的小视频专辑，全面展示了换届后县（区）团委班子昂扬的斗志和脚踏实地干事的精神风貌。
平城团区委书记祁海龙郑重表态：“将在平城区委和大同团市委的带领下，干好本职工作，全力服务平城青年！”
云冈团区委书记丁玎与团委班子成员表示：“打通服务青年最后一公里，青春聚力，凝聚青年投身云冈区‘六区一中心’建设，请党放心！”
灵丘团县委书记张旗表示：“将不断深化基层团组织改革，积极投身乡村振兴宏伟大业，团结带领广大青年听党话、感党恩、跟党走，传承红色记忆、汲取奋进力量，为建设幸福灵丘贡献青春力量。”
高晶说，换届后的县区团委班子都展现出了脚踏实地、敢于创新、勇于创新的工作劲头，从他们铿锵有力的话语中，既看到了广大大同青年健康向上、积极进取的精神，也为进一步落实团中央、团省委要求，全力推进团的工作注入了信心和力量。
为使新任团干部尽快适应团的工作要求，胜任团的工作岗位，大同团市委制定了三项工作举措，全面推进团干部队伍建设，让团干部快速进入角色。
一是抓好团干部轮训。大同团市委将对团干部进行一系列针对性强、专业性高、指导性好的培训，分批次轮训新换届县乡团干部。二是开展团干部论坛。大同团市委将定期组织团干部论坛，主要围绕工作困扰、困惑、困难等进行交流，团市委班子成员进驻入组，各司其职，通报各县区、市直团委工作进展，点评工作完成情况和任务质量，以帮助和指导各县区共青团工作扎实基础、寻求突破。三是组织团干部竞赛。大同团市委将组织团干部知识竞赛活动，以赛促学、以赛促干，增强团干部学业务、学理论的自觉性，提升专挂兼职团干部的政策理论素养和业务技能水平。
大同市基层团组织换届结束仅一个月，各县区团委班子就立说立干，以服务中心大局，彰显青春担当为己任，全身心投入到了共青团工作中。灵丘团县委在大同团市委、灵丘县委组织部的大力支持下，投身于打造青年人才驿站，发挥面向雄安新区、辐射周边县区的区域优势，推进全市人才引进桥头堡建设工作。在疫情防控期间，左云团县委班子成员带头行动，组织青年志愿者助力疫情防控。平城团区委、灵丘团县委组织“青年突击队”进社区，开展疫情防控，服务居民育苗接种，发挥了共青团的生力军和突击队作用。
为贯彻落实省委 《关于全面加强新时代少先队工作的实施方案》，平城团区委先行先试，按照“人员不减、级别不降、名称变更”原则，由团区委书记兼任区少工委主任，现有区少工委主任转任团区委副书记、区少工委副主任，为全市团建、队建一体谋划、一体部署、一体推进提供了“平城经验”；云冈团区委以换届为契机，组织学生作为志愿者参与团员代表大会；云州团区委立足当地考古发掘和乡村产业发展，开展主题团日活动，举办全区青年干部主题实践活动，探索建立云州区青年人才服务机制，进一步增强团组织的生机与活力；天镇团县委积极争取天镇县三家优秀企业的支持，向11名家庭困难的优秀学子捐赠11000元爱心助学金，圆学子梦想，助希望起航。