新时代政工工作的探索和思考
晋能控股集团山西科学技术研究院有限公司（大同）技术中心 岳丽霞
解放思想、转变观念是职工素质提升的先决条件，是企业科学发展的基础。当前，随着重组整合工作的推进，晋能控股集团有限公司的各项战略和措施已经敲定，各项事业和工作正处在不断前进、逐步落实阶段。作为政工人员，我们的思想观念、工作方法，只有不断发展和创新，才能更好更快地适应当前建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团的要求。
一、为什么要解放思想、转变观念
1.从历史进程看，人类社会的变革首先是思想变革。“社会文明程度的一个重要标志，就是思想解放的程度”。春秋战国时期百家争鸣的局面，开启了中国历史上第一次思想大解放，在其推动下，秦国实行了商鞅变法，魏国实行了李悝变法，从而促使我国进入了更为先进的封建主义社会。
2.从一个国家看，思想变革是国家富强的先导。十九世纪中叶的明治维新，使日本走上了富强的资本主义道路。而我国近代挨打受欺、丧权辱国的根本原因在于落后的社会形态阻碍了生产力的发展。十一届三中全会后，邓小平同志大力倡导“解放思想、实事求是，团结一致向前看”，冲破了“阶级斗争为纲”和计划经济的束缚，使世界见识了真正的“中国速度”。
3.从全省看，先行先试是全省发展的主流。今年是“十四五”规划起步之年，作为中国老牌能源重工业基地，山西的发展一直摆脱不了“煤”的影子。2020年5月，习近平总书记再次亲临山西，勉励要“在转型发展上率先蹚出一条新路来”。折射出转型发展是山西发展的根本出路、唯一出路，山西省委也结合实际提出了 “四位四高两同步”总体思路和要求，作为全球第三、全国第二的大型能源企业，更要求我们要做到解放思想、先行先试。
4.从晋能控股集团看，建设“高科技、高效率、智能化、环境友好型”的世界一流现代化能源集团，更需解放思想去落实。组建晋能控股集团是山西省委、省政府的重大决策，是山西省属企业历史上规模最大的一次重组，是山西省属国企新一轮战略性重组的收官之作。重组整合后，诸多的问题面临解决，只有创新思想观念，另辟蹊径，探索解决问题的新方式、新途径，使安全生产更扎实，才能最终建成“高科技、高效率、智能化、环境友好型”的世界一流现代化能源集团。
二、解放思想、转变观念要注意什么
1.要克服“唱高调，空落实”现象，解决思想认识问题。要杜绝“纸上谈兵、坐而论道”，只唱高调、不管实效，以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义现象；职工群众需要的是脚踏实地、真抓实干的人。
2.要克服“满场跑，不进球”现象，解决工作态度问题。此种行为虽然辛苦，但无成效。抓落实，必须抓出实效。能否抓出实效是衡量思想是否真正解放的标准。做表面文章、作秀的行为必须坚决杜绝。
3.要克服“短眼光，不敢闯”现象，解决工作思路问题。在新形势、新任务面前，要接受新思想，运用新方法来解决新问题。特别要破除缺乏长远眼光的小农意识、思维固态化的守旧意识和怕担风险、怕遭非议的“守摊子”意识。
4.要克服“绕道走，不敢碰”现象，解决本领能力问题。解放思想要善于把握机遇，不能畏首畏尾。对重大难题，要迎难而上、敢于碰硬。同时，要克服部门利益至上意识，主动及时与其他部门进行沟通协调，齐心协力抓落实，团结一致攻难关。
三、如何解放思想、转变观念
1.在思想认识上，视野远一点。要正确认识回顾过去和开拓未来的关系，正确认识肯定成绩和查找自身问题的关系，正确认识总结经验和提高工作的关系，不断总结成功经验，开拓创新。登高望远，跳起来摘桃子，才是我们有信心、有力量的表现，更是我们取得更大进步的新起点。
2.在机制激励上，搞得活一点。要利用工资、政策等手段去激励职工学技术，增强职工的工作责任心，为企业的发展创造“比、学、赶、超”的良好氛围，落实集团公司提出的依靠各级组织、依靠全体干部、依靠广大职工的要求。
3.在人才培养上，路径宽一点。全面落实晋能控股集团 “1311”选人用人工作思路，不断推出吸引人才、稳定人才的新举措。根据个人的专业、特长、兴趣和发展潜质，建立考核、评价、配置的人才库，量才适用，扬长避短，做到人尽其才、才尽其用。
4.在科技创新上，脑子活一点。科技是企业发展的源动力。要紧扣企业实际，依托成立的晋能控股科学技术研究院公司，加大科技投入力度，制订科学的发展计划，做好科技创新，促进企业的持续发展。
5.在精神文明建设上，方式多一点。紧扣安全生产这个中心，不断丰富和完善企业精神文明建设的内涵，赋予其新的时代特点，通过有效的载体切实解决好职工家属普遍关心、关注的问题。同时，要注重典型的选树、宣传和总结工作，充分发挥典型的示范导向作用。
6.在关爱职工上，思路广一点。落实好中央、省委及晋能控股集团党委的各项安排部署，有利于职工群众的事情，要大胆地想，放手地干，尽力地做。同时，在工资分配上，要科学合理，倾斜一线，让付出劳动、做出贡献的，有更多的收入。
新时代既给我们带来了新的机遇，更带来新的更大的挑战，作为基层政工人员，更要求我们要立足实践，勤学习、善思考、勇实践，彻底解放思想、转变观念，带头落实好中央、省委和晋能控股集团党委的各项要求，立足岗位、扎实工作，为企业持续、健康、高效发展作出新的更大的贡献。
一、为什么要解放思想、转变观念
1.从历史进程看，人类社会的变革首先是思想变革。“社会文明程度的一个重要标志，就是思想解放的程度”。春秋战国时期百家争鸣的局面，开启了中国历史上第一次思想大解放，在其推动下，秦国实行了商鞅变法，魏国实行了李悝变法，从而促使我国进入了更为先进的封建主义社会。
2.从一个国家看，思想变革是国家富强的先导。十九世纪中叶的明治维新，使日本走上了富强的资本主义道路。而我国近代挨打受欺、丧权辱国的根本原因在于落后的社会形态阻碍了生产力的发展。十一届三中全会后，邓小平同志大力倡导“解放思想、实事求是，团结一致向前看”，冲破了“阶级斗争为纲”和计划经济的束缚，使世界见识了真正的“中国速度”。
3.从全省看，先行先试是全省发展的主流。今年是“十四五”规划起步之年，作为中国老牌能源重工业基地，山西的发展一直摆脱不了“煤”的影子。2020年5月，习近平总书记再次亲临山西，勉励要“在转型发展上率先蹚出一条新路来”。折射出转型发展是山西发展的根本出路、唯一出路，山西省委也结合实际提出了 “四位四高两同步”总体思路和要求，作为全球第三、全国第二的大型能源企业，更要求我们要做到解放思想、先行先试。
4.从晋能控股集团看，建设“高科技、高效率、智能化、环境友好型”的世界一流现代化能源集团，更需解放思想去落实。组建晋能控股集团是山西省委、省政府的重大决策，是山西省属企业历史上规模最大的一次重组，是山西省属国企新一轮战略性重组的收官之作。重组整合后，诸多的问题面临解决，只有创新思想观念，另辟蹊径，探索解决问题的新方式、新途径，使安全生产更扎实，才能最终建成“高科技、高效率、智能化、环境友好型”的世界一流现代化能源集团。
二、解放思想、转变观念要注意什么
1.要克服“唱高调，空落实”现象，解决思想认识问题。要杜绝“纸上谈兵、坐而论道”，只唱高调、不管实效，以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义现象；职工群众需要的是脚踏实地、真抓实干的人。
2.要克服“满场跑，不进球”现象，解决工作态度问题。此种行为虽然辛苦，但无成效。抓落实，必须抓出实效。能否抓出实效是衡量思想是否真正解放的标准。做表面文章、作秀的行为必须坚决杜绝。
3.要克服“短眼光，不敢闯”现象，解决工作思路问题。在新形势、新任务面前，要接受新思想，运用新方法来解决新问题。特别要破除缺乏长远眼光的小农意识、思维固态化的守旧意识和怕担风险、怕遭非议的“守摊子”意识。
4.要克服“绕道走，不敢碰”现象，解决本领能力问题。解放思想要善于把握机遇，不能畏首畏尾。对重大难题，要迎难而上、敢于碰硬。同时，要克服部门利益至上意识，主动及时与其他部门进行沟通协调，齐心协力抓落实，团结一致攻难关。
三、如何解放思想、转变观念
1.在思想认识上，视野远一点。要正确认识回顾过去和开拓未来的关系，正确认识肯定成绩和查找自身问题的关系，正确认识总结经验和提高工作的关系，不断总结成功经验，开拓创新。登高望远，跳起来摘桃子，才是我们有信心、有力量的表现，更是我们取得更大进步的新起点。
2.在机制激励上，搞得活一点。要利用工资、政策等手段去激励职工学技术，增强职工的工作责任心，为企业的发展创造“比、学、赶、超”的良好氛围，落实集团公司提出的依靠各级组织、依靠全体干部、依靠广大职工的要求。
3.在人才培养上，路径宽一点。全面落实晋能控股集团 “1311”选人用人工作思路，不断推出吸引人才、稳定人才的新举措。根据个人的专业、特长、兴趣和发展潜质，建立考核、评价、配置的人才库，量才适用，扬长避短，做到人尽其才、才尽其用。
4.在科技创新上，脑子活一点。科技是企业发展的源动力。要紧扣企业实际，依托成立的晋能控股科学技术研究院公司，加大科技投入力度，制订科学的发展计划，做好科技创新，促进企业的持续发展。
5.在精神文明建设上，方式多一点。紧扣安全生产这个中心，不断丰富和完善企业精神文明建设的内涵，赋予其新的时代特点，通过有效的载体切实解决好职工家属普遍关心、关注的问题。同时，要注重典型的选树、宣传和总结工作，充分发挥典型的示范导向作用。
6.在关爱职工上，思路广一点。落实好中央、省委及晋能控股集团党委的各项安排部署，有利于职工群众的事情，要大胆地想，放手地干，尽力地做。同时，在工资分配上，要科学合理，倾斜一线，让付出劳动、做出贡献的，有更多的收入。
新时代既给我们带来了新的机遇，更带来新的更大的挑战，作为基层政工人员，更要求我们要立足实践，勤学习、善思考、勇实践，彻底解放思想、转变观念，带头落实好中央、省委和晋能控股集团党委的各项要求，立足岗位、扎实工作，为企业持续、健康、高效发展作出新的更大的贡献。