开创“正负”奖惩激励促进安全管理提升

　　本报记者 陈彤 通讯员 李文斌
　　
　　 近日，晋能控股煤业集团同忻矿实施了“安全信用考评机制”，并推出了《同忻矿安全信用考评机制实施办法》（以下简称 《办法》）。通过这些具体举措，对员工、班组、区队、部门进行5A级量化考核评价和“正负”奖惩激励，来充分调动员工、区队、部门搞好安全的自觉性、积极性和主动性。
　　 该《办法》涉及安全行为、安全管理、安全环境、安全组织、科学决策、规范管理等21个方面200多项考评内容，坚持以结果衡量过程，验证安全意识是否到位、安全能力是否具备、安全基础是否扎实、安全责任是否落实。
　　 同时，该《办法》的考评结果实行“千分制”考核，不同分值对应考核对象的5个不同安全等级。安全等级以A为标志，1000分及以上为最高等级5A级，依次类推988分及以下为最低等级1A级，安全等级与员工安全激励薪资挂钩，通过月度考评、月度兑现，确保实现安全管理由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。