建立考评体系激发团干部创业动力
本报记者 陈彤
近日，共青团太原市小店区委组织召开了小店区2021年度基层团组织书记述职评议考核暨2022年度工作安排会，回顾盘点基层团组织2021年的工作，研究谋划部署2022年工作重点。小店团区委机关干部，各街道、乡（镇）团（工）委、区直机关团工委书记共计25人参加了会议。
现场，小店团区委传达学习了《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》文件精神，选取了具有代表性的12位基层团组织书记进行现场述职。大家按照“工作总结+特色亮点+存在不足+下一步工作计划”的述职思路逐一汇报，重点围绕2021年思想政治引领、基层团组织改革、疫情防控志愿服务、团组织建设规范化、主题团队日活动开展等中心任务进行阐述，营造了团干部集体交流合作、分享经验、盘点不足的良好氛围。
召开基层团组织年终述职评议会是落实团中央基层组织改革试点工作的重要举措，小店团区委通过建立“2+3+4”的考评体系，“2”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分，“3”即构建“特色+不足+计划”三张清单，“4”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向基层党组织和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力，不断激发团干部干事创业动力。
此次会议是小店团区委狠抓基层团组织工作落实，压实基层团组织书记责任，切实增强小店区共青团“三力一度”的重要举措，为进一步提升全区共青团工作质量和水平搭建了良好平台。
下一步，小店团区委将在小店区委和太原团市委的坚强领导下，继续深化共青团改革和全面从严治团，用好考核评议“指挥棒”，进一步引领青年、凝聚青年、服务青年，切实把基层共青团工作做实做细，为深入实施“七区”战略贡献青春力量，以优异的成绩为建团百年献礼。
近日，共青团太原市小店区委组织召开了小店区2021年度基层团组织书记述职评议考核暨2022年度工作安排会，回顾盘点基层团组织2021年的工作，研究谋划部署2022年工作重点。小店团区委机关干部，各街道、乡（镇）团（工）委、区直机关团工委书记共计25人参加了会议。
现场，小店团区委传达学习了《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》文件精神，选取了具有代表性的12位基层团组织书记进行现场述职。大家按照“工作总结+特色亮点+存在不足+下一步工作计划”的述职思路逐一汇报，重点围绕2021年思想政治引领、基层团组织改革、疫情防控志愿服务、团组织建设规范化、主题团队日活动开展等中心任务进行阐述，营造了团干部集体交流合作、分享经验、盘点不足的良好氛围。
召开基层团组织年终述职评议会是落实团中央基层组织改革试点工作的重要举措，小店团区委通过建立“2+3+4”的考评体系，“2”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分，“3”即构建“特色+不足+计划”三张清单，“4”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向基层党组织和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力，不断激发团干部干事创业动力。
此次会议是小店团区委狠抓基层团组织工作落实，压实基层团组织书记责任，切实增强小店区共青团“三力一度”的重要举措，为进一步提升全区共青团工作质量和水平搭建了良好平台。
下一步，小店团区委将在小店区委和太原团市委的坚强领导下，继续深化共青团改革和全面从严治团，用好考核评议“指挥棒”，进一步引领青年、凝聚青年、服务青年，切实把基层共青团工作做实做细，为深入实施“七区”战略贡献青春力量，以优异的成绩为建团百年献礼。