泽州规范化管理镇团委书记
本报记者 李茹霞
2月20日，记者从晋城市泽州团县委了解到，泽州县委组织部、团县委联合出台了 《泽州县镇团委书记规范化管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》的出台，进一步深化了共青团基层组织改革试点工作，落实团干部双重管理制度，县级团委对基层团组织书记协管形成规范机制，加强和改进了镇团委书记的管理方式。
《办法》从镇团委书记的任职条件、岗位职责、强化储备、素质提升、管理监督、考核评价、激励保障、纪律要求等方面作了明确规定，旨在构建“选、管、考、育”链条式规范化管理体系。
《办法》明确了镇团委书记的任职条件和工作职责，指出镇团委书记配备要严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。同时，注重将优秀青年人才作为镇团委委员或书记的后备力量分层分类进行培养。
《办法》强调了镇团委书记实行双重管理，以镇党委日常管理为主、团县委通过业务指导协助管理，并实施团县委领导成员分片联系帮带制度，强化关心关爱，做到“四必访”（生病住院必访、提出诉求必访、发生突出矛盾纠纷必访、家庭遭遇重大变故必访）“四必谈”（岗位有调整时必谈、获得重大表彰时必谈、出现岗位廉政风险必谈、发现苗头性问题必谈）。《办法》还对镇团委书记工作报告常态化作了规定，镇团委书记每双周向团县委上报工作小结。
《办法》规定了镇团委书记实行年初承诺、年内践诺、年底评诺制度，考核采取平时考核和年度考核相结合的方式确定综合考核等次。其中，年度考核采取“团内述评+民主测评”方式开展，考核结果中“优秀”等次比例不超过30%，切实增强镇团委书记的争先创优意识。
《办法》还在加强镇团委书记教育培训、素质提升等方面作了明确规定，镇团委书记每年至少参加1次团组织书记培训班。泽州团县委还将开展“团干部上讲台”活动，组织镇团委书记轮流登讲台，讲业务、谈经验，提升综合素质。同时，由泽州团县委根据镇团委书记综合表现，对工作实绩突出、表现优异的，及时向县委组织部推荐在提拔重用、职级晋升、各类评先评优和表彰奖励时优先考虑。
2月20日，记者从晋城市泽州团县委了解到，泽州县委组织部、团县委联合出台了 《泽州县镇团委书记规范化管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》的出台，进一步深化了共青团基层组织改革试点工作，落实团干部双重管理制度，县级团委对基层团组织书记协管形成规范机制，加强和改进了镇团委书记的管理方式。
《办法》从镇团委书记的任职条件、岗位职责、强化储备、素质提升、管理监督、考核评价、激励保障、纪律要求等方面作了明确规定，旨在构建“选、管、考、育”链条式规范化管理体系。
《办法》明确了镇团委书记的任职条件和工作职责，指出镇团委书记配备要严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。同时，注重将优秀青年人才作为镇团委委员或书记的后备力量分层分类进行培养。
《办法》强调了镇团委书记实行双重管理，以镇党委日常管理为主、团县委通过业务指导协助管理，并实施团县委领导成员分片联系帮带制度，强化关心关爱，做到“四必访”（生病住院必访、提出诉求必访、发生突出矛盾纠纷必访、家庭遭遇重大变故必访）“四必谈”（岗位有调整时必谈、获得重大表彰时必谈、出现岗位廉政风险必谈、发现苗头性问题必谈）。《办法》还对镇团委书记工作报告常态化作了规定，镇团委书记每双周向团县委上报工作小结。
《办法》规定了镇团委书记实行年初承诺、年内践诺、年底评诺制度，考核采取平时考核和年度考核相结合的方式确定综合考核等次。其中，年度考核采取“团内述评+民主测评”方式开展，考核结果中“优秀”等次比例不超过30%，切实增强镇团委书记的争先创优意识。
《办法》还在加强镇团委书记教育培训、素质提升等方面作了明确规定，镇团委书记每年至少参加1次团组织书记培训班。泽州团县委还将开展“团干部上讲台”活动，组织镇团委书记轮流登讲台，讲业务、谈经验，提升综合素质。同时，由泽州团县委根据镇团委书记综合表现，对工作实绩突出、表现优异的，及时向县委组织部推荐在提拔重用、职级晋升、各类评先评优和表彰奖励时优先考虑。