健全制度 古交市全力打造优秀选调生队伍
本报记者 陈彤
3月23日，记者从太原市古交市了解到，古交市高度重视青年优秀选调生培养使用工作，积极为优秀选调生成长进步“铺路子”“压担子”“搭台子”“架梯子”，着力培养出一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍，为优秀青年选调生干事创业提供了广阔舞台。
其间，古交市按照相关规定，严格执行选调生到村任职日常签到、请示报告、请销假等制度，细化职责任务、日常管理、教育培养、考核管理等内容，建立健全工作例会、专题实践、结对帮带等机制，规范管理工作，推动选调生尽快从“学生”转变为“公务员”，迅速融入基层工作，提高履职能力，在实际工作中成长成才。
此外，古交市将到村任职选调生教育培训纳入公务员、干部教育培训计划，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天或90学时。同时，建立市级领导干部、乡街包村干部、村党组织书记“多对一”结对帮带到村任职选调生模式，对选调生提要求、教方法、指路子。古交市委组织部每半年开展一次谈心谈话，乡镇（街道）党（工）委每季度开展一次谈心谈话，选派单位有关负责人每年至少到村走访一次，及时掌握了解选调生的情况，帮其解决实际困难，引导其更快熟悉到村工作，增强本领、锤炼作风。
此外，古交市还细化选调生考核办法，将考核方式具体分为试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核，重点围绕走访一遍全村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事“六个一”活动，以岗位职责、完成所在任职村的年度工作目标情况和在村工作期间的总体表现为依据，全方位、多角度、近距离进行识别，最终树立选贤任能的用人导向。
3月23日，记者从太原市古交市了解到，古交市高度重视青年优秀选调生培养使用工作，积极为优秀选调生成长进步“铺路子”“压担子”“搭台子”“架梯子”，着力培养出一支素质高、专业精、能力强、作风实的选调生队伍，为优秀青年选调生干事创业提供了广阔舞台。
其间，古交市按照相关规定，严格执行选调生到村任职日常签到、请示报告、请销假等制度，细化职责任务、日常管理、教育培养、考核管理等内容，建立健全工作例会、专题实践、结对帮带等机制，规范管理工作，推动选调生尽快从“学生”转变为“公务员”，迅速融入基层工作，提高履职能力，在实际工作中成长成才。
此外，古交市将到村任职选调生教育培训纳入公务员、干部教育培训计划，确保每名选调生每年脱岗培训不少于12天或90学时。同时，建立市级领导干部、乡街包村干部、村党组织书记“多对一”结对帮带到村任职选调生模式，对选调生提要求、教方法、指路子。古交市委组织部每半年开展一次谈心谈话，乡镇（街道）党（工）委每季度开展一次谈心谈话，选派单位有关负责人每年至少到村走访一次，及时掌握了解选调生的情况，帮其解决实际困难，引导其更快熟悉到村工作，增强本领、锤炼作风。
此外，古交市还细化选调生考核办法，将考核方式具体分为试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、平时考核和年度考核，重点围绕走访一遍全村农户、记录一本民情日记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事“六个一”活动，以岗位职责、完成所在任职村的年度工作目标情况和在村工作期间的总体表现为依据，全方位、多角度、近距离进行识别，最终树立选贤任能的用人导向。