以全面从严治团助力“七区”战略实施
●共青团太原市小店区委书记 张秀文
全面从严治团是伴随团的百年历程的永恒课题。共青团太原市小店区委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实团十八届六中全会精神，对标全面从严治党标准和做法，紧紧围绕中心、服务大局，为深入实施“七区”战略、全方位推动小店区高质量发展贡献青春力量。
突出“政治引领”，从严理想信念教育。党旗所指就是团旗所向，站在新的历史起点，坚持以政治建设为统领。
突出主题带动，强化思政政治建设。团小店区委紧抓青年节、儿童节、国庆节等重要节点，充分利用西蒲村红色渡口文化教育基地等实践阵地，广泛开展“感党恩、践初心、学雷锋”“奋进五四青春向上”“学党史、强信念、跟党走”等主题团队日活动；在全区青少年中开展以学好党史为重点的“四史”宣传教育；举办“青年奋斗者说”主题演讲比赛，通过宣讲党史、分享战“疫”故事、讲述优秀共产党员的事迹等方式，感悟党的初心使命。
突出阵地引领，筑牢网络育人防线。推进小店共青团新媒体矩阵建设和网络宣传阵地建设，拓宽“互联网+共青团”工作格局，先后依托新媒体平台举办 “把孝心寄回家”“就地过年六大礼包”“乡村振兴青春行动”等线上活动；开设“百年党史天天读”学习专栏，扎实推进“青年大学习”网上主题团课，宣传团的政策，发布团的活动。截至目前，各类新媒体平台粉丝约3.1万余人，年均发布信息800余条，点击量达50.6万余人次，共青团的关注度和影响力不断扩大。
提升“治理能力”，从严基层团组织建设。以基层团组织改革为契机，推进共青团系统项目化、扁平化运行，构建社会化治理新格局。
巩固团组织“基本盘”，拓宽团组织覆盖面。共青团基层组织改革以来，新建学校、乡镇（街道）、村（社区）、国有企业、机关、事业单位等传统领域团组织37个，实现应建尽建；加强“两新”组织、新兴青年领域团建工作，目前已新建148家非公团支部，直接覆盖青年500余人；在团办青年社团方面，探索建立“团委+社会组织+志愿者”的一体化青少年服务力量共同体，并建立小店区青年志愿者协会、“公益一小时”捡跑团、“靓丽星期五”志愿服务队、小店区心理健康服务协会，不断增强共青团引领凝聚青年和联系服务青年的能力。
“三级联动”凝聚合力，服务大局彰显活力。团小店区委制定出台《小店区共青团系统“三级联动”工作办法》，通过纵向联动、横向联动与周周联动三种方式，对乡镇（街道）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。此外，在小店区全员抗疫斗争中，共青团系统“三级联动”机制得到了有效实践，青年志愿者们积极奔赴各街道、社区，争当疫情防控“排头兵”，以实际行动展现出共青团组织的整体活力和凝聚力。
抓好“关键少数”，从严团干部队伍建设。立足 “党的助手和后备军”这个角色定位，力求“党的事业后继有人”。
选优配强团干部队伍。在三级团组织换届之际，团小店区委始终把优中选优、严格选配放在首位，按照“好干部标准”严把团干部政治素养、能力水平入口关，构建换届动态反馈推进机制，成功选举乡镇（街道）团（工）委书记12人，村（社区）团组织书记180人，其中35岁以下青年158人，占比88%，团组织书记年龄学历结构进一步优化提升。同时，将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划，不断提高团干部业务水平、工作能力和政治纪律。
强化团干部履职担当。探索建立“2+3+4”团干部考评体系，“2”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“3”即构建“特色+不足+计划”三张清单；“4”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈。评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。
突出“政治引领”，从严理想信念教育。党旗所指就是团旗所向，站在新的历史起点，坚持以政治建设为统领。
突出主题带动，强化思政政治建设。团小店区委紧抓青年节、儿童节、国庆节等重要节点，充分利用西蒲村红色渡口文化教育基地等实践阵地，广泛开展“感党恩、践初心、学雷锋”“奋进五四青春向上”“学党史、强信念、跟党走”等主题团队日活动；在全区青少年中开展以学好党史为重点的“四史”宣传教育；举办“青年奋斗者说”主题演讲比赛，通过宣讲党史、分享战“疫”故事、讲述优秀共产党员的事迹等方式，感悟党的初心使命。
突出阵地引领，筑牢网络育人防线。推进小店共青团新媒体矩阵建设和网络宣传阵地建设，拓宽“互联网+共青团”工作格局，先后依托新媒体平台举办 “把孝心寄回家”“就地过年六大礼包”“乡村振兴青春行动”等线上活动；开设“百年党史天天读”学习专栏，扎实推进“青年大学习”网上主题团课，宣传团的政策，发布团的活动。截至目前，各类新媒体平台粉丝约3.1万余人，年均发布信息800余条，点击量达50.6万余人次，共青团的关注度和影响力不断扩大。
提升“治理能力”，从严基层团组织建设。以基层团组织改革为契机，推进共青团系统项目化、扁平化运行，构建社会化治理新格局。
巩固团组织“基本盘”，拓宽团组织覆盖面。共青团基层组织改革以来，新建学校、乡镇（街道）、村（社区）、国有企业、机关、事业单位等传统领域团组织37个，实现应建尽建；加强“两新”组织、新兴青年领域团建工作，目前已新建148家非公团支部，直接覆盖青年500余人；在团办青年社团方面，探索建立“团委+社会组织+志愿者”的一体化青少年服务力量共同体，并建立小店区青年志愿者协会、“公益一小时”捡跑团、“靓丽星期五”志愿服务队、小店区心理健康服务协会，不断增强共青团引领凝聚青年和联系服务青年的能力。
“三级联动”凝聚合力，服务大局彰显活力。团小店区委制定出台《小店区共青团系统“三级联动”工作办法》，通过纵向联动、横向联动与周周联动三种方式，对乡镇（街道）、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，形成“上下联动一盘棋、集中力量顾大局”的工作局面。此外，在小店区全员抗疫斗争中，共青团系统“三级联动”机制得到了有效实践，青年志愿者们积极奔赴各街道、社区，争当疫情防控“排头兵”，以实际行动展现出共青团组织的整体活力和凝聚力。
抓好“关键少数”，从严团干部队伍建设。立足 “党的助手和后备军”这个角色定位，力求“党的事业后继有人”。
选优配强团干部队伍。在三级团组织换届之际，团小店区委始终把优中选优、严格选配放在首位，按照“好干部标准”严把团干部政治素养、能力水平入口关，构建换届动态反馈推进机制，成功选举乡镇（街道）团（工）委书记12人，村（社区）团组织书记180人，其中35岁以下青年158人，占比88%，团组织书记年龄学历结构进一步优化提升。同时，将团干部培训纳入党的干部教育培训总体规划，不断提高团干部业务水平、工作能力和政治纪律。
强化团干部履职担当。探索建立“2+3+4”团干部考评体系，“2”即“日常考核+年终考核”，日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况，综合领导评鉴和机关干事赋分；“3”即构建“特色+不足+计划”三张清单；“4”即“党政评、团干述、团内赛、青年议”的考评机制，汇总团干部“期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级党委和区委组织人事部门进行反馈。评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。