选派年轻干部 助力乡村治理
本报记者 吕汉富 通讯员 李慧龙 马明清
5月19日，灵丘县首批选派的47名年轻干部“上挂”到岗，参加县重点领域工作学习锻炼，助力乡村治理。
为进一步加强全县年轻干部队伍建设，激活年轻干部队伍“一池春水”，灵丘县坚持在实践工作中培养磨练年轻干部，建立“5+2+3”模式，选派年轻干部“上挂”参加县重点领域工作学习锻炼，为基层治理工作贡献新生力量。“5+2+3”模式：即选派2类干部，乡镇35岁左右后备干部、35岁以下优秀年轻干部，采取分期分批的方式学习锻炼，每期3个月。
学习锻炼过程中，按照学历专业、工作经历等方面的情况，将选派年轻干部分配到全县五大领域（基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建）专项办、指挥部参加学习锻炼，为全县年轻干部搭建了一个 “施展才华、增长才干”的成长平台。
5月19日，灵丘县首批选派的47名年轻干部“上挂”到岗，参加县重点领域工作学习锻炼，助力乡村治理。
为进一步加强全县年轻干部队伍建设，激活年轻干部队伍“一池春水”，灵丘县坚持在实践工作中培养磨练年轻干部，建立“5+2+3”模式，选派年轻干部“上挂”参加县重点领域工作学习锻炼，为基层治理工作贡献新生力量。“5+2+3”模式：即选派2类干部，乡镇35岁左右后备干部、35岁以下优秀年轻干部，采取分期分批的方式学习锻炼，每期3个月。
学习锻炼过程中，按照学历专业、工作经历等方面的情况，将选派年轻干部分配到全县五大领域（基层治理、招商引资、乡村振兴、信访维稳、文明县城创建）专项办、指挥部参加学习锻炼，为全县年轻干部搭建了一个 “施展才华、增长才干”的成长平台。