晋中市寿阳县朝阳镇
“镇选村培”育出基层“壮苗”
本报记者 王新嫄 通讯员 贾鹏
“坐等上门”变“主动登门”、“支部培养”变“乡村协同”、“事后审核”变“前置把关”……6月28日，记者从晋中市寿阳县朝阳镇获悉，该镇在选拔、培养党员干部的过程中，探索推行“镇选村培、联育联管”制度，全过程跟踪培养、全流程指导把关，目前，全镇85个村党组织已入库后备人选50多名，其中35岁以下人员占60%，多为返乡大学生、复员退伍军人、致富能手等。
创新机制“选苗”：“坐等上门”变“主动登门”
“镇选村培、联育联管”是对发展党员工作机制的优化，在发展党员5个阶段25个步骤的基础上，通过增加“建立发展党员后备人选库”“资格条件预审”2个环节，优化12个步骤，压实乡镇党委责任，推动形成党委主导、乡村联动、共同培养的工作机制，切实改善党员队伍结构，确保有人选、有质量。
跟踪管理“育苗”：“支部培养”变“乡村协同”
镇村两级共同商议确定培养人选，对审核确定的发展党员后备人选，由村党组织按程序培养、镇党委全程指导把关，结合发展党员各阶段要求，采取开展政治理论学习、设岗定责、积分管理等方式，加大培养力度。镇党委根据需要及时将培养对象放到乡村振兴、抓党建促基层治理能力提升专项行动、疫情防控等工作一线历练。
严把入口“剔苗”：“事后审核”变“前置把关”
从改变农村发展党员“缺管”状况入手，通过镇村两级提级管理、靠前指导，切实把好农村发展党员 “源头关”“入口关”。抓好发展党员后备人选动态管理，原则上每年至少更新一次，实行资格条件“双核”制度，建立责任追究“双查”制度，对违规发展党员、连续两年不发展党员的党组织，提前预警提醒、督办整改。
“坐等上门”变“主动登门”、“支部培养”变“乡村协同”、“事后审核”变“前置把关”……6月28日，记者从晋中市寿阳县朝阳镇获悉，该镇在选拔、培养党员干部的过程中，探索推行“镇选村培、联育联管”制度，全过程跟踪培养、全流程指导把关，目前，全镇85个村党组织已入库后备人选50多名，其中35岁以下人员占60%，多为返乡大学生、复员退伍军人、致富能手等。
创新机制“选苗”：“坐等上门”变“主动登门”
“镇选村培、联育联管”是对发展党员工作机制的优化，在发展党员5个阶段25个步骤的基础上，通过增加“建立发展党员后备人选库”“资格条件预审”2个环节，优化12个步骤，压实乡镇党委责任，推动形成党委主导、乡村联动、共同培养的工作机制，切实改善党员队伍结构，确保有人选、有质量。
跟踪管理“育苗”：“支部培养”变“乡村协同”
镇村两级共同商议确定培养人选，对审核确定的发展党员后备人选，由村党组织按程序培养、镇党委全程指导把关，结合发展党员各阶段要求，采取开展政治理论学习、设岗定责、积分管理等方式，加大培养力度。镇党委根据需要及时将培养对象放到乡村振兴、抓党建促基层治理能力提升专项行动、疫情防控等工作一线历练。
严把入口“剔苗”：“事后审核”变“前置把关”
从改变农村发展党员“缺管”状况入手，通过镇村两级提级管理、靠前指导，切实把好农村发展党员 “源头关”“入口关”。抓好发展党员后备人选动态管理，原则上每年至少更新一次，实行资格条件“双核”制度，建立责任追究“双查”制度，对违规发展党员、连续两年不发展党员的党组织，提前预警提醒、督办整改。