河津市人民医院
人才+科技为医院发展注入不竭动力
简介
河津市人民医院成立于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健等功能为一体的三级综合医院。2016年9月，医院由山西省人民医院托管，并挂牌山西省人民医院医疗集团河津医院。2018年4月被山西省卫计委评审核定为三级综合医院，是全省119家县级医院中成功入围的七家医院之一，2019年9月成为山西医科大学教学医院。医院2016年12月搬迁至新院，占地130亩，建筑面积5.54万平方米。床位编制501张，实际开放510张，现有职工804人，正式在编人员346人，高级职称177人，中级职称153人。博士研究生1人，硕士研究生45人，是山西省县级医院中拥有研究生最多的医院。胸痛中心、卒中中心通过国家认证；危重孕产妇和新生儿救治中心通过运城市卫健委认证。成功通过电子病历信息化系统应用四级评审。医院设有科室58个，其中临床科室25个，医技科室11个，有全市一流的ICU病房、层流洁净手术室、血液透析室、影像中心、检验中心、内镜中心，可为全市医疗机构提供服务。心血管内科、神经内科是全省县级临床重点专科，中西医结合科是省级中医重点专科，市级重点专科有10个。
本报记者 王钰钦
2018年，从二甲医院晋升为三级综合医院；2019年，成为山西医科大学教学医院，山西省县级医院综合服务能力排名第二；2021年，成功入围国家卫健委《第二批符合县医院医疗服务能力推荐标准县医院名单》；2022年，成功入选全国首批“千县工程”名单……翻开河津市人民医院近年来的“成绩单”，可谓一路升级，荣誉接踵而至。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”多年来，河津市人民医院在党总支书记、院长刘俊的带领下，坚持人才兴院、科技兴院的办院方针，大力实施人才强院战略，牢固树立“招得来，留得住，用得好”理念，深入推进市校合作，围绕“引才、留才、育才”，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入了不竭动力。
市校合作海纳百川“引才”
刘俊介绍，近年来，河津市人民医院多措并举，深入推进市校合作，通过公开招聘应届大学生毕业生、公开引进紧缺专业技术人员等方式，吸引各类人才在医院发展中建功立业，为医院发展注入新活力。自开展市校合作以来，该院共引进优秀人才355名。该院现有硕士研究生43名，全日制本科生239名。
医院积极与山西医科大学、山西医科大学汾阳学院、山西中医药大学、长治医学院等医学院校合作，通过校园招聘、视频双选会、人才交流会等多种形式，引进医院紧缺人才。2021年至今，医院从高校招聘引进人才60名。
“近年来，医院通过卫健委、人社部门、医院等面向社会公开招聘优秀卫生技术人才。”刘俊介绍，仅2021年医院就通过人社部门公开招聘了11名优秀硕士研究生，涉及内科、外科、麻醉、药剂等9个专业。
孙晓佳就是该院2021年公开招聘的一名消化专业硕士研究生。她说：“当时选择河津市人民医院，一方面是因为医院被山西省人民医院托管发展迅速，另一方面是医院对人才的培养和优待，让我感受到满满的获得感和认同感”。
此外，该院还依托山西省人民医院托管优势，通过专家推荐、科室需求等方式，引进优秀人才。神经内科硕士研究生赵燕的导师是山西省人民医院神经内科主任胡凤云教授。赵燕说：“我当时正处于择业迷茫期，胡凤云教授的推荐让我坚定选择了河津市人民医院。后经证明，我的选择没错，医院和科室的规划和发展很好，我也干得很舒心。”
创新机制优化环境“留才”
“我是2014年来到河津市人民医院工作的。目前医院整体发展势头强劲，医院领导也非常重视科室发展。在这里工作有劲头，发展有奔头。”硕士研究生、皮肤科主任康娟说。
为了让优秀人才进得来、留得住、发展得好，该院出台了一系列优待政策，完善人才政策支持和管理水平，建立健全人才工作机制，用事业留人、用待遇留人、用环境留人，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
刘俊介绍，市校合作招录的优秀毕业生在医院可享受同工同酬工资、绩效、五险一金、带薪年休假及各种福利待遇，硕士研究生、规培生，额外给予3年每月1000元的人才津贴。医院同时出台政策，对优秀人才职称、职务等给予优先聘任，以充分调动人才干事创业的积极性，提高医院的服务能力和水平。几年来，已有9名硕士研究生通过自身的努力提拔为医院中层干部，2名聘用制护士晋升为护士长。
“医院始终坚持量才而用、任人唯贤的原则，充分尊重人才发展意愿，针对个人学术专长，安排到适合的工作岗位，做到人尽其才、才尽其用；组建学科技术团队，打造学科品牌，在全院营造比学赶超的工作氛围；向上级医院选送学习、研修人员，实现双向人才交流机制，持续提高医务人员职业素养与服务能力。”刘俊坦言。
搭建平台多措并举“育才”
该院除了坚持外引内育同向发力，着力在提升人才队伍素质能力上下功夫外，还优化保障服务，培养激励人才，努力打造政治坚定、品德高尚、业务扎实、服务优秀的专业技术人才队伍。
该院先后与山西医科大学、山西医科大学汾阳学院、山西医科大学晋祠学院、运城护理职业学院、阳泉职业技术学院及晋中市卫生学校签订实习协议，建立实习基地，让医护人员开展带教工作，教学相长，医疗护理技术进一步提高。2021年，该院接收实习生、见习生121名，2022年接收实习生33名，包括临床医学、医学影像技术、医学检验技术、管理等专业。在运城护理职业学院兼职讲师的该院口腔科医师郭伟强说：“通过教学，学生实践技能得到提升的同时，自己的理论知识不断得到巩固，理解不断加深，收获很多。”
该院还采用 “请进来，送出去”的方式，给人才提供更多学习机会，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间。几年来，山西省人民医院共派遣长期、短期帮扶专家271批5703人次，组织中层干部到省级医院进行两轮轮训，开展院内业务学习及学术讲座会议百余次，累计培训20450人次，医院技术水平和服务能力整体得到提升。2021年至今，该院先后选派44名业务骨干到山西省人民医院、西交大一附院、西京医院及运城市第一医院等进修学习。
不仅如此，该院还每年举办一次青年医师风采大赛、天使风采大赛，组织三基训练考试、临床医生进行理论考试和技能操作比赛，为青年骨干搭建学习交流平台，提升专业技能，展示青年风采。同时，制定科研项目激励办法及配套资金激励办法，鼓励医护人员积极开展科研项目。2019年，由青年优秀人才主持的10项院内科研项目正式启动，2020年重症医学科青年医师庞阳 《一项可调节的呼吸装置》获发明专利，多项新技术项目获运城及河津市五小竞赛优秀成果奖，人才创新内生动力也得到了进一步提升。
“下一步，我们将继续深入推进市校合作，引进高校新理念、新技术，统筹兼顾、精准发力、共兴共荣、深度融合，着力推动市校合作共建取得新成效、实现新突破、迈出新步伐，共创医校双向赋能新局面。”刘俊信心满满地说。
河津市人民医院成立于1949年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健等功能为一体的三级综合医院。2016年9月，医院由山西省人民医院托管，并挂牌山西省人民医院医疗集团河津医院。2018年4月被山西省卫计委评审核定为三级综合医院，是全省119家县级医院中成功入围的七家医院之一，2019年9月成为山西医科大学教学医院。医院2016年12月搬迁至新院，占地130亩，建筑面积5.54万平方米。床位编制501张，实际开放510张，现有职工804人，正式在编人员346人，高级职称177人，中级职称153人。博士研究生1人，硕士研究生45人，是山西省县级医院中拥有研究生最多的医院。胸痛中心、卒中中心通过国家认证；危重孕产妇和新生儿救治中心通过运城市卫健委认证。成功通过电子病历信息化系统应用四级评审。医院设有科室58个，其中临床科室25个，医技科室11个，有全市一流的ICU病房、层流洁净手术室、血液透析室、影像中心、检验中心、内镜中心，可为全市医疗机构提供服务。心血管内科、神经内科是全省县级临床重点专科，中西医结合科是省级中医重点专科，市级重点专科有10个。
本报记者 王钰钦
2018年，从二甲医院晋升为三级综合医院；2019年，成为山西医科大学教学医院，山西省县级医院综合服务能力排名第二；2021年，成功入围国家卫健委《第二批符合县医院医疗服务能力推荐标准县医院名单》；2022年，成功入选全国首批“千县工程”名单……翻开河津市人民医院近年来的“成绩单”，可谓一路升级，荣誉接踵而至。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”多年来，河津市人民医院在党总支书记、院长刘俊的带领下，坚持人才兴院、科技兴院的办院方针，大力实施人才强院战略，牢固树立“招得来，留得住，用得好”理念，深入推进市校合作，围绕“引才、留才、育才”，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入了不竭动力。
市校合作海纳百川“引才”
刘俊介绍，近年来，河津市人民医院多措并举，深入推进市校合作，通过公开招聘应届大学生毕业生、公开引进紧缺专业技术人员等方式，吸引各类人才在医院发展中建功立业，为医院发展注入新活力。自开展市校合作以来，该院共引进优秀人才355名。该院现有硕士研究生43名，全日制本科生239名。
医院积极与山西医科大学、山西医科大学汾阳学院、山西中医药大学、长治医学院等医学院校合作，通过校园招聘、视频双选会、人才交流会等多种形式，引进医院紧缺人才。2021年至今，医院从高校招聘引进人才60名。
“近年来，医院通过卫健委、人社部门、医院等面向社会公开招聘优秀卫生技术人才。”刘俊介绍，仅2021年医院就通过人社部门公开招聘了11名优秀硕士研究生，涉及内科、外科、麻醉、药剂等9个专业。
孙晓佳就是该院2021年公开招聘的一名消化专业硕士研究生。她说：“当时选择河津市人民医院，一方面是因为医院被山西省人民医院托管发展迅速，另一方面是医院对人才的培养和优待，让我感受到满满的获得感和认同感”。
此外，该院还依托山西省人民医院托管优势，通过专家推荐、科室需求等方式，引进优秀人才。神经内科硕士研究生赵燕的导师是山西省人民医院神经内科主任胡凤云教授。赵燕说：“我当时正处于择业迷茫期，胡凤云教授的推荐让我坚定选择了河津市人民医院。后经证明，我的选择没错，医院和科室的规划和发展很好，我也干得很舒心。”
创新机制优化环境“留才”
“我是2014年来到河津市人民医院工作的。目前医院整体发展势头强劲，医院领导也非常重视科室发展。在这里工作有劲头，发展有奔头。”硕士研究生、皮肤科主任康娟说。
为了让优秀人才进得来、留得住、发展得好，该院出台了一系列优待政策，完善人才政策支持和管理水平，建立健全人才工作机制，用事业留人、用待遇留人、用环境留人，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。
刘俊介绍，市校合作招录的优秀毕业生在医院可享受同工同酬工资、绩效、五险一金、带薪年休假及各种福利待遇，硕士研究生、规培生，额外给予3年每月1000元的人才津贴。医院同时出台政策，对优秀人才职称、职务等给予优先聘任，以充分调动人才干事创业的积极性，提高医院的服务能力和水平。几年来，已有9名硕士研究生通过自身的努力提拔为医院中层干部，2名聘用制护士晋升为护士长。
“医院始终坚持量才而用、任人唯贤的原则，充分尊重人才发展意愿，针对个人学术专长，安排到适合的工作岗位，做到人尽其才、才尽其用；组建学科技术团队，打造学科品牌，在全院营造比学赶超的工作氛围；向上级医院选送学习、研修人员，实现双向人才交流机制，持续提高医务人员职业素养与服务能力。”刘俊坦言。
搭建平台多措并举“育才”
该院除了坚持外引内育同向发力，着力在提升人才队伍素质能力上下功夫外，还优化保障服务，培养激励人才，努力打造政治坚定、品德高尚、业务扎实、服务优秀的专业技术人才队伍。
该院先后与山西医科大学、山西医科大学汾阳学院、山西医科大学晋祠学院、运城护理职业学院、阳泉职业技术学院及晋中市卫生学校签订实习协议，建立实习基地，让医护人员开展带教工作，教学相长，医疗护理技术进一步提高。2021年，该院接收实习生、见习生121名，2022年接收实习生33名，包括临床医学、医学影像技术、医学检验技术、管理等专业。在运城护理职业学院兼职讲师的该院口腔科医师郭伟强说：“通过教学，学生实践技能得到提升的同时，自己的理论知识不断得到巩固，理解不断加深，收获很多。”
该院还采用 “请进来，送出去”的方式，给人才提供更多学习机会，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间。几年来，山西省人民医院共派遣长期、短期帮扶专家271批5703人次，组织中层干部到省级医院进行两轮轮训，开展院内业务学习及学术讲座会议百余次，累计培训20450人次，医院技术水平和服务能力整体得到提升。2021年至今，该院先后选派44名业务骨干到山西省人民医院、西交大一附院、西京医院及运城市第一医院等进修学习。
不仅如此，该院还每年举办一次青年医师风采大赛、天使风采大赛，组织三基训练考试、临床医生进行理论考试和技能操作比赛，为青年骨干搭建学习交流平台，提升专业技能，展示青年风采。同时，制定科研项目激励办法及配套资金激励办法，鼓励医护人员积极开展科研项目。2019年，由青年优秀人才主持的10项院内科研项目正式启动，2020年重症医学科青年医师庞阳 《一项可调节的呼吸装置》获发明专利，多项新技术项目获运城及河津市五小竞赛优秀成果奖，人才创新内生动力也得到了进一步提升。
“下一步，我们将继续深入推进市校合作，引进高校新理念、新技术，统筹兼顾、精准发力、共兴共荣、深度融合，着力推动市校合作共建取得新成效、实现新突破、迈出新步伐，共创医校双向赋能新局面。”刘俊信心满满地说。