太原市人社局三策并举保障职工权益

　　见习记者 高静 通讯员 陈斌
　　
　　 7月5日，记者从太原市人社局获悉，今年以来，该局通过保障职工生命安全与健康、加强劳动争议调解仲裁、强化劳动保障监察执法三项举措，扎实保障职工权益，促进太原市劳动关系和谐稳定。
　　 为保障职工生命安全与健康，太原市人社局进一步健全完善“预防、康复、补偿”三位一体的工伤保险制度体系，发挥工伤保险浮动费率杠杆激励作用，推动企业落实工伤预防主体责任。据悉，今年以来，太原市人社局共组织开展工伤事故和职业病预防宣传培训3批次，补齐了工伤预防短板，提升了单位和职工的工伤预防意识和能力。
　　 在加强劳动争议调解仲裁工作中，组织工作人员、仲裁员、志愿者以送法进企业等形式，开展《信访工作条例》《中华人民共和国劳动法》《劳动合同书》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规宣传活动40余次。同时，加强太原市劳动人事争议案件处理规范化、标准化、信息化水平，提升调解仲裁办案质效。2022年上半年，太原市劳动人事争议调解仲裁机构共受理案件1983件，结案1972件，结案率达到95%。
　　 另外，太原市人社局强化劳动保障监察执法工作，组织开展了根治欠薪夏季专项行动，对各类在建工程项目以及已竣工但仍存在欠薪问题的建设工程项目开展拉网式检查。专项行动期间，加强根治欠薪法律法规的社会宣传，主动向社会公布和畅通投诉举报维权渠道，对建设工程项目开展全面排查检查，督促落实实名制管理、工资专户管理、委托施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示、工程款支付担保、施工过程结算等制度。