潞安化工集团五阳煤矿团委书记段长江
立足岗位 让青春在煤海中闪耀
本报记者 刘琴
37岁的段长江，是潞安化工集团五阳煤矿团委书记。担任团委书记以来，他与团员青年交朋友，积极了解大家的情况，想方设法为其排忧解难，先后帮助解决了100余名青年的生活工作难题，把全矿团员青年团结成“一块坚硬的钢铁”。该矿团委先后被评为“全国煤炭行业五四红旗团委”“山西省五四红旗团委”。今年，段长江被授予“全国煤炭行业优秀共青团干部”。
打造团组织战斗堡垒
自2020年4月上任以来，段长江积极走访基层队组，了解基层团支部建设情况，并根据本矿团建工作实际和征集到的意见建议，打造精益品牌团建，不断扩大团组织的影响力，真正让共青团成为青年想得起、找得到、靠得住的组织。
他以“五化”团建为目标，对各个团支部专兼职团干部情况进行摸底，配备完善团干部队伍，实施队伍建设扁平化管理，形成了27个团支部、13个青年工作站的“专职、兼职”工作新模式。在基层团支部实行“一对一”帮扶政策，团建工作开展好的单位与基础薄弱的单位结对帮扶，推动全矿团组织工作水平整体提升，对标定级优秀率实现了逐年提升。采取共享共建、联合建设的方式，打造“青年之家”，将学雷锋志愿者服务站、心理咨询室、职工文体活动中心等纳入“青年之家”范畴，在基层单位建立了“暖心驿站”“学雷锋志愿服务岗”等阵地，构建起“一总部、多分站”的团青活动阵地模式，通过“青年之家”统筹开展志愿服务、安全宣贯、岗位练兵、零点行动等主题活动，更好地凝聚了五阳青年力量。
助力青年成长成才
作为团委书记，段长江以引导青年、组织青年、服务青年为己任，在青年职工成长成才方面下真功，依托“六青”工程，催生了一大批青年技能人才，为矿井高质量发展注入了“青”动能。
他以“青年岗位能手”“青创先锋团队”等品牌创建为抓手，推进青年技能提升工程，广泛动员广大青年参加百余工种大练兵大比武竞赛活动、青年创新创效活动，并创建了5支矿级青创先锋团队，培育了一批知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干。推进青年典型引领工程，组织开展青年人才成长论坛暨“五四”先进典型表彰会，聚焦青年成长成才，集 “青”言“青”策，交流思想、激发斗志，组建“青年讲师团”，深入基层开展理论宣讲活动20场。实施青年阵地建设工程，进一步发挥“青年之家”联系青年、凝聚青年、服务青年的实体阵地优势，高标准建成1个省属企业青年文明号阵地，不断拓展服务内容、深化服务内涵、增强服务实效。实施青年监督工程，对标先进矿井和兄弟矿井，构建起“青监总岗—队组青监分岗—班组青监岗员”安全生产监督网格组织体系，使青年安全监督员在安全生产中的 “哨兵”作用得到了充分彰显。实施青年导师带徒工程，联合劳资科、双创中心创新实施了“带人带艺带创新”新型导师带徒模式，涌现出 “全国煤炭行业技能大师”岳军、“创效先锋”郭慧元等一大批青年技术人才。开展青年关爱工程，聚焦青年职工“急难愁盼”突出问题，扎实开展“青工一人一事”思想帮扶、开展青工岗位慰问工作，以暖心服务提升凝聚力。
探索志愿服务发展路径
段长江坚持把青年志愿服务作为共青团工作开展的重要载体，以“青暖工程”为抓手，有效整合全矿志愿服务资源，创新探索志愿服务发展路径，构建起志愿服务标准化、规范化、制度化的运行模式，促使青年志愿服务蓬勃发展。
“通过‘一站双岗一平台’体系建设、线上线下服务平台有效融合，目前，注册青年志愿者409人，累计服务时长1660.2小时，全面提高了团组织凝聚服务青年的能力。”段长江介绍说。
构建“团干部+青年志愿者”骨干队伍体系，将建设青年志愿者骨干队伍纳入加强团的基层工作整体规划，构建起独具五阳特色的 “团干部+青年志愿者”队伍体系。通过“团干部+青年志愿者”人才队伍建设，遴选出一批在团员青年中具有较强号召力的金牌志愿者，并发挥他们的典型示范作用，增强了五阳青年的凝聚力和活力。今年，该矿团委多次组织开展志愿培训，受众青年达750余人次。
下一步，段长江将继续团结带领广大团员和青年，在新征程上用实际行动交出高质量的青春答卷。
37岁的段长江，是潞安化工集团五阳煤矿团委书记。担任团委书记以来，他与团员青年交朋友，积极了解大家的情况，想方设法为其排忧解难，先后帮助解决了100余名青年的生活工作难题，把全矿团员青年团结成“一块坚硬的钢铁”。该矿团委先后被评为“全国煤炭行业五四红旗团委”“山西省五四红旗团委”。今年，段长江被授予“全国煤炭行业优秀共青团干部”。
打造团组织战斗堡垒
自2020年4月上任以来，段长江积极走访基层队组，了解基层团支部建设情况，并根据本矿团建工作实际和征集到的意见建议，打造精益品牌团建，不断扩大团组织的影响力，真正让共青团成为青年想得起、找得到、靠得住的组织。
他以“五化”团建为目标，对各个团支部专兼职团干部情况进行摸底，配备完善团干部队伍，实施队伍建设扁平化管理，形成了27个团支部、13个青年工作站的“专职、兼职”工作新模式。在基层团支部实行“一对一”帮扶政策，团建工作开展好的单位与基础薄弱的单位结对帮扶，推动全矿团组织工作水平整体提升，对标定级优秀率实现了逐年提升。采取共享共建、联合建设的方式，打造“青年之家”，将学雷锋志愿者服务站、心理咨询室、职工文体活动中心等纳入“青年之家”范畴，在基层单位建立了“暖心驿站”“学雷锋志愿服务岗”等阵地，构建起“一总部、多分站”的团青活动阵地模式，通过“青年之家”统筹开展志愿服务、安全宣贯、岗位练兵、零点行动等主题活动，更好地凝聚了五阳青年力量。
助力青年成长成才
作为团委书记，段长江以引导青年、组织青年、服务青年为己任，在青年职工成长成才方面下真功，依托“六青”工程，催生了一大批青年技能人才，为矿井高质量发展注入了“青”动能。
他以“青年岗位能手”“青创先锋团队”等品牌创建为抓手，推进青年技能提升工程，广泛动员广大青年参加百余工种大练兵大比武竞赛活动、青年创新创效活动，并创建了5支矿级青创先锋团队，培育了一批知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干。推进青年典型引领工程，组织开展青年人才成长论坛暨“五四”先进典型表彰会，聚焦青年成长成才，集 “青”言“青”策，交流思想、激发斗志，组建“青年讲师团”，深入基层开展理论宣讲活动20场。实施青年阵地建设工程，进一步发挥“青年之家”联系青年、凝聚青年、服务青年的实体阵地优势，高标准建成1个省属企业青年文明号阵地，不断拓展服务内容、深化服务内涵、增强服务实效。实施青年监督工程，对标先进矿井和兄弟矿井，构建起“青监总岗—队组青监分岗—班组青监岗员”安全生产监督网格组织体系，使青年安全监督员在安全生产中的 “哨兵”作用得到了充分彰显。实施青年导师带徒工程，联合劳资科、双创中心创新实施了“带人带艺带创新”新型导师带徒模式，涌现出 “全国煤炭行业技能大师”岳军、“创效先锋”郭慧元等一大批青年技术人才。开展青年关爱工程，聚焦青年职工“急难愁盼”突出问题，扎实开展“青工一人一事”思想帮扶、开展青工岗位慰问工作，以暖心服务提升凝聚力。
探索志愿服务发展路径
段长江坚持把青年志愿服务作为共青团工作开展的重要载体，以“青暖工程”为抓手，有效整合全矿志愿服务资源，创新探索志愿服务发展路径，构建起志愿服务标准化、规范化、制度化的运行模式，促使青年志愿服务蓬勃发展。
“通过‘一站双岗一平台’体系建设、线上线下服务平台有效融合，目前，注册青年志愿者409人，累计服务时长1660.2小时，全面提高了团组织凝聚服务青年的能力。”段长江介绍说。
构建“团干部+青年志愿者”骨干队伍体系，将建设青年志愿者骨干队伍纳入加强团的基层工作整体规划，构建起独具五阳特色的 “团干部+青年志愿者”队伍体系。通过“团干部+青年志愿者”人才队伍建设，遴选出一批在团员青年中具有较强号召力的金牌志愿者，并发挥他们的典型示范作用，增强了五阳青年的凝聚力和活力。今年，该矿团委多次组织开展志愿培训，受众青年达750余人次。
下一步，段长江将继续团结带领广大团员和青年，在新征程上用实际行动交出高质量的青春答卷。