娄烦打造人才大院赋能乡村振兴
本报记者 陈彤
2月29日，记者从太原市娄烦县了解到，为解决乡村人才数量较少、结构失衡、素质偏低等瓶颈性问题，娄烦县综合各乡镇区位优势、产业特点和人才情况，创造性地在各乡镇打造人才大院，夯实乡村人才工作基础，以人才振兴赋能乡村振兴，为乡村产业发展提供“最强辅助”。
娄烦县以县委人才工作领导小组名义印发相关实施方案，制定相关制度，成立县乡两级人才大院领导小组，压实各级各部门乡村人才振兴工作职责。
人才大院严格按照有阵地、有设施、有标识、有制度、有人员、有活动的“六有”标准建设，采用“一站多区”模式，建成集人才引进、人才培养、人才服务、人才交流、人才展示“五大功能”于一体的人才综合服务平台。分类建立乡镇本土农村实用人才信息库、在校大学生人才信息库、本地综合引进人才信息库“三大信息库”，动态采集和更新人才信息，做到“一人一档、一乡一册”。
各村（社区）安排人才大院联络专员入户征集村民在日常生活中的实际需求，通过梳理汇总，形成点单台账。各乡镇将收集好的点单台账整合形成 “人才大院公共服务清单”，依托公众号、党群服务中心、乡镇云端平台和人才大院专员等媒介公开发布。村民群众“下单”后，人才大院根据村民“下单”时间先后以及位置与需求，合理科学“派单”。“接单”专家于5日内上门服务。
人才大院作为乡村振兴的 “排头兵”，“点单”“派单”“接单”的餐饮化服务形式让人眼前一亮，把服务送到百姓家，真正打通服务群众“最后一米”，受到群众一致好评。人才大院的建立，为娄烦县基层导入了更多各领域专家资源，真正建立了百姓与专家沟通交流的渠道，助力人才在乡村振兴中取得扎实成效，为乡村真正实现振兴注入“强心剂”。
2月29日，记者从太原市娄烦县了解到，为解决乡村人才数量较少、结构失衡、素质偏低等瓶颈性问题，娄烦县综合各乡镇区位优势、产业特点和人才情况，创造性地在各乡镇打造人才大院，夯实乡村人才工作基础，以人才振兴赋能乡村振兴，为乡村产业发展提供“最强辅助”。
娄烦县以县委人才工作领导小组名义印发相关实施方案，制定相关制度，成立县乡两级人才大院领导小组，压实各级各部门乡村人才振兴工作职责。
人才大院严格按照有阵地、有设施、有标识、有制度、有人员、有活动的“六有”标准建设，采用“一站多区”模式，建成集人才引进、人才培养、人才服务、人才交流、人才展示“五大功能”于一体的人才综合服务平台。分类建立乡镇本土农村实用人才信息库、在校大学生人才信息库、本地综合引进人才信息库“三大信息库”，动态采集和更新人才信息，做到“一人一档、一乡一册”。
各村（社区）安排人才大院联络专员入户征集村民在日常生活中的实际需求，通过梳理汇总，形成点单台账。各乡镇将收集好的点单台账整合形成 “人才大院公共服务清单”，依托公众号、党群服务中心、乡镇云端平台和人才大院专员等媒介公开发布。村民群众“下单”后，人才大院根据村民“下单”时间先后以及位置与需求，合理科学“派单”。“接单”专家于5日内上门服务。
人才大院作为乡村振兴的 “排头兵”，“点单”“派单”“接单”的餐饮化服务形式让人眼前一亮，把服务送到百姓家，真正打通服务群众“最后一米”，受到群众一致好评。人才大院的建立，为娄烦县基层导入了更多各领域专家资源，真正建立了百姓与专家沟通交流的渠道，助力人才在乡村振兴中取得扎实成效，为乡村真正实现振兴注入“强心剂”。