潞安化工集团团委 党建引领+团建赋能助推高质量发展

　　　　本报记者 刘琴 通讯员 史星凯

　　2022年，潞安化工集团团委按照团中央“三力一度两保障”工作格局，以“全方位聚力青春建功高质量发展”为目标，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，聚焦主责抓引领，围绕中心作贡献，服务青年上水平，全面从严强队伍，切实提升了团组织引领力、组织力、服务力和大局贡献度，在企业改革发展中充分发挥生力军作用。

坚定青年理想信念

　　“过去的一年，集团坚持党建带团建，将团委工作纳入党建工作总体规划，纳入党建绩效考核评价体系。”集团团委书记黄涛介绍说，集团团委以集团党委《年度任务书》《月度任务书》为牵引，统筹推进团的建设各项工作任务，团建考核指标占党建工作目标责任制考核指标10%以上，努力做到团建不合格，党建不评优。
　　同时，建立党委研究青年工作制度，制定下发《中共潞安集团公司委员会关于全面推行青年工作委员会制度的实施意见》，成立青年思想教育、人才培养、创新创效委员会，并在基层单位全面推行，全面强化党委对青年工作的领导。
　　集团还持续开展“青年大学习”线上线下学习活动，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，学习党的二十大精神等。全年开展学习实践活动500余次，覆盖青年1.5万人次。创新开展“青年大讲堂”系列活动，定期邀请省内外知名学者和教授、煤炭和化工行业专家、集团党政领导为青年骨干“传道解惑”，实现了“青年大讲堂”常态化、分众化、制度化开展。集团层面开展4场，基层团组织开办30余场，受众青年达5000余人次。
　　集团团委扎实开展“一人一事”思想教育工作，号召各级团组织通过直接奔赴现场、深入帮教谈心，及时掌握职工的思想状态，449个团支部开展帮教1120人次，解决实际问题300余条。

加强团组织建设

　　过去的一年，为了加强组织建设，做好“双推”工作，制定了集团《新时代青年马克思主义者培养工程实施方案（试行）》，规范团青推优荐才程序，畅通成长渠道。一年来，共有80名团青骨干经团组织推优入党，成为管理人才，增强了团组织向心力。
　　在加强团干部队伍建设方面，集团团委加强对专职、兼职职团干部的选拔、培养和管理，督导各基层单位合理配齐配强团的工作力量；构建“团干部+青年志愿者”的人才队伍体系，将团干部考核结果和工作成果作为评聘职务和评先选优的重要依据。
　　在深化团员队伍建设方面，加强了团员团籍管理，完成团组织关系转接工作，落实组织生活、教育评议、奖励处分等各项规定；采取青年评议与组织评价相结合的方式抓实团员教育评议，将团员队伍打造成攻坚克难的中坚力量。
　　在丰富青年阵地建设方面，督导五阳煤矿、高河能源、司马煤业等9家单位的“青年之家”丰富项目载体，使五阳煤矿增设1处暖心驿站、2处学雷锋志愿服务岗，高河能源增设1处青创基地，司马煤业增设1处爱心书屋等，让“青年之家”布局更合理、服务更完善，全面擦亮团的“青”字号品牌。

服务青年成长成才

　　“2022年，集团各级团组织在重大节日期间走访慰问了困难青工和坚守岗位的青工，围绕工作、生活所需做好贴心服务。全年走访困难青工家庭500余户，慰问岗位青工2400余人次。”黄涛说。
　　此外，集团团委还开展了青工“导师带徒”活动，持续深化“带人带艺带创新”新型导师带徒体系，发挥高技能人才的优势，加速青年技能人才的成长。全年共签订师徒协议3500余份，营造了学习技能知识、争当岗位标兵的浓厚氛围。在开展的青工 “创新创效”活动中，集团团委制定下发了《关于在广大团员青年中开展“读<华为的冬天>创更大效益”的行动方案》，并涌现出了“全煤优秀团员”程晓、“创效先锋”郭慧元、90后技术创新领军人呼延俊敬等青年技术人才，为企业快速发展注入了青春活力。

“青”力量助企业发展

　　去年，集团团委以青监岗“零点行动”为载体，通过“分散上岗”“集中上岗”查找安全隐患，全年共开展安全隐患排查活动500余次；组织青监岗员进队组、进车间、进班组开展安全问答、文艺演出等安全宣教活动80余场，有效助力企业安全生产。
　　在开展疫情防控志愿服务活动方面，集团团委发出了《在打赢疫情防控攻坚战中彰显青春担当》的倡议书，号召青年组建了50支疫情防控突击队，积极参与防疫宣传、站点执勤、引导帮扶、核酸检测等工作。目前，有5000余名青年志愿者参与了企业和社区开展的疫情防控志愿服务活动，累计志愿服务时长7500小时，为疫情防控工作贡献了力量。
　　在开展青年典型选树方面，集团团委扎实开展了“五四”表彰评选工作，选树了一批 “青创先锋团队”“杰出青年”“青年岗位能手”等先进典型；举办“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”潞安化工集团2021年度青年表彰晚会，展示潞安青年紧跟党走、矢志奋斗的青春风采，引领团员青年以榜为镜、争做模范。

深入实施“六青工程”

　　2023年，集团团委将按照《共青团中央关于全团认真学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》要求，运用好团青媒体和阵地，掀起学习宣贯党的二十大精神热潮；动员各级团组织团青骨干带头先学、深学，通过理论学习、专题讲座、学用交流等形式，原原本本学、突出重点学、联系实际学、深入研讨学，引导青年深刻领会、准确把握党的二十大报告的丰富内涵和核心要义；组织团青骨干深入基层单位开展针对性、分众化宣讲，运用好“潞安化工青年”微信公众号、“青年大讲堂”等载体，凝聚潞安青年的思想共识。
　　黄涛表示，为服务青年成长成才，增强潞安青年的归属感、幸福感，集团团委将把培养企业青年人才作为重要工作，加强对青年专家、技术创新能手、经营管理骨干的培养，实现青年成长成才与企业发展进步同频共振。
　　在积极组织青年活动方面，将搭建集团内部青年之间横向交流的平台、对标挖潜外向型学习的平台、拓展科技创新生产实践的平台；运用好“十大杰出青年”“青年岗位能手”“青春先锋”等青年荣誉载体，发现、培养、宣传各层次各方面的先进青年典型，使青年学有榜样、赶有目标，营造比学赶超、干事创业的良好氛围；做好人才培养及党团衔接工作，向党组织积极推荐优秀青年人才，为青年成长成才搭建广阔平台、提供全过程服务。
　　此外，集团团委还将深入实施“六青工程”，为企业高质量发展凝聚 “青”力量。深入实施“青马工程”，集团层面做好“青马工程”引领班的学员选拔和相关工作推进，各基层团组织要办好 “青马工程”提升班，形成集团层面与各级团组织分层分类办班、上下联动培养机制，全力打造一支复合型青年人才队伍；深入实施“青推工程”，不断创新“推优入党、推优荐才”工作思路，建立完善发现、培养、推荐优秀青年加入中国共产党或到重要岗位锻炼成才的体制机制，把“双推”工作进一步做实、做细、做优、做强。
　　深入实施“青创工程”，依托“青创工作室”“青创先锋团队”，聚集一批技术精湛、眼界宽广、创新力强的优秀青年参与到创新课题研究，为企业高质量发展贡献青春智慧；深入实施“青带工程”，全面推广“带人带艺带创新”导师带徒体系，抓实“定徒弟、择名师、学技能、共创新”四个环节，通过以强带弱、以老带新的方式，实现青年技能素质和创新能力双提升；深入实施“青暖工程”，秉承“一平台+N站”志愿服务体系，大力开展“三大体系”建设，整合青年志愿者服务资源，努力实现志愿服务标准化、规范化、制度化运行模式；深入实施“青监工程”，广泛开展好“青年安全监督岗”创建工作，常态化开展好“零点行动”、安全宣讲、安全建议、安全帮教等安全主题活动，切实发挥青年职工在安全生产中的生力军和突击队作用。