聚焦“四强”全方位推动改革实效稳步提升

　　　　本报记者 李云霞 郭丽菲

　　县域共青团基层组织改革工作开展以来，共青团垣曲县委认真贯彻落实团中央、团省委、团运城市委和垣曲县委关于县域共青团基层组织改革的决策部署，细化改革任务，健全工作体系，紧扣关键环节，破解工作难题，聚焦“四强”，全方位推动改革各项工作实效稳步提升。

强保障 加强党建引领

　　积极争取党政指导支持，全面领导统筹谋改革。针对县域共青团改革工作，向县委领导汇报4次、县委常委会专题汇报1次，以县委名义印发《垣曲县共青团基层组织改革实施方案》，成立了由县委书记任组长、县委副书记任第一副组长的县域共青团基层组织改革工作领导小组，将县域共青团基层组织改革纳入县深化改革2023年工作要点。
　　建立党建带团（队）建“四个纳入”机制，通过常委会、青年工作联席会、党建述职评议考核、党委巡察、教育督导等途径，持续增强党建带团（队）建的实效。总体形成了党委领导重视、政府大力支持、各方齐抓共管的工作格局。

强队伍 选优配好人才队伍

　　改革以来，在县级机关层面配齐4名专职团干部，换届选拔1名挂职副书记、2名兼职副书记、1名挂职少工委副主任，新增1名公益岗、2名见习岗、2名大学生兼职团干部，其他工作力量总人数增幅达75%；在乡镇、村（社区）层面，组织实施“大学生团干部”选拔计划，聘任26名优秀大学生担任基层团组织兼职团干部，基层团组织的力量和活力更加强大。
　　为进一步加强团干部队伍管理，制定了《垣曲县加强团组织干部队伍管理实施办法》，对团干部的选派配备、日常管理、综合考核、教育培养和监督管理等内容作出了明确要求。探索建立团干部有效评价和激励机制，制定印发《共青团垣曲县委目标考核办法（试行）》和《垣曲县团干部述职评议考核制度》，建立完善团干部奖惩考评机制。

强阵地 完善组织和动员机制

　　深化“一站两联”机制。实现团代表进站100%，直接联系团员青年、团支部，推进工作运行扁平化。制定和完善了《垣曲县团干部联系服务青年制度 （试行）》《共青团垣曲县全体委员会决策议事规则》和《共青团垣曲县常务委员会工作议事规则》，团的委员会成员、团代表重点围绕思想引领、联系服务、整合资源等内容直接面向青年群众收集需求，解决实际困难。
　　打造活力“青年之家”，将“青年之家”作为联系青年的门店、凝聚青年的枢纽、服务青年的家园，依托乡镇活动阵地实现全县11个乡镇“青年之家”实体阵地挂牌全覆盖；利用微信群建立“团县委－直属团组织-团支部”三级垂直管理群，团组织末端建支部团员群，共建立各大青年社群、服务群、志愿群142个，间接覆盖青年上万人；探索项目化推动工作，基本形成了“返家乡”大学生社会实践活动、青年志愿服务活动项目和关爱青少年3项品牌工作项目。

强根基 规范团员发展和教育管理机制

　　在提升团员发展质量方面，建立健全积分入团量化累进机制，出台《垣曲县积分入团工作实施意见》，建立积分制发展团员制度，严格规范入团程序和标准，从源头上保证团员发展质量。
　　在强化团员教育管理方面，规范团的组织生活，突出团的政治教育功能；完善学校共青团实践育人机制，全县7所中学和1所中职学校团校实现100%全覆盖；创新团员精细化管理模式，依托“智慧团建”系统，认真做好各项工作，确保每年发展团员电子档案建档率100％、“学社衔接率”稳定在99％以上；制定《垣曲县团员档案管理办法（试行）》，对各级团组织做好规范档案管理作出明确要求。
　　在强化激励措施方面，建立党、团、队阶梯式成长激励机制；联合教育和组织部门出台《垣曲县少先队分批入队指导意见》《垣曲县关于进一步做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作的实施意见》，把推优入团、推优入党作为团组织履行政治功能的重要抓手，规范推优程序，推动党、团、队育人链条衔接贯通。
　　下一步，团垣曲县委将始终坚持传递改革声音，凝聚改革合力，总结改革经验，锚定目标任务，进一步拓展改革思路，以更高的站位、更强的责任感、更大的力度、更实的举措深化推动县域共青团基层组织改革工作。