晋中人才创新案例获评全国最佳

本报记者 张云鹏

　　近日，中国人才杂志社主办的“2025 年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动”落下帷幕，经过多轮严格评审，晋中市报送的《山西昔阳：院士工作站书写固废治理“绿色答卷”》从全国1200余篇案例中脱颖而出，成功获评最佳案例。
　　获奖案例的核心载体——山西省煤基固废资源化与矿区生态治理院士工作站，自2024年8月落户昔阳县以来，已取得一系列突破性成果。该工作站由中国科学院院士葛昌纯领衔，集聚30名教授、28名专业技术人员及10名核心研发人员，构建了“国资搭台、院士攻关、企业转化”的闭环创新机制。目前，已成功研发煤矸石高温裂解制腐植酸肥料技术，相关生产线预计10月正式投产并已接到全国多地意向订单。同时，工作站开辟 15亩试验田开展绿色肥料应用研究，预计年内完成全周期实验数据积累。
　　这一成果的取得，得益于晋中市深度践行山西省“1+N”人才政策体系和“双融双创”科教兴市战略的系统布局。目前，晋中市已建成2个省级市域产教联合体和5家省级特色产业学院，数量居全省首位。通过“博士大讲堂”“科技副总”派驻等机制，推动高校人才资源与产业需求精准对接，累计签订校地校企合同金额超1.4亿元。
　　在人才引进方面，晋中市创新推出“政策+服务+情感”三维引才模式。今年以来，不仅组织企业赴太原理工大学、南京大学等高校开展专项招聘，并赴清华大学、中国农业大学等顶尖学府开展人才宣介，推出博士生最高53万元、硕士生最高31万元的补贴政策，现场达成就业意向426人次。同时，搭建21家省级及以上科技企业孵化器和众创空间，为大学生创业提供最高400万元的创业担保贷款，形成全链条人才服务生态。
　　下一步，晋中市将以院士工作站为标杆，持续深化产学研融合，重点在高端装备制造、现代农业、生物医药等领域柔性引进高层次人才，完善“引进一个人才、激活一个产业、培育一批人才”的链式效应，为高质量发展注入更强劲的创新动能。