“十四五”晋城市人社工作交出民生“暖心答卷”

本报记者 李茹霞

　　10月23日，在“‘十四五’高质量发展在晋城”系列主题新闻发布会上，晋城市人力资源和社会保障局党组书记、局长王秀峰携相关负责人，全面介绍了“十四五”期间全市人社事业发展成效。五年来，晋城市人社局围绕就业优先、社保改革、人才开发、劳动关系四大核心领域精准发力，为晋城民生改善与高质量发展筑牢“保障线”、注入“新动能”。

就业优先显成效

　　“十四五”期间，晋城强化政策供给与服务创新，打出稳就业“组合拳”。累计发放就业补助资金6亿多元、稳岗返还资金4亿多元，为7000余家企业减收失业保险费12亿元，切实为企业减负稳岗。数据显示，五年间全市城镇新增就业累计超21.5万人，年均完成目标115%以上。
　　在就业品牌打造上，晋城推进“一县一劳务品牌”建设，成功认定3个省级、12个市级劳务品牌。
　　针对高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等重点群体，晋城分类施策织密帮扶网，实现“帮扶不漏人、服务不断线”。

社保改革走在前

　　作为民生安全网的核心，晋城社保体系在“十四五”期间实现“覆盖扩面、待遇提质、制度创新”三重突破。截至目前，全市基本养老保险参保人数达178.7万人，参保率超95%；失业保险、工伤保险参保人数分别达41.5万人、58万人，社会保障的“兜底”作用持续增强。
　　在制度创新上，晋城作为全省唯一试点，率先启动个人养老金制度，累计开户65.5万户，覆盖52.5%的参保人员，为全国推广提供“晋城经验”。同时，企业年金发展提速，全市建立年金的企业增至167家，基本养老保险、企业（职业）年金、个人养老金“三大支柱”协同发展的多层次社保体系初步形成。

人才动能再升级

　　面对人口发展新常态与产业转型需求，晋城以“提素质、育人才、强服务”为抓手，推动“人口红利”向“人才红利”转变。五年来，全市累计开展各类技能培训25.8万人次；建成5家技师工作站、6家技能人才培养基地、58家技能大师工作室，技能人才“数量+质量”实现双提升。
　　在专业技术人才队伍建设上，晋城深化职称制度改革，累计评审专业技术人员1.8万人，全市专业技术人才总量达5.9万人；建成1个国家级博士后科研工作站、20个市级博士工作站、10家招才引智示范基地。
　　针对新经济下就业方式多元化趋势，晋城持续强化劳动保障维权，筑牢劳动者权益“防护墙”。“十四五”期间，累计为4166名劳动者追发工资5218万元；调解仲裁劳动人事争议案件6964起，法定时限内结案率保持高位。
　　王秀峰表示，“十四五”即将收官，晋城市人社局将持续深化人社领域改革，全力做好就业、社保、人才、维权等重点工作，为“十五五”开好局、起好步奠定坚实基础，为谱写中国式现代化晋城新篇章贡献更多人社力量。