山西多举措织密劳动者合法权益保障网

本报记者 高静

　　11月25日上午，中共山西省委宣传部、山西省人民政府新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题第八场新闻发布会，省人社厅一级巡视员师广卫就“十四五”期间我省人社部门在保障劳动者合法权益方面的工作回答了记者提问。
　　“十四五”以来，全省人社部门通过强化就业优先政策、开展职业技能培训、加强工资分配调控、扩大社会保险覆盖面等举措，积极构建和谐劳动关系，使广大劳动者在就业机会、劳动报酬、社会保险、职业安全等方面的获得感、幸福感、安全感显著提升。

公平就业消除限制，搭建平台

　　全省人社部门建立健全稳岗扩就业的全链条政策支持体系，搭建人力资源供需对接平台，为劳动者提供高效便捷的公共就业服务。
　　每年开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，坚决消除地域、身份、性别、年龄等不合理限制和就业歧视，全力营造更加公平有序的就业环境，保障劳动者实现公平就业。

劳动报酬指导调控，强化监察

　　连续五年向社会发布企业工资指导线，公布重点行业（岗位）工资指导价位和人工成本信息，指导企业合理确定和提高劳动者工资水平。三次提高最低工资标准，目前全省三类地区月最低工资标准分别达到2150元、2050元、1950元。
　　同时，持续加大劳动保障监察执法力度，督促用人单位按时足额支付劳动者工资报酬，“十四五”期间劳动者工资性收入逐年提高。

社会保险扩大覆盖，提升待遇

　　大力实施社会保险高质量参保行动，推进“数据找人”，全面落实取消参保户籍限制，将更多人群纳入保障范围。稳步提高社会保险待遇水平，确保按时足额发放，让享受社保待遇人员的生活质量不断提升。

职业培训健全制度，提升技能

　　健全终身职业技能培训制度，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，完善以就业为导向的技能培训工作机制，保障劳动者享有接受职业教育和技能培训的权利。
　　“十四五”期间，全省共开展补贴性技能培训415万人，技能人才占从业人员比例超过35%。

劳动保护与休息休假专项整治，严格落实

　　持续开展劳动用工环境整治专项行动，督促企业为劳动者提供劳动安全卫生条件和劳动保护用品，按时足额发放高温津贴。严格落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，依法安排职工休息休假，用人单位安排劳动者加班的，按规定发放加班工资。
　　同时，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度减少生产安全事故和职业病危害。

劳动争议处理多元调处，化解纠纷

　　持续完善劳动人事争议多元调处机制，创新“调解 + 仲裁 + 工会+ 法援”一体化合力解纷新模式，推进矛盾纠纷就地、就近、就便化解。
　　“十四五”期间，全省共处理劳动人事争议13.2万件，其中调解受理5.8万件、仲裁立案7.4万件，均依法依规进行了调解、仲裁，有效化解了纠纷，促进了劳动关系的和谐稳定。

治理欠薪健全制度，筑牢防线

　　我省在全国率先颁布实施《山西省保障农民工工资支付办法》，建立健全实名制管理、工资专户、总包代发等制度体系，加强工资支付监控预警，畅通农民工维权渠道，开展治理欠薪专项行动，动态清零欠薪线索。
　　“十四五”期间，全省累计查实并解决欠薪案件4.3万件，为19.7万名劳动者追发工资28.1亿元，为农民工筑起一道坚实的安“薪”防线。