“青蓝工程”为干部梯队建设注入新动能

本报记者 孟存田

　　近日，记者从阳泉市矿区了解到，该区为培养年轻干部量身制定了“青蓝工程”导师传帮带机制，分领域在区直机关、街道社区（村）开展精准培育，构建起“全域覆盖、精准滴灌”传帮带体系，为干部梯队建设注入新动能。
　　区委组织部组织新录用公务员通过线上学习与线下实地参观相结合的方式，学习全省人民满意的公务员集体先进事迹与工作经验，并举办新录用公务员集体谈话会暨青蓝结对会议，帮助新招录公务员尽快完成角色转变，融入工作。为了系统推进“青蓝工程”，举办“青蓝工程”师徒结对仪式，通过师徒现场签订帮带责任书等环节，将传统礼仪文化与现代干部培养机制进行有机融合，强化师徒之间的责任链接与情感认同，为年轻干部搭建成长桥梁。
　　围绕全周期提升干部能力，阳泉市矿区制定培养任务清单，明确理论学习、公文写作、岗位实践等全方位培养内容，确保新入职干部系好职业生涯“第一粒扣子”。通过阳泉十二中组织结对师徒开展集体备课竞赛，以比赛形式激活青年教师积极性等形式以全方位培养为核心。
　　围绕中心工作和重点任务，定期开展业务技能比武等活动，通过以赛促学、以赛促练，有效激发年轻干部精进业务的主动性，以竞争形式助推年轻干部掌握核心技能。举办教育研讨班，打造“线上+线下”联动体系，将“现场学”与“云端学”深度融合，形成“线上便捷学、线下实战练”的培养格局，助力年轻干部快速补齐能力短板，在全区营造“比学赶超”的浓厚氛围。
　　通过矿区财政局结对导师在重大项目督查检查工作中向年轻干部传授经验等形式，实行以干代训，主动为青年干部交任务、压担子，引导青年干部全程深度参与核心业务工作，破解岗位磨炼不足、处理问题能力欠缺等痛点。着力打造干部成长实践平台，通过“手把手教、面对面带”的培育模式，引导年轻干部深耕一线，在实战历练中破解实践难题。