积极培育新职业新岗位

　　培育新职业新岗位，是构建就业友好型发展方式的重要着力点。伴随经济社会发展新趋势和人民高品质生活新期待，挖掘培育新的职业序列、开发新的就业增长点，正当其时。
　　新职业是观察经济活力的重要窗口。人工智能训练师、养老服务师……新职业层出不穷，新业态朝气蓬勃，为扩大就业注入了新动能。大量新职业应运而生，拓展了就业新空间，成为改善就业结构的关键增量，也对技能培训提出了新要求。
　　新职业意味着新技能，必须推动培训模式创新。国家职业标准为劳动者提供了清晰的职业能力图谱，要紧盯新开发的国家职业标准，完善职业技能等级认定，让新职业从业者“名正言顺”。要持续深化“人人持证、技能山西”建设，积极开展“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，为新兴职业发展储备丰富的人才资源。
　　新职业的培育需要营造良好发展环境。要关注新就业形态劳动者的权益保障，健全与新经济、新业态、新岗位等相适应的劳动监管机制，指导和督促企业依法合规用工、严格履行责任。让新职业从业者既能拥抱机遇，又能享有保障。
　　技术革新、消费升级以及市场变革，为“职业”二字赋予了前所未有的想象力。实现高质量充分就业的美好愿景，需要我们将“就业友好”的理念，落脚于每一项务实政策，确保劳动者安其岗、乐其业，共享发展成果。 据《山西日报》