岗位建功当先锋 实干笃行助发展
本报记者 李茹霞
2025年，兰花集团公司团委紧密围绕“一主动四提升”工作主线，自觉融入企业党建与生产经营中心大局，团结带领广大团员和青年坚定理想信念、勇担时代重任，在思想引领、岗位建功、服务青年、组织建设等方面取得了显著成效，为集团公司高质量发展注入了青春动能。
强化思想引领 筑牢青春信仰之基
一年来，集团公司团委将加强青年思想政治建设摆在首位，不断创新形式、丰富载体，引导团员和青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保青年工作始终沿着正确方向前进。
理论学习系统深入。年初，集团公司团委举办“学团章、强信念、担使命”学习动员部署会，组织团委委员及各单位团组织负责人深入学习《中国共产主义青年团章程》及相关条例，并结合集团发展战略进行深入研讨，强化理论武装。学习注重与实践相结合，通过设立“青年先锋岗”、组建“青年突击队”等方式，让“团章精神”在生产经营、技术攻关等一线落地生根。同时，积极利用线上讲团课、知识竞赛等创新形式，激发青年学习热情，确保学习教育全覆盖、见实效。
红色基因赓续传承。集团公司团委充分利用重要时间节点，开展形式多样的主题实践活动，用红色文化浸润青年思想。清明时节，组织50名青年代表赴晋城市烈士陵园开展“团徽闪耀祭英烈”祭扫活动，通过敬献鲜花、重温入团誓词、参观纪念馆等形式，缅怀革命先烈，感悟崇高精神。在纪念五四运动106周年主题团日活动中，表彰了一批“五四”先进集体和个人，树立青年榜样。为纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年，集团公司团委组织百名青年代表集中观看红色话剧《天算》，重温峥嵘岁月，激发奋进力量。这些活动庄重而富有感染力，有效增强了青年的历史使命感和社会责任感。
价值引领潜移默化。集团公司团委注重将思想引领融入日常、做在经常。通过举办“兰生妙笔春常在 花发新年福满怀”迎新春主题活动，将中华优秀传统文化与企业关怀相结合，营造和谐氛围。在“元聚兰心·聚力同行”元宵节奋进嘉年华活动中，融入青年创新创效成果展示，让青年感受企业文化中“创新、担当、奉献”的精神内核。持续开展的“青年素质提升工程”系列讲座，内容涵盖摄影叙事、AI工具应用、降本增效经验分享等，不仅提升了青年技能，还在潜移默化中增强了对企业文化的认同感。邀请清华学子分享成长经验，搭建高端教育资源共享平台，体现了企业对青年成长成才的关怀，激发了青年学习热情。
聚焦中心任务 彰显青春担当作为
集团公司团委始终坚持“党有号召，团有行动”，主动将团的工作融入企业安全生产、经营管理和创新创效的主战场，引导青年在服务企业中心工作中施展才华、建功立业。
“青”字号品牌助力安全生产。紧紧围绕安全生产生命线，集团公司团委常态化推进“青年安全生产示范岗”“青年安全监督岗”等“青”字号品牌创建活动，引导团员和青年积极投身安全生产工作，发挥生力军和突击队作用。在第24个全国“安全生产月”期间，各基层单位团组织围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，通过安全知识竞赛、专题培训夯实理论根基，利用安全咨询日、基层宣贯提升全员意识，并重点组织实战演练与隐患排查，系统性地强化了从意识到技能、从理论到实践的全方位安全防线，为企业安全生产筑牢了坚实的青年屏障。
创新创效驱动降本增效。集团公司团委大力激发青年的创新潜能和创效活力。以“岗位建功当先锋，降本增效‘青’先行”专题讨论为起点，在广大青年中掀起了青春建功、价值创造的热潮。随后举办的首届青年创新创效成果展，汇聚了24家单位5个领域的135个创新项目，集中展示了青年在煤炭、化工等领域的智慧成果，大阳煤矿、唐安煤矿等单位的典型团队分享了他们的创新实践。据统计，自活动启动至12月底，共征集到100余项创新改进项目，已实现降本增效115万余元，充分彰显了青年在企业精益管理中的智慧与担当。后续开展的“岗位建功当先锋 降本增效青先行”主题视频采访暨评选活动，通过挖掘宣传一线青年的生动事迹，营造了“人人讲成本、全员促效益”的浓厚氛围。
党团联动服务发展大局。集团公司团委深化党团联动机制，形成“党建引领，群团助力”的良好局面。2025年3月12日，联合集团机关党委、玉溪煤矿党委开展“党团携手添新绿”植树活动，150名党团员共同植树造林，并揭牌“青年志愿绿美兰花”青年林，将生态实践与绿色发展理念深度融入企业经营。这种联合活动不仅美化了环境，还从思想上强化了青年的主动服务意识和团队协作精神。此外，在山西省文旅发展主题推介会等大型活动中，集团公司团委组织青年志愿者队伍，以热情专业的服务保障了活动顺畅运行，展现了兰花青年的良好形象。
服务青年成长 激发青春内生动力
集团公司团委坚持以青年为本，密切关注青年成长发展需求，努力搭建平台、优化服务，为青年排忧解难，促进青年健康成长、全面发展。
搭建成长成才平台。集团公司团委高度重视青年人才培养和选树。举办的第九届“十大”青年岗位能手评选活动，评选出标杆榜样，并同步展示历届岗位能手成长足迹，形成了“选树—培养—激励”的全链条人才培育机制，有效激励广大青年立足岗位、创先争优。“青年素质提升工程”作为人才强企的核心抓手，全年开展新媒体运营、AI应用、安全应急等专题讲座8场，覆盖青年800余人，切实提升了青年的综合素质和职业技能。
关爱青年切身需求。针对青年普遍关注的婚恋交友问题，集团公司团委积极作为，承办了晋城市大型青年婚恋交友活动，吸引300余名青年参与，并促成多对嘉宾牵手。更重要的是，同步揭牌成立了“晋城市青年婚恋交友驿站”，致力于打造常态化、专业化的青年婚恋服务平台，为长效解决青年婚恋难题提供了机制保障。这类务实举措，体现了组织对青年的暖心关怀。
拓展志愿服务内涵。集团公司团委引导青年在服务社会、奉献爱心中实现价值、提升境界。学雷锋纪念日期间，青年志愿者走进社区为居民提供磨刀、修补等贴心服务，传承雷锋精神。“青春绿”守护“晋城蓝”环保志愿活动中，集团志愿服务队为参与徒步的亲子家庭提供暖心服务，并颁发环保荣誉证书，将环保种子播撒到孩子们心中。这些活动不仅强化了青年的社会责任担当，也提升了企业的社会形象。
立足2025年打下的坚实基础，兰花集团公司团委将继续坚持“一主动四提升”工作主线，围绕“两强化两服务一培育”的实施路径，团结带领广大青年为集团高质量发展再立新功。集团公司团委相关负责人表示，团委将以强化组织根基为支撑，推进团青组织规范化建设，并深化“青”字号品牌建设，持续提升引领力、组织力、服务力；以聚焦双向赋能为路径，在精准服务企业中心工作的同时全力服务青年成长成才，实现企业发展与青年进步的良性互动；以培育特色文化为导向，将共青团工作深度融入企业文化建设，增强青年对企业的认同感和归属感。2026年，在集团党委坚强领导下，团委将坚持实干笃行，团结带领广大团员和青年以昂扬奋斗姿态，为集团发展注入更强青春动能，共同谱写崭新篇章。