青春铸魂赋能发展 初心如磐续写华章

本报记者 刘琴

　　青春兴则企业兴，青年强则企业强。记者从潞安化工集团团委获悉，“十四五”以来，集团团委锚定“党建带团建”核心方向，以培养青年人才为抓手，深耕“六青工程”实践沃土，在思想引领、人才培育、创新创效、安全生产等领域交出亮眼答卷。
　　2025年，集团团委持续将深化理论武装融入中心工作，坚持全面从严管团治团，凝聚万余名青年的磅礴力量赋能发展。站在“十五五”开局新起点，集团团委将以全新“六青”工作为载体，擘画青年与企业共成长崭新蓝图，为建设一流能化企业集团注入不竭青春动能。

思想引领点亮青春航向

　　思想是行动的先导，引领是团委的核心使命。“十四五”期间，集团团委始终将政治引领放在首位，以青年马克思主义者培养工程为龙头，构建起从基层到总部“普及班—提升班—示范班”的三级培养体系。五年来，累计培育93名政治素质过硬、作风务实的优秀青年管理者。这些优秀青年管理者全部纳入集团“青马工程”人才库，为企业发展储备了坚实的青年干部力量。
　　在青年党员队伍建设上，集团团委通过“选苗、育苗、蹲苗、用苗”全链条培育模式，五年内成功推荐2名全国煤炭行业“青年五四奖章”获得者、5名省级“青年岗位能手”，697名优秀青年被吸纳为入党积极分子，实现党团衔接精准高效。潞安化工集团党委组织部副部长、团委负责人黄涛表示：“为党育人是共青团的根本任务，我们始终立足青年思想行为特点，用‘青言青语’传理论、用实践活动强信念，让思想政治引领真正走进青年心坎里，为企业发展锻造政治可靠的青年队伍。”
　　2025年，集团团委思想引领工作在常态化推进中焕发新活力。集团团委充分依托“智慧团建”平台与“三会两制一课”载体，全年开展12次各类学习实践活动，覆盖青年22000余人次，让党的创新理论直达青年心底。红色教育成为思想淬炼的重要载体。集团团委组织150余名优秀青年走进老爷山开展“传承红色基因·共筑青春担当”主题活动，在革命先辈奋斗足迹中感悟初心使命；800余名团员青年参与“观红色经典 燃青春热血 做时代先锋”观影活动，在光影艺术中汲取奋进力量。
　　面对新媒体时代传播新形势，集团团委着力打造青年舆论引导阵地，加强青年网评员队伍建设。培养90余名青年注册成为网评员，以青春之声传递潞安正能量。集团团委始终把思想政治引领作为首要任务，通过线上线下融合、理论实践结合的方式，让红色基因融入青年血脉，引导青年坚定听党话、跟党走的信念。

青春力量赋能企业发展

　　围绕中心、服务大局，是共青团工作的价值核心。“十四五”期间，集团团委紧扣企业发展中心任务，以“六青工程”为抓手，推动青年力量深度融入生产经营各领域。在创新创效领域，依托青年大师工作室、青创团队等载体，成功培育“余吾煤业瓦斯治理研究中心”等50支青创先锋团队，同时成立20个青年创新创效工作室，让青年智慧在设备升级、工艺革新、管理优化中充分释放。
　　青工导师带徒工程则构建起“带人带艺带创新”的新型帮教模式，15000余份师徒协议的签订，成功培养300余名青年高级技师、100名岗位操作能手，为企业安全发展筑牢人才根基。黄涛表示：“共青团工作必须与企业发展同频共振。我们通过搭建创新平台、完善传帮带机制，让青年在解决生产实际问题中成长成才，真正成为企业高质量发展的生力军。”
　　2025年，集团团委进一步深化“青”字号品牌创建，4支省属企业级“青年突击队”、10个集团级“青创先锋团队”、20个集团级青年文明号相继诞生，成为推动企业高质量发展的中坚力量。在安全生产一线，集团团委扎实推进安全生产治本攻坚三年行动，组织4次安全学习研讨、2场青监岗培训，覆盖500余名青工；在4次“零点行动”中，1200余名青监岗员通过“分散+集中”模式排查隐患9600余条；组织60余场安全宣教活动走进队组、车间、班组，以青春监督为安全生产保驾护航。
　　志愿服务领域同样亮点纷呈。依托“志愿汇+N站”服务体系，全年开展597次志愿服务活动，11637名青年志愿者用22172小时的无私奉献，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神遍布企业各个角落。安全生产是企业发展的生命线，志愿服务是青年担当的生动体现。集团团委始终引导青年立足岗位、主动作为，在急难险重任务中挺膺担当，用实际行动诠释青春价值。

组织建设筑牢青春堡垒

　　打铁必须自身硬，全面从严管团治团是共青团永葆活力的关键。“十四五”期间，集团团委始终坚持党建带团建，将团建工作与党建工作同部署、同推进、同考核，构建起权责明晰、运转高效的工作机制。在队伍建设上，集团团委持续加强团干部选拔培养，优化团员发展管理，推动基层团组织标准化建设，团组织的凝聚力、战斗力不断提升。
　　青年监督保安工程与志愿服务工程的深入推进，更让全面从严管团治团成效体现在具体工作中。1200余名青监岗员的责任担当、万余名志愿者的无私奉献，彰显了潞安青年过硬的作风素养。黄涛强调：“党建带团建是做好青年工作的根本遵循，我们始终把从严治团贯穿工作全过程，通过标准化建设、规范化管理，让基层团组织成为凝聚青年、服务青年的坚强堡垒。”
　　2025年，全面从严管团治团走向纵深。集团团委将团建工作纳入每月绩效监督考核，严格执行“团建不合格，党建不评优”的考核标准，倒逼基层团组织履职尽责。在队伍管理上，督导7家基层单位配齐配强团的工作力量，全年发展团员200名，完成500余名团员的组织关系转接，133名优秀青年通过“推优入党”成为积极分子，为党组织输送新鲜血液。
　　同时，在全集团开展团纪执行专项行动，通过严肃纪律教育、规范组织生活，进一步强化团员和团干部的纪律规矩意识，为团组织各项工作高效推进提供坚强保障。面对团员青年思想多元多变的新形势，集团团委也清醒认识到思想引领针对性不足、基层组织活力有待提升等问题。“发现问题是改进工作的前提，下一步我们将聚焦青年需求，精准施策、靶向发力，不断提升团的引领力、组织力和服务力。”黄涛坦言。

“六青”载体擘画成长蓝图

　　站在“十五五”规划的开局之年，集团团委确立了“聚焦主责抓引领，围绕中心做贡献，服务青年上水平，全面从严强队伍”的总体思路，通过创新打造“青学习、青讲堂、青践行、青赛会、青榜样、青智库”六大工作载体，着力提升团的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。黄涛表示：“‘十五五’是企业高质量发展的关键时期，也是青年成长成才的黄金时期。我们将以六大载体为抓手，持续深化‘青’字号品牌创建，让青年在企业发展的广阔舞台上实现人生价值。”
　　2026年，集团团委将以思想引领为核心，依托“青学习”“青讲堂”载体常态化开展理论学习与形势任务教育，通过“青年大讲堂”“理论学习小组”等形式推动理论入脑入心，同时深挖“青榜样”先进事迹，讲好潞安青年奋斗故事。在服务中心工作上，深化“青年安全生产示范岗”“青年突击队”创建，组织青年骨干聚焦生产难题开展技术攻关与“五小”发明，让青年智慧转化为发展实效。
　　为助力青年成长成才，集团团委将优化“青讲堂”培训模式，邀请专家骨干开展专业技能、安全知识、职业规划等专题授课，为青年提供精准化培训指导；建立“青智库”平台，全面掌握优秀青年人才情况，持续加强与优秀青年人才的联系，针对性开展跟踪培养、作用发挥和动态管理工作；强化“青年之家”阵地建设，为青年提供学习交流、创新实践、文体活动、心理咨询等全方位服务。
　　在队伍建设上，持续坚持党建带团建，严格落实“三会两制一课”，加强团干部业务培训，严肃团的纪律建设，全力锻造一支政治过硬、本领高强的团青铁军。“我们将始终把服务青年作为工作生命线，用心用情用力解决青年急难愁盼问题，引导广大青年在建设高质量发展的一流能化企业集团进程中，书写更加绚丽的青春篇章。”黄涛坚定地说。