由“工”到“匠”成为产业中坚

　　4月的河东大地，春意渐浓。在山西天海泵业有限公司的铸造车间内，数字化大屏前围满年轻的面孔。铸造分公司总经理牛新惠站在大屏前，耐心讲解着水泵云工业互联网平台的应用价值与操作要点。这位从一线成长起来的工匠，正是依托产业工人队伍建设改革，一步步从基层工艺员走上管理岗位。如今，牛新惠已当选运城市人大代表，并荣获山西省五一劳动奖章。
　　牛新惠的成长并非孤例。仅2025年一年，运城市新增技能人才12056人、高技能人才4685人。越来越多的一线工人成长为产业转型中不可或缺的“中坚力量”。
　　这些“中坚力量”是如何炼成的？作为职工的“娘家人”，运城市总工会从工人最关心的事入手，既要让工人有地方学本领，也要让有本领的工人能有好收益、看到好前途。
　　平台搭起来，让工人有地方学本事。围绕重点产业，市总工会将订单式、项目制培训精准送进车间。469个职工创新工作室遍布企业，一批工匠学院相继落地。与此同时，全市常态化开展技能大赛。培训与竞赛双管齐下，不仅为一线工人提供了精进本领的沃土，也让一批批能工巧匠在比拼中脱颖而出。
　　能工巧匠有了施展身手的舞台，如何让他们既有“里子”又有“面子”？运城从两方面作答：一是让技能真正“变现”，二是让工人从幕后走向台前。在天海泵业，技能等级与工资待遇直接挂钩；在中条山有色金属集团，技能、管理、专业技术岗互相贯通，职工收入连续三年年均增幅超10%。让实干者有奔头、创新者受激励，正成为越来越多企业的共识。
　　2025年，市总工会推荐的省五一劳动奖章获得者中，产业工人占比达37.3%。2025年，全市规模以上工业增加值比上年增长8.1%，战略性新兴产业占比提高至22.4%……每一个增长点的背后，都凝聚着产业工人的汗水与智慧。
　　按照规划，2026年运城将建成20家工匠学院；到2035年，将建成梯次衔接、覆盖广泛的工匠人才体系。越来越多像牛新惠一样的产业工人凭技能立身、以匠心出彩，在运城高质量发展的时代答卷上，书写着属于新时代产业工人的荣光。 据《山西日报》