打造人才培育模式激活青年创新动能

本报记者 李睿 通讯员 尚健 孟晓

　　近日，位于晋中市寿阳县的中铁十七局建筑公司幕墙门窗生产基地，青年技术骨干正围着他们的师傅贺海荣，就“手自一体化智能超静音窗户”的隔音性能进行着激烈的“头脑风暴”。这火热的科研场景，正是企业以“传帮带”赋能青年成长，以创新力拥抱“双碳”时代的生动注脚。
　　作为该公司团委重点孵化的青年科创高地，贺海荣创新工作室自2022年挂牌以来，便承载着为企业转型储备人才、积蓄动能的使命。2024年12月，随着省级工会的授牌，这里不仅是技术攻关的“最强大脑”，还成为青年员工从“生力军”向“主力军”转变的“练兵场”。
　　工作室的带头人贺海荣，是该公司团委培育出的青年榜样。2020年，他受命从零起步，搭建幕墙门窗研发体系，开启了企业从“单一施工”向“施工+制造”的跨界转型。如今，这支16人的核心团队中，85后、90后占比超过60%，形成了结构合理、梯次衔接的青年人才队伍。
　　该公司团委不仅牵线搭桥，促成与太原理工大学的校企合作，邀请专家顾问团为青年理论“补钙”，还选拔了一批党性强、技艺精的老党员、老技师担任职业导师，与青年职工结成“成长对子”，有效破解了技能人才“入门难、提升慢”的痛点。与此同时，该公司团委联合工作室打出“组合拳”，将“传帮带”实效与青年评优、技能晋升直接挂钩。如今，许多昔日的“跟班学徒”已成长为能独当一面的项目主理人。
　　该公司团委相关工作人员表示，将持续深耕“传帮带”模式，引领青年在服务“双碳”战略、推动企业高质量发展的赛道上贡献青春力量。