织密“引育留用”全链条激活高质量发展人才引擎

本报记者 吕汉富 通讯员 李岩

　　4月27日，记者从大同市平城区获悉，该区锚定人才强区建设目标，深入实施“筑巢引凤”“育才赋能”“暖心留才”三大工程，精心织密“引育留用”全链条人才工作体系。截至目前，全区已累计对接在外优秀人才3510名，动态完善七大领域人才信息库，为全区高质量改革发展注入了强劲人才动能。
　　在机制建设上，平城区制定出台《平城区关于进一步强化人才工作多部门协同联动的办法》，构建起区委统一领导、部门分工负责、社会力量积极参与的人才工作新格局。聚焦在外人才资源，平城区常态化开展在外优秀人才联络工作。该区将大学生实习实训作为基础性工程，全区46家单位累计发布实习岗位610个，已接收394名省内外高校大学生来区实习实践。此外，通过赴兰州、珠海等地开展“人到山西好风光”人才宣介专场，有效搭建起校地对接桥梁。
　　平城区组织开展“我为平城做贡献”主题活动20余次，并联合多部门评定表彰年度优秀人才。该区系统梳理本土人才队伍，动态完善七大人才信息库，累计纳入各类人才480名。整合人才专业优势，组建专题调研组开展“聚焦‘四大领域’智汇赋能发展”调研，形成4篇具有转化价值的调研报告，为区委、区政府科学决策提供智力支撑。针对青年人才落脚难题，增强青年人才驿站优化服务功能，已累计接收49名青年入住。在政策兑现上，该区严格落实《区委联系优秀人才管理办法》，多渠道开展人才政策解读，确保惠才政策“直达快享”。今年以来，已为区委联系优秀人才发放特殊津贴及书刊补贴共计31900元。