煤海“智慧火种”点燃可持续发展引擎
本报记者 陈彤 通讯员 张硕
从采煤机智能切割煤壁到放顶煤作业全自动化，从智能化工作面“一键启停”到千万吨级产能“高效释放”……5月17日，记者从晋能控股集团了解到，如今，在煤业集团广袤矿区，一场以创新为核心的变革正纵深推进，一个个创新工作室如同散落在煤海中的“智慧火种”，点燃企业可持续发展引擎。
聚智成炬 点燃创新引擎
在塔山矿调度指挥中心，巨型高清屏幕实时显示井下生产情况，各类数据动态闪烁，如同矿山的“智慧大脑”，精准把控每一处生产环节。如今，塔山矿已建成全覆盖的5G+工业互联网网络，生产效率与安全保障能力大幅提升。这份智能化转型的亮眼成果，离不开陈建龙创新工作室能工巧匠们的攻坚克难。
在智能化矿井建设进程中，对系统性信息化要求持续提升，对信息化设备稳定性、可靠性和安全性的要求也越来越高。紧扣这一发展实际，陈建龙带领创新工作室成员深入采掘工作面一线，细致绘制井下采掘工作面现场布局图，对结构复杂区域进行重点标注。独立设计建设信息化系统标准化练兵场，可1∶1还原井下监控系统的设备布局、安装规范、接线标准及操作环境，作业人员在地面就能熟练掌握与井下完全一致的标准化操作流程，可模拟完成设备安装调试、日常巡检维护等工作。“利用练兵场进行符合井下规范的实操训练，可帮助作业人员形成肌肉记忆和思维定式，将标准化操作内化为职业习惯，培养一批熟练掌握井下监控系统标准化操作的专业人才，助力煤矿实现安全监控系统井下管理的标准化、精细化。”陈建龙说道。
智能化建设，核心在技术，关键在人才。陈建龙创新工作室成员扎根一线，深耕智能技术研发，先后完成高效更换远程供液密封专用工具的研发及推广应用、天玛电液驱动器线路检测修复装备等重大创新成果，多项技术斩获国家级、省级荣誉；积极参与8320超长工作面建设，全力攻克顶板管控、设备协同等技术难题，助力山西首个特厚煤层综放超长工作面顺利投产，为行业提供了可复制、可推广的“塔山方案”。
破壁攻坚 结出丰硕成果
走进马道头煤业公司鹏飞劳模创新工作室，科研室、理论培训教室、电教室、维修实操车间、创效车间等功能区域布局合理、一应俱全，教学设备与实操工具完备，为职工学技练兵、钻研技术搭建了优质平台。室内琳琅满目的荣誉证书，见证着团队一路攻坚克难的奋斗足迹，无声诉说着团队挑战自我、追求卓越的历程。
作为工作室带头人，苑鹏飞始终践行“爱岗敬业、艰苦奋斗、甘于奉献”的精神，扎根矿山多年，把岗位当阵地、把工作当事业，带领团队精益求精、攻坚克难，逐步成长为手握2项国家实用新型专利、牵头完成51项创新成果的劳动模范。在他的带领下，团队成员深耕技术创新、严守安全生产底线，在平凡岗位上创造出不平凡的价值。“矿山就是我们的战场，岗位就是我们的责任，一线就是最好的创新课堂，生产中遇到的堵点难点，就是我们团队的攻关方向。”苑鹏飞坚定地说。
马道头煤业公司智能化矿井建设提速推进过程中，传统给煤机放煤方式易出现卡堵现象，频繁停机处理会降低生产效率，备件和人工成本高昂。同时，煤仓水煤难题长期未能有效解决，影响整个生产系统稳定运行。针对这些痛点，苑鹏飞带领团队成员深入一线调研摸排，全程跟踪设备运行状态，梳理卡堵和水煤问题成因，对比不同工况下的设备运行数据，先后开展多次技术改造试验。最终，团队将煤仓雷达仓位报警接入智能控制系统，通过煤仓仓位数据控制前后给煤机启停，实时检测煤仓煤位，实现自动放煤、卡堵自动处置；创新采用给煤机对拉布置模式，煤仓卡堵时可通过双向对拉快速疏通，疏通效率近100%。同时，优化集成自动化数据，将给煤机仓位数据和相关视频监控整合到自动化控制界面，可远程监控煤仓仓位和给煤机放煤情况，大幅减轻给煤机放煤工劳动强度，显著提升主运输系统效率，形成了可复制、可推广的智能化应用模式，累计创造经济效益1800万元。
此外，鹏飞劳模创新工作室还相继推进矸石智能分选技术、高压胶管防飞射保护装置设计等技改项目，真正把创新成果转化成实实在在的生产效益，让创新攻关的种子在生产一线生根发芽，用实干担当诠释新时代产业工人的初心使命。
薪火赓续 培育卓越匠才
在永定庄煤业公司近70平方米的贺家忠创新工作室，没有高精尖的专业仪器，仅有几张略显陈旧的办公桌和多台昼夜运转的电脑，几排靠墙而立的书架上整齐摆放着各类专业技术书籍与图纸资料。空间虽不宽敞，却汇聚了公司采、掘、机、运等各领域优秀技术人才，无数技术革新的“金点子”在这里碰撞升华。
自工作室创建以来，贺家忠带领团队成员紧扣矿井生产实际，聚焦技术攻关、聚力创效增收，累计完成100余项技术革新项目，20余项成果荣获集团公司表彰。其中，转载机机头调平装置等19项技术成果获得国家实用新型专利，累计创效3000余万元。团队还牵头实施皮带机驱动滚筒优化、综放工作面设备升级等技改项目，为矿井安全生产、降本增效筑牢了技术根基。
一花独放不是春，百花齐放春满园。贺家忠创新工作室既是技术攻关的“先锋队”，更是人才培育的“孵化器”。工作室秉承“人才是第一资源”的理念，充分发挥劳模“传帮带”作用，通过办班讲课、师徒结对、技术交流等形式，老师傅对青年职工进行“一对一”“手把手”精准教学，并深入井下车间实地指导。如今，李欣远、李永强、倪小龙等一批青年快速成长为能独当一面的技术骨干，为企业发展提供了人才保障。
从“传统矿井”到“智慧矿山”，从“人拉肩扛”到“智慧大脑”，煤业集团各创新工作室以实际行动诠释着“创新是第一动力”的发展理念。未来，煤业集团将坚定不移实施创新驱动发展战略，全力打造自主创新基地、科技攻关重地和科技人才高地，始终保持奋进姿态，谱写行业一流企业建设新篇章。